合同糾紛上訴費用多少錢。產生民事爭議後，向人民法院提起訴訟的，雙方已經無法通過溝通的方法解決時，只能夠是走訴訟的方式來解決雙方的矛盾。下面是合同糾紛上訴費用多少錢。
合同糾紛上訴費用多少錢1
一、勞動合同糾紛上訴費用爲多少
勞動糾紛上訴費用10元。勞動爭議案件每件交納10元。
二、受理費交納標準
（一）財產案件根據訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納：
1、不超過1萬元的，每件交納50元;
2、超過1萬元至10萬元的部分，按照2、5%交納;
3、超過10萬元至20萬元的部分，按照2%交納;
4、超過20萬元至50萬元的部分，按照1、5%交納;
5、超過50萬元至100萬元的部分，按照1%交納;
6、超過100萬元至200萬元的部分，按照0、9%交納;
7、超過200萬元至500萬元的部分，按照0、8%交納;
8、超過500萬元至1000萬元的部分，按照0、7%交納;
9、超過1000萬元至2000萬元的部分，按照0、6%交納;
10、超過2000萬元的部分，按照0、5%交納。
（二）非財產案件按照下列標準交納：
1、離婚案件每件交納50元至300元。涉及財產分割，財產總額不超過20萬元的，不另行交納;超過20萬元的部分，按照0、5%交納。
2、侵害姓名權、名稱權、肖像權、名譽權、榮譽權以及其他人格權的案件，每件交納100元至500元。涉及損害賠償，賠償金額不超過5萬元的，不另行交納;超過5萬元至10萬元的部分，按照1%交納;超過10萬元的部分，按照0、5%交納。
3、其他非財產案件每件交納50元至100元。
（三）知識產權民事案件，沒有爭議金額或者價額的，每件交納500元至1000元;有爭議金額或者價額的，按照財產案件的標準交納。
（四）勞動爭議案件每件交納10元。
合同糾紛上訴費用多少錢2
一、合同履行訴訟費是多少錢?
合同糾紛訴訟起訴過程中，訴訟費用先由原告墊付可以在訴訟請求中要求被告支付。要求履行買賣合同的訴訟費計算的標準爲：涉及標的的，按財產案件根據訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納：
1、不超過1萬元的'，每件交納50元;
2、超過1萬元至10萬元的部分，按照2、5%交納;
3、超過10萬元至20萬元的部分，按照2%交納;
4、超過20萬元至50萬元的部分，按照1、5%交納;
5、超過50萬元至100萬元的部分，按照1%交納;
6、超過100萬元至200萬元的部分，按照0、9%交納;
7、超過200萬元至500萬元的部分，按照0、8%交納;
8、超過500萬元至1000萬元的部分，按照0、7%交納;
9、超過1000萬元至2000萬元的部分，按照0、6%交納;
10、超過2000萬元的部分，按照0、5%交納。
不涉及金額的，交100元。
二、訴訟立案流程是怎麼樣的?
(一)根據"誰主張誰舉證"原則，原告向法院起訴應提交下列材料：
1、原告主體資格的材料。
如居民身份證、戶口本、護照、港澳同胞回鄉證、結婚證等證據的原件和複印件;企業單位作爲原告的應提交營業執照、商業登記證明等材料的複印件。
2、證明原告訴訟主張的證據。如合同、協議、債權文書(借條、欠條等)、收發貨憑證、往來信函等。
《民事訴訟法》第六十四條 當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據，或者人民法院認爲審理案件需要的證據，人民法院應當調查收集。
人民法院應當按照法定程序，全面地、客觀地審查覈實證據。
(二)當事人向法院提交書證，應填寫一式兩份證據清單，詳細列明提交證據的名稱、頁數。
證據經法院承辦人覈對後，由承辦人在證據清單上 簽字蓋章，一份交當事人，一份備案。
(三)立案庭在當事人履行必須的手續和交齊有關證據材料之後，在七天內，對符合立案條件的，辦理立案手續;
對不符合立案條件的，依法裁定不予受理。
(四)當事人應在收到受理通知書之日起七天內預交案件受理費和其他訴訟費用，如確有困難，可在預交期內向本院提出減、緩、免交的書面申請，逾期不交或者書面申請緩、減、免交未獲批准而仍不預交的，本院將裁定按自動撤訴處理。
(五)立案手續後，案件由法院排期開庭，當事人應服從法院的各項工作安排，並於結案後到財務室結算訴訟費用，多退少補。
綜合上面所說的，合同履行如果引起糾紛是可以利用訴訟的方式來進行解決，但在起訴之前需要支付一筆訴訟的費用，這筆費用的收取標準就會按標的額來進行計算，一般標的額越多所存在的訴訟費用就會越大，所以，在處理的時候就需要結合實際情況來辦理。
合同糾紛上訴費用多少錢3
勞動合同糾紛
1、因訂立勞動合同而發生的勞動糾紛的處理
①對於用人單位與勞動者未訂立勞動合同而發生勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應當弄清未訂立勞動合同的原因，在分清當事人責任的基礎上，要求有過錯的一方向受損失的一方提供一定的補償，並督促雙方依法補籤勞動合同，臺雙方無意繼續合作，則解除勞動合同。
②對於由他人代簽勞動合同發生糾紛的，勞動爭議處理機關應查明代簽的原因，並審查勞動合同的內容是否合法。對內容合法的，責成用人單位與勞動者重籤勞動合同;對內容不合法的，應宣佈合同無效。
③發生對於芝者隱瞞真實情況，導致用人單位誤解而與其簽訂勞動合同糾紛的，勞動爭議處理機關對用人單位查明事實真相後，對不符合用工條件的勞動者解除勞動合同的決定，應當予以維持。
④發生對於不符合合法有條件的勞動合同糾紛的，勞動爭議處理機關應當宣佈勞動合同無效，然後視違法程度責成任方承擔相應的法律責任。
⑤發生對於訂立方式不合法的勞動合同糾紛的，勞動爭議處理機關應分別情況作出處理。內容合法，只是訂立方式不合法後般應認定合同有效，並督促雙方補籤勞動合;內容和訂立方式均不合法的，應認定該合同無效，並按無效合同的處理方法進行處理。
2、因履行勞動合同而發行的勞動合同糾紛的處理
①對於不履行勞動合同引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應搞清不履行勞動合同的原因，對用人單位無過錯的，督促勞動者依照有關規定尋求合理的解決辦法;對用人單位有過錯的，在要求用人單位履行勞動合同的同時，可以裁定用人單位賠償勞動者由此而造成的全部損失。
②對於履行勞動合同中一方違約引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關對不履行俁同的勞動者首先應說服教育，督促其履行勞動合同，對仍拒不履行勞動俁同的勞動者，應依法追究其違約責任;對不履行勞動合同的用人單位，勞動爭議仲裁機關應當依法裁定其繼續履行勞動合同。
③對於因賠償問題引起勞動合同糾紛的，勞動爭議處理機關應查明勞動合同中的賠償條款是否合法，並對合法的內容予以保護。
④對於第三方干預導致勞動合同無法履行引起芝糾紛的，勞動爭議處理機關應追究有過錯的第三方的法律責任。
