勞動仲裁免費嗎，我國法律規定，勞動仲裁是解決勞動真意糾紛的一種方式，那當事人在申請勞動仲裁過程中，需要收費嗎？以下是小編分享的勞動仲裁免費嗎的相關內容。
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《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》五十三條規定“勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。”法律已經明確了勞動仲裁是不收取任何費用的，仲裁辦案的經費是由當地財政予以保證的。所以從2008年5月1日起，全國各地的勞動爭議仲裁委員會辦理案件都是不收費的。
申請勞動仲裁要按規定交納仲裁費。
關於仲裁費要掌握以下幾點:
(1)仲裁費包括案件受理費和處理費兩個部分。受理費由仲裁申請人預交;處理費包括差旅費、勘驗費、鑑定費、證人誤工誤餐費、文書表冊印刷費等實際開支，由雙方當事人在收到案件受理通知書和申訴書副本1日內預交。
(2)結案後，仲裁委員會按照仲裁費由敗訴方承擔的原則，予以確定。雙方部分敗訴的，由雙方當事人承擔。
(3)當事人撤訴的，全部費用由撤訴方承擔。
(4)經仲裁調解達成調解協議的，仲裁費由雙方當事人協商解決。值得注意的是，勞動者與用人單位發生勞動爭議後，如果生活困難無力支付仲裁費，可以向勞動爭議仲裁委員會申請減免或緩交。仲裁委員會應根據申請人的實際情況，依據《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》的規定，對勞動者繳納仲裁費確有困難的當事人予以減、免、緩交。
通過上文的詳細介紹，我們知道，從上文可以看出，勞動者申請勞動仲裁要繳納仲裁費用的行爲是違法的，當然還是需要繳納相關的公告費，還可能會涉及到一定的鑑定費用。如果您情況比較複雜，歡迎您進行法律諮詢。
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勞動仲裁是完全免費的。根據國家相關法律法規當中規定的內容可以明確得知，勞動仲裁是不會收取任何費用的，仲裁所辦案的經費都是由當地的財政予以進行保證的。所以全國各地的勞動爭議仲裁委員會在辦理案件的時候都不會向當事人收取任何費用的。
法律分析
本身勞動仲裁就是解決雙方勞動糾紛的一種方式，當勞動者遇到勞動糾紛時卻沒有辦法進行和解或者協商的時候，就可以選擇對其進行勞動仲裁。如果勞動者對於勞動仲裁的結果不服的.話，可以選擇向人民法院提起訴訟，根據相關法律法規的規定是需要繳納十元的案件受理費，對其採用簡易的程序進行審理，做到減半收取。當然人民法院也是可以根據實際具體情況對當事人免於收取上述相關費用的。除了案件應有的受理費以外，仲裁以及在訴訟審理的過程中涉及到的公告費用、鑑定費用等等通常是需要敗訴方進行承擔的。所以從上述結論中可以看出，勞動者所申請的勞動仲裁要向其繳納仲裁費用的行爲顯然是違法的，當然還是需要繳納一定的公告費，還有可能會涉及到一些鑑定費用。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
《訴訟費用交納辦法》第十四條 申請費分別按照下列標準交納：
（一）依法向人民法院申請執行人民法院發生法律效力的判決、裁定、調解書，仲裁機構依法作出的裁決和調解書，公證機關依法賦予強制執行效力的債權文書，申請承認和執行外國法院判決、裁定以及國外仲裁機構裁決的，
按照下列標準交納：
1、沒有執行金額或者價額的，每件交納50元至500元。
2、執行金額或者價額不超過1萬元的，每件交納50元；超過1萬元至50萬元的部分，按照1、5%交納；超過50萬元至500萬元的部分，按照1%交納；超過500萬元至1000萬元的部分，按照0、5%交納；超過1000萬元的部分，按照0、1%交納。
3、符合民事訴訟法第五十五條第四款規定，未參加登記的權利人向人民法院提起訴訟的，按照本項規定的標準交納申請費，不再交納案件受理費。
（二）申請保全措施的，根據實際保全的財產數額按照下列標準交納： 財產數額不超過1000元或者不涉及財產數額的，每件交納30元；超過1000元至10萬元的部分，按照1%交納；超過10萬元的部分，按照0、5%交納。但是，當事人申請保全措施交納的費用最多不超過5000元。
（三）依法申請支付令的，比照財產案件受理費標準的1/3交納。
（四）依法申請公示催告的，每件交納100元。
（五）申請撤銷仲裁裁決或者認定仲裁協議效力的，每件交納400元。
（六）破產案件依據破產財產總額計算，按照財產案件受理費標準減半交納，但是，最高不超過30萬元。
海事案件的申請費按照下列標準交納：
1、申請設立海事賠償責任限制基金的，每件交納1000元至1萬元；
2、申請海事強制令的，每件交納1000元至5000元；
3、申請船舶優先權催告的，每件交納1000元至5000元；
4、申請海事債權登記的，每件交納1000元；
5、申請共同海損理算的，每件交納1000元。
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勞動仲裁不予受理6個條件是什麼?
1、申請人不具有主體資格。
勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格爲由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，經審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。
2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關係;申請人不是勞動人事爭議仲裁的當事人;申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關係人。
3、爭議內容不屬於勞動人事爭議仲裁委員會的受案範圍。
4、爭議不屬於本仲裁委員會的管轄。
5、仲裁申請已超過法律規定的申請仲裁的時效。
6、申請書及有關材料不符合要求。
勞動仲裁的受理範圍是什麼?
1、因確認勞動關係發生的爭議;
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動仲裁的流程是什麼?
1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。
2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。
3、開庭審理：仲裁庭應當於開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
4、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。
5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
仲裁庭如果不予受理當事人提出來的勞動仲裁申請，一定會書面通知當事人的，而且會告知當事人不予受理的原因，像是申請工傷認定的話，肯定不能向仲裁機構遞交工傷認定申請書，這不屬於仲裁委員會的管轄範圍。
