勞動仲裁網上申請流程，在我國，勞動仲裁是勞動爭議的事件是有很多的，凡是涉及勞動爭議的案件，必須經過勞動仲裁這一關，感興趣的來看看勞動仲裁網上申請流程及相關資料。
勞動仲裁網上申請流程1
申請仲裁程序：1、勞動者自權益受損之日起一年內，向當地的勞動仲裁委提交勞動仲裁申請；
2、仲裁委五日內審理並答覆申請人的仲裁申請；
3、由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實的基礎上做出仲裁裁決。
一、如何申請勞動仲裁
申請人申請仲裁應當向勞動合同履行地或用人單位所在地勞動仲裁委員會提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
(1)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(2)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(3)證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
二、勞動仲裁流程
提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。
仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。
開庭審理：仲裁庭應當於開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的'，仲裁庭應當及時裁決。
仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
勞動仲裁網上申請流程2
一、申請勞動仲裁流程包括什麼
1、申請勞動仲裁的流程包括：先提出仲裁申請，提交相關的材料;然後由仲裁委員會決定是否受理;
2、在受理的，再開庭進行審理;最後依法作出裁決。如果不予受理的，則作出書面的決定，並將決定書送達給當事人。
3、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
第三十八條 當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。質證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當徵詢當事人的最後意見。
第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。
調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。
調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。
調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
二、提請勞動仲裁提交材料的規定
（一）《勞動仲裁申請書》包括以下內容：
1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、身份證號、住址、聯繫電話。
2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。
3、仲裁請求和所根據的事實、理由。
4、證據和證據來源、證人姓名和住所。
5、右下角，落款申請人名字和日期。
（二）應提交的全部材料包括：
1、勞動爭議仲裁申請書，二或三份：
2、本人身份證複印件一份;
3、相關證據及證據清單一份(證據根據申請仲裁的事項各有不同)。
4、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照複印件，法定代表人身份證明;
5、有委託代理人的，提交授權委託書。
勞動仲裁網上申請流程3
【勞動仲裁有哪些步驟】
一、提交立案材料：包括提交書面仲裁申請書、身份證複印件、證據清單、公司的工商登記信息等。
二、受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五個工作日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將勞動仲裁申請書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。
三、開庭審理：無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以做缺席裁決。
四、調解：在事實清楚的基礎上進行調解。一般調解，在金額上都需要做一些讓步。這樣能更快拿到錢，降低風險和時間的投入。雙方達成調解意見的，仲裁庭應當製作調解書。
五、裁決：如果雙方調解不成。那麼仲裁委會在開庭後一段時間內給雙方出具裁決書。雙方收到裁決書，對裁決不服，均可在15日內，向人民法院起訴。
六、執行。無論調解還是裁決，如果對方不履行勞動仲裁裁決書或調解書，權利方的當事人可以去法院申請強制執行。執行費由被執行人承擔。
【提請勞動仲裁的時間規定】
按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
當事人是如因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
【注意事項】
申請勞動仲裁時，如何確定申訴請求可大有大學問。並不是所有的爭議都屬於勞動仲裁受理範圍的，也不是所有的仲裁請求都要能得到勞動爭議仲裁委員會的支持。
一、不要露掉仲裁事項。比如住房公積金糾紛、社會保險爭議，勞動爭議仲裁委員會並不受理。那麼，申訴人在確定仲裁請求時，就社會保險爭議糾紛而言，如果你在仲裁時沒有提出來，直接去法院訴訟的話，法院也是不受理的。所以不可露掉。
二、針對某些仲裁機構不受理，法院也不直接受理(比如檔案返還)的事項，如果在申請仲裁時沒有請求的話，即使到了法院，法院也不會對該請求審理的。在這種情況下，就要在仲裁時堅持申訴，在仲裁完了之後，再去法院訴訟。因爲勞動爭議仲裁委員會可以不支持你的申訴請求，但無權剝奪你的請求權。
