勞動仲裁不予受理可以直接起訴嗎，當勞動者和企業發生糾紛時可以申請勞動仲裁，勞動仲裁機構受理案件後，應該受理案件，符合仲裁條件就可以開庭，那麼勞動仲裁不予受理可以直接起訴嗎？
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一、勞動仲裁不予受理後能否到法院訴訟
勞動仲裁委員會不予受理仲裁申請的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認爲符合受理條件的，應當受理，並通知申請人;認爲不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
二、申請勞動仲裁的程序
1、申請。首先申訴人應在權利被侵害之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。當事人按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份，附勞動合同、身份證複印件及相關的證據材料;申訴人系用人單位的，應附營業執照有效影印件。上述提交的材料系複印件的應帶原件覈對。
2、受理。自當事人提交符合填寫要求的申訴書之日起7日內，仲裁委員會將作出受理或者不予受理決定，並在作出決定之日起7日內通知當事人。
3、委託。當事人可以委託不超過二名的律師或其他人代理參加仲裁活動;委託他人蔘加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委託人簽名或者蓋章的授權委託書，委託書應明確委託事項和權限。
4、舉證。勞動爭議案件一般由申訴人提供證據;因用人單位應作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負責提供證據。
5、審理。雙方當事人應按仲裁庭指定的時間到達指定的地點參加庭審活動。申訴人無正當理由未到庭的，按撤訴處理;被訴人無正當理由未到庭的，仲裁庭可進行缺席審理並作出缺席裁決。
6、調解。仲裁員審理勞動爭議案件應當先行調解，當事人雙方達成協議的，仲裁庭根據協議內容製作調解書，調解書在送達之日起具有法律效力。
7、裁決。調解未達成協議或者調解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應當及時裁決。當事人對裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內，可以向有管轄權的人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決即發生法律效力。
8、結案。仲裁庭處理勞動爭議，一般自組成仲裁庭之日起60日內結案;如案情比較複雜的，經批准最多可延長30天。
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勞動仲裁不受理怎麼起訴
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第二條規定：勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬於勞動爭議爲由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當分別情況予以處理：
(一)屬於勞動爭議案件的，應當受理;
(二)雖不屬於勞動爭議案件，但屬於人民法院主管的.其他案件，應當依法受理。
第三條勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第八十二條之規定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限爲由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。
第四條勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格爲由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，經審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。
綜上所述，我們可以知道，在勞動仲裁申請不受理時，勞動者可以按照仲裁不予受理通知書說明的不予受理原因向人民法院起訴。
勞動仲裁裁決後的相關處理
對於勞動仲裁裁決，勞動者和用人單位的權利是不一樣的，按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》47條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決爲終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;
(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第48條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。上
述兩條的含義是指勞動者可以起訴，而用人單位不可以。只要勞動者對裁決滿意不提起訴訟，那麼裁決自送達之日起生效。
但是用人單位可以在收到裁決之日起三十日內向法院申請撤銷該裁決(前提是該裁決適用法律錯誤或者有程序性錯誤，條件是十分嚴格的)。裁決如被撤銷雙方當事人均可以向法院提起訴訟。
二、第50條當事人對本法第47條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。本條是指雙方均可起訴的情況。
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對於勞動爭議，當事人必須首先向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。
如果當事人向勞動仲裁機構申請了勞動仲裁，但是仲裁委員會超過法定期限未作出決定或者決定不予受理的，申請人可以就該爭議事項向人民法院提起訴訟。
相關法律規定是：
《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認爲符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；
認爲不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
法律依據《民事訴訟法》第一百一十九條
起訴必須符合下列條件：
（一）原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；
（二）有明確的被告；
（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
（四）屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
《民事訴訟法》第一百二十條
起訴應當向人民法院遞交起訴狀，並按照被告人數提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，並告知對方當事人。
