申請勞動仲裁在哪裏申請

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申請勞動仲裁在哪裏申請，我們如果在工作中產生了勞動糾紛後,就要申請勞動仲裁，那麼就需要向人民法院提起訴訟,我們都應該知道如何申請勞動仲裁，以及勞動仲裁在哪裏申請。

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到哪裏去申請勞動仲裁

勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

由此可見，勞動者申請勞動仲裁到當地的人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委申請即可。

注意：

勞動仲裁是不收任何費用的，在仲裁之前，勞動者以在現行向你所在的企業再進行一次調解，調解無果的話，勞動者可以直接到勞動仲裁機關去申請仲裁，至於需要什麼手續，我國新頒佈的勞動爭議仲裁法第二十八條有明文規定：申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據的`事實、理由；

（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。

關於勞動仲裁幾個時間點：

1、1年，這個是勞動仲裁的時效，就是說自得知受到不公平待遇的時候起一年之內必須仲裁，超過1年的，不再受理.不過你這種屬於在勞動存續期間內拖欠工資，應該不受仲裁時效限制。

2、5日，仲裁機關受理後5日之內表示含糊不清的，你可以直接到法院起訴。

3、45日，整個仲裁期限不能超過45日，但是特別複雜的可以延長。

也可以直接到法院申請支付令。方便，快捷。而且成本低。

申請勞動仲裁在哪裏申請2

一、應該去哪裏申請勞動仲裁?

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條之規定：“勞動爭議仲裁委員會負責本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

雙方當事人分別向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄”。

勞動者在提起勞動仲裁時，一定要明確自己勞動合同履行地或用人單位所在地，只有依法向有管轄權的勞動仲裁委員會提出申請，才能及時有效地維護自己的合法權益。

二、應該怎樣申請勞動仲裁?

根據相關文件規定，申請勞動仲裁程序如下：

首先由其本人提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，並在七日內作出立案或不予受理的決定，對不予受理的，仲裁委員會發給《不予受理決定書》，說明不予受理的理由。對決定立案的，勞動仲裁委員會則發給申訴人《受理案件通知書》和《開庭通知》，申訴人需在案件受理後5日內向勞動仲裁委預交仲裁費，案件庭審過程有調查階段、辯論階段、調解階段、裁決階段等幾個程序。

勞動爭議仲裁實行一裁兩審制，即當事人對仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內向所在地基層人民法院起訴，對基層人民法院作出的一審裁決不服的，可在接到判決書之日起15日內向本市中級人民法院上訴。