怎麼直接從網上起訴欠薪的，很多公司企業都會出現拖欠工資的現象，會引起勞動者的不滿，對於拖欠勞動報酬的現象，勞動者可以維護自己的權益，直接起訴。那麼來看看欠薪的怎麼直接起訴。
欠薪的怎麼直接起訴1
1、在沒有欠條的情況下，不能直接向法院起訴，建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行爲;
2、《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
3、《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行爲的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
公司拖欠工資多少算違法
拖欠工資本身就是違法的，不在於數額多少。以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前述罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前述行爲，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
作爲一個企業來說，既然我們和員工已經有工作關係了，員工已經爲公司的發展做出了相應的貢獻，那麼，我們就理所當然的需要支付相應的報酬給員工，作爲員工的基本勞動所得，然而對於那種非法扣除員工薪水的公司我國也決不姑息。
欠薪的怎麼直接起訴2
在現實生活中，公司拖欠員工工資的情形並不少見，有些只是拖欠幾天，對員工的影響不大，但諸如建築行業拖欠農民工工資達半年以上的情況也有不少。對於職工來說，對於公司拖欠工資的行爲可以直接起訴嗎？下面，就讓律圖小編來爲你解答這個問題吧。
一、對於公司拖欠工資的行爲可以直接起訴嗎
我國《勞動合同法》規定，勞動合同合法訂立後，用人單位必須履行不得拖欠和剋扣勞動者工資。
但是在現實中，仍有許多用人單位以種種理由違法操作拖欠勞動者的工資。
依據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條的規定：“勞動者以用人單位的工資欠條爲證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視爲託欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。”
對於拖欠勞動報酬的案件，勞動者可以直接起訴。
二、公司一直拖欠工資怎麼辦?
如果單位拖欠工資，要分兩種情況：
第一，勞動者可以選擇解除勞動合同，並且要求用人單位支付經濟補償金;
第二，勞動者選擇不解除勞動合同，而是繼續履行勞動合同的，可以到勞動行政部門舉報，行政機關責令的期限內仍不發放工資的，根據《勞動合同法》第85條的規定，除了勞動行政部門責令期限支付勞動報酬外，逾期不支付的，還會責令用人單位按應支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
新的《勞動合同法》加大了對無故拖欠工資行爲的處罰力度，將原來加付25%的'標準提高到了50%-100%。其次，鑑於申請勞動仲裁較爲費時，所以《勞動合同法》還爲勞動者追償欠薪開闢了綠色通道，其第30條第2款規定：用人單位拖欠或者未足額發放勞動報酬的，勞動者可以向當地人民法院申請支付令，人民法院應當發出支付令。但是，支付令只在用人單位不表示異議的情況下適用，如果單位表示異議，還是要走勞動仲裁的程序。
用人單位拖欠員工工資的行爲是違反《勞動法》規定的。實踐中，如果您有遇到用人單位拖欠工資的情況，您可以通過法律的途徑來維權，或者是向有關勞動部門舉報，或者是直接申請勞動仲裁
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一、老闆拖欠工資可以直接起訴嗎
這屬於勞動爭議，是必須先申請勞動仲裁的，對仲裁結果不服的，才能向人民法院起訴。
二、勞動仲裁程序是怎樣的
(一)申請仲裁
勞動爭議當事人應當自知道或者應當知道其權利被侵害之日起1年內以書面形式向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，並按照被申請人人數遞交副本。法律對申請勞動仲裁時效有特別規定的按該特別規定計算。
1、勞動者申請勞動仲裁需提交的材料
(1)申請書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被申請人人數提供副本);
(2)申請人身份證明及複印件;
(3)有委託代理人的，需當面簽訂並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證證明覆印件。
(4)申請人與被申請人存在勞動關係及證明申請事項的證據材料。包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證明書等。申請人應提交證據材料原件及複印件各一份，審覈後退回原件。
2、用人單位申請勞動仲裁須提供的材料
(1)被申請人身份證明及複印件;
(2)申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料;
(3)《營業執照》副本複印件;
(4)《法定代表人身份證明書》;
(5)有委託代理人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)，受委託代理人的身份證複印件;
(6)提交證據材料清單，及證據材料。(一式兩份)
3、勞動仲裁申請書應載明下列事項：
(1)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(2)仲裁請求及所依據的事實和理由，首先應當寫明爭議發生的時間、地點、原因、經過和結果等，並重點寫明當事人之間權益爭議的具體內容和焦點，說明被訴人應當承擔的責任。其次，依據法律規定分清是非，明確責任，論證所提要求的正確性、合法性。爭議涉及多項內容的，必須一一列出，否則，遺漏部分不予受理;
(3)證據和證據來源、證人的姓名和住所，證據包括書證、物證、證人證言、當事人陳述、被申請人答辯、鑑定結論、勘驗筆錄等。證人應該是能夠證明勞動爭議案件客觀情況的人。一旦明確爲證人，在仲裁庭通知作證時，不能拒絕作證，不得作僞證。
(二)申請和受理：
1、自收到仲裁申請(提交材料需齊備)之日起5日內作出受理或不予受理的決定。決定不予受理的，書面送達申請人並說明理由;決定受理的，組成仲裁庭，並書面通知當事人組庭情況。當事人對仲裁庭組成人員可依法申請回避，在庭前或當庭書面提出。
2、對不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可就該勞動爭議事項向有管轄權的基層人民法院提起訴訟。
3、被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在10日內向勞動人事爭議仲裁委員會提交答辯書，不提交書面答辯狀的，不影響仲裁程序進行。
(三)開庭和裁決：
1、仲裁庭在開庭5日前，將開庭時間、地點書面通知送達當事人。當事人接到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按撤回仲裁申請處理，對被申請人可以缺席裁決。
2、自受理仲裁申請之日起45日內結案;案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過15日。如在審理過程中遇有法定情形的，經批准後，可中止案件審理或延期審理。
(四)結案：
仲裁裁決書或調解書等法律文書送達當事人後，仲裁案件即告結束。
1、調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力;
2、終局裁決的，自作出之日起發生法律效力;勞動者對仲裁裁決不有的，可自收到仲裁裁決收之日起15日內向有管轄權的基層人民法院起訴。用人單位認爲終局裁決有《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條規定情形的，可自收到仲裁裁決書之日起30日內向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。仲裁裁決被撤銷的，當事人可自收到裁定書之日起15日內就該項勞動爭議事項向有管轄權的基層人民法院起訴。
3、非終局裁決的，當事人如不服仲裁裁決，可自收到仲裁裁決書之日起15日內向有管轄權的基層人民法院起訴，期滿雙方當事人均不起訴的，仲裁裁決發生法律效力。一方當事人不自覺履行生效裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
