申請勞動仲裁要注意什麼

導讀：勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。下面由法律經驗小編在本文爲您整理介紹申請勞動仲裁要注意的事項。

寫好申述書

根據規定，當事人申請勞動爭議仲裁時應提交申訴書，並按被訴人數提交副本。申訴書應當寫明下列事項：

1、當事人的身份事項，包括職工當事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務，用人單位的名稱、地址及法定代表人的姓名、職務；

2、仲裁請求所根據的事實和理由，申訴人應當將自己與被申訴人發生爭議的原因、過程、希望如何處理等問題全面、準確、簡練地寫清；3、證據和證人的姓名、住址，提供有關爭議情況的各種證據和證人，務必確實充分；

4、申請日期。

注意申述期限

根據《勞動法》第82條規定，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內提出書面申請。在規定的時效期內，當事人未提出書面申請的，時效屆滿後就不再有申請權，仲裁機構也不再受理。但因不可抗力或者有其他正當理由超過60日期限而行使申訴權利的，仲裁機構可以受理。

要向有管轄權的仲裁機構提出申請

根據《勞動爭議處理條例》第17條關於“縣、市、市轄區仲裁委員會負責本行政區域內發生的勞動爭議”的規定，當事人應當向勞動爭議發生地的縣(市)、市轄區仲裁委員會提出申請。但是，按規定應當由設區市的仲裁委員會受理的除外。如果發生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的，當事人應當向職工當事人一方工資關係所在地的仲裁委員會申請仲裁。

要按規定的'期限履行調解書或裁決書確定的義務一方當事人對生效的調解書或裁決書不履行的，另一方可申請法院強制執行。

1、明確申請人、被申請人主體身份

勞動爭議仲裁必須明確雙方身份信息，即必須有適格的申請人、被申請人。一般情形下，勞動者只需拿出自己身份證複印件即能證明自己的申請人身份。對於被申請人的主體身份信息，若被申請人是合法註冊的公司、企業、個體工商戶的，就需要通過當地工商行政管理局官網，打印單位工商註冊信息。

2、確定案件管轄地點及管轄級別

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，這是《勞動爭議調解仲裁法》對勞動爭議案件管轄的最基本定位。勞動者工作地點在中心城區的勞動爭議案件，對於被申請人是企業的，一般情況下由各區管轄;註冊資本超過5000萬的市屬企業由市勞動爭議仲裁委員會管轄。

3、必須在仲裁時效之內主張

勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。若超過這一年期仲裁時效，即使勞動者的權利有事實和法律依據，仲裁委員會會以超過仲裁時效爲由不予受理。因此，勞動者應注意仲裁時效問題，並積極在仲裁時效期內提起仲裁申請。

4、必須有相關證據材料

勞動者提請勞動仲裁申請，必須舉證證明與用人單位的勞動關係，其證明材料包括但不限於：勞動合同、用人單位的社保繳費明細、工資表或銀行卡工資流水單、工作服、工作牌、考勤表、證人證言等。

5、仲裁請求必須合法、具體、全面

勞動者提起勞動爭議仲裁，仲裁請求必須合法、具體、全面：精神損害賠償、賠禮道歉等不屬於仲裁請求範圍，仲裁請求必須合法;具有給付內容的仲裁請求必須明確給付數額、勞動者在個人窗口繳納社會保險只能要求賠償、不能要求補辦，仲裁請求必須具體;解除勞動關係，一般可主張用人單位爲員工出具解除勞動關係的證明、辦理離職手續，仲裁請求必須全面。