勞動維權中的注意事項

勞動維權中的注意事項有哪些？生活中每天都有無數起勞動維權的案件在發生，爲了自己的利益，一些勞動維權的知識是有必要掌握的。那麼接下來小編就帶大家一起來看看關於勞動維權中的注意事項的內容，看完說不定還能收穫滿滿！

在勞動維權中的注意事項

一、勞動者因加班費提起的訴訟，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。

法律規定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。即便勞動者不能提供充分的證據，也應提供較爲完整的、初步的證據，如考勤卡原件、考勤表複印件、證人證言、工資條等等。

二、女職工在“三期”期間也有可能被解僱。

按照《勞動合同法》規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照該法第40條、第41條的規定解除勞動合同，但是這種辭退限制只針對上述兩條“無過錯性辭退”和“經濟性裁員”兩種情況，並非意味着絕對的單方解除限制。如案例所述，如果勞動者被證明存在嚴重違紀行爲，用人單位可依法與勞動者解除勞動合同，並不受女性職工處於“三期”的限制。

三、個人原因離職不能討補償金。

依據《勞動合同法》的'相關規定，用人單位存在未及時足額支付勞動報酬、未依法爲勞動者繳納社會保險費等情況的，勞動者可以提出解除勞動合同，並可要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償金。若勞動者以“個人原因”、“身體原因”、“家庭原因”等理由申請離職，並在此後以用人單位欠發工資、欠繳社保等爲由要求支付解除勞動合同經濟補償金，一般是難以得到支持的。

四、自願放棄權利不可再主張。

法律要求用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同，其根本目的在於保護勞動者的合法權益。通常，如果勞動者與用人單位就勞動合同的補籤問題已達成合意，補籤的勞動合同中將用工期限追溯到了用工之日，除非勞動者能夠舉證證明補籤勞動合同時的倒籤行爲並非其真實意思表示，否則應視爲勞動者已自願放棄索要雙倍工資的權利，其再要求雙倍工資的，不應予以支持。

勞動維權注意法律時限

(1)申請勞動爭議仲裁的，應當在勞動爭議發生之日(即當事人知道或應當知道其權利被侵害之日)起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

(2)對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服，提起訴訟的，應當自收到仲裁裁決書之日起15日內，向人民法院提起訴訟；

(3)申請行政複議的，應當自知道該具體行政行爲之日起60日內提出行政複議申請；

(4)對行政複議決定不服，提起行政訴訟的，應當自收到行政複議決定書之日起15日內，向人民法院提起行政訴訟；

(5)直接向人民法院提起行政訴訟的，應當在知道作出具體行政行爲之日起3個月內提出，法律另有規定的除外。因不可抗力或者其他特殊情況耽誤法定期限的，在障礙消除後的10日內，可以申請延長期限，由人民法院決定；

(6)申請工傷認定的，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。