武漢產假158天爲啥生育津貼128天，發佈了有關生育假、產假增加60天的通知，對於正在休產假的女性，以及有備孕計劃的女性都可以說一個好消息。下文分享關於武漢產假158天爲啥生育津貼128天的相關內容。
武漢產假158天爲啥生育津貼128天1
2021年新修改的《湖北省人口與計劃生育條例》規定：
符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加產假60天，其配偶享受15天護理假；產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。
因此，武漢正常分娩產假不是128天、也不是98天，武漢正常分娩產假爲158天（國家規定的98天+湖北規定增加的60天）；
一、2020武漢產假及生育津貼規定是什麼
（一）待遇享受天數：
1、正常分娩的，除享受國家規定的98天產假外，增加產假30天；難產的，增加15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15天。
2、妊娠不滿12周流產的，產假爲30天；妊娠滿12周不滿28周流（引）產的，產假爲45天；妊娠滿28周以上引產的，產假爲98天。
（二）生育津貼日支付標準，按照女職工生育或者流（引）產當月所在用人單位實際申報繳費的上年度職工月平均工資除以30日計算；女職工生育或者流（引）產前12個月變動工作單位的按照女職工生育或者流（引）產前12個月內該職工工作過的各用人單位上年度職工月平均工資加權平均數計算；用人單位繳費不足12個月的，按實際繳費時間內用人單位職工月平均工資計算（2018年8月1日起執行）。
（三）生育津貼=生育津貼日支付標準×產假天數。
（四）撥付的費用低於職工本人工資、福利標準的，其差額由職工所在單位補足；高於職工本人工資、福利標準的，其結餘歸入職工所在單位的職工福利費。
二、辦理生育津貼、護理假津貼需要的材料
參保人產假休完後三個月內由單位經辦人員攜帶以下材料到轄區社會保險經辦機構辦理：
（一）武漢市生育津貼、護理假津貼申報表；
（二）生育分娩及住院流引產人員提供出院小結或出院記錄（複印件）；
（三）門診流產人員提供門診病歷或診斷證明書（複印件）；
（四）市外生育分娩人員提交出生醫學證明（複印件）；
（五）前期未辦理生育就醫登記人員提交：（結婚證（複印件）；（屬生育二孩以上的應承諾本次分娩符合國家、省、市計劃生育政策
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01、陪產假是什麼？
陪產假，也稱爲陪產假，是指經過合法登記的已婚夫婦。婦女在享受產假期間，男子享有在一定時間內相互照顧和照顧的權利。勞動法和其他相關法律法規對陪產假沒有明確規定。
陪產假是什麼
具體內容取決於各省，自治區，直轄市的實際規定，這些規定基本上可以在地方計劃生育規定中找到，法律地位不高。當然，仍然有些情況下，有些地方有陪產假，有些地方沒有陪產假。
在陪產假期間，男性同胞可以享受帶薪假，分擔妻子的生育責任。陪產假是立法概念的重大飛躍，這表明關於性別平等的立法已朝着先進概念邁出了又一大步。但是，並非每個地方都有男性陪產假。儘管各個省市的人口和計劃生育法規都有與陪產假類似的規定，但如何執行該規定取決於當地政策。當然，即使有地方政策，也仍然取決於就職公司是否願意遵守這一政策。
02、陪產假多少天？
不管男人是否有陪產假，各地的.規定有所不同，有些地區有，有些地方沒有，陪產假的時間在每個地區都不相同，分別是7天，10天，15天。
陪產假多少天
在現行的《勞動法》中，只有女性僱員在分娩時可以休產假，沒有明確規定男性僱員可以休陪產假。男性帶薪陪產假在法律上仍然空白。它主要基於各個地區的《人口與計劃生育條例》的規定，但不排除某些單位沒有根據《勞動法》給予男性陪產假。一般來說，正常時間是3天。如果妻子生育晚（在生下24歲時），則將再獲得7天（總共10天）的獎勵。
03、陪產假各地規定？
1、上海市陪產假規定：陪產假是育兒假。根據上海的有關規定，陪產假實際上稱爲晚育兒假。法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條。
依照本條例的規定生育的婦女，除國家規定的產假外，還享有30天的延遲生育假，其配偶享有3天的延遲生育護理假。在晚婚假期間享受與婚假相同的待遇，在晚育假和後期育兒護理假期間享受與產假相同的待遇。注意，僅適用於分娩晚。那些不是晚育的人將沒有這個假期。
2、根據《深圳市勞動法》關於男方陪產假的規定，年齡在23歲以下的女職工合法註冊結婚併爲初產婦女生下第一個孩子（包括雙胞胎和多胎）。將產假延長30天，併爲該男子提供10天的護理。
陪產假各地規定
3、河北：給該男子十天的產假，以便其晚婚和生育。 《河北省人口與計劃生育條例》第三十二條規定：結婚，生育遲到的公民應當給予獎勵。根據法定結婚年齡，結婚被推遲爲遲婚三年以上。對於已婚的24歲以上的婦女，第一次分娩會延遲。那些晚婚的人將獲得15天的結婚假獎勵；那些推遲生育的人將得到45天的產假和10天的護理假。在結婚和產假期間，鼓勵正常的結婚和產假。
4、重慶：護理假7個工作日。 《重慶市人口與計劃生育條例》第二十八條規定，生育後期的育嬰假，男單位應當給予七個工作日的護理假。護理假被視爲工作時間。
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各省區陪產假規定
近期修訂實施的《廣東省人口與計劃生育條例》明確，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。
2016年產假天數新規定中，除了西藏和新疆外，其餘29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假（部分地區稱爲護理假）的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假爲15天。
目前，陪產假最短的爲天津、山東兩地，爲7天；其次是上海，爲10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都爲15天。
湖南、四川兩地的陪產假爲20天；內蒙古、廣西、寧夏的陪產假爲25天；安徽、陝西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假爲20天；陝西規定，男方護理假爲15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。
在上述29個省份中，河南、甘肅、雲南三地的男性享受的陪產假期限最長。根據新版計生條例，河南的護理假爲1個月，甘肅和雲南的護理假爲30天。
二胎有陪產假嗎
不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規規定再生育的，都可以享受陪產假。隨着全面兩孩政策的實施，各地相繼修訂最新生育條例，提倡一對夫妻生育兩個子女的同時，將取消原來的晚婚晚育假調整爲獎勵假，符合法律法規規定生育的婦女，除國家規定產假外，還可以再享受30天獎勵假；而配偶的陪產假也調整爲10—15天，甚至25天。配偶陪產假期間工資，應當由用人單位按照本人正常出勤應得的所有勞動報酬發給。
男士在妻子生產的時候可以享受最長一個月的陪產假，這樣可以方便男士照顧自己的妻兒，而陪產假期間男士享受正常出勤的勞動報酬，這使得生育政策更加的人性化。
