節假日加班維權的注意事項

節假日加班維權的注意事項有什麼呢？在日常的工作中難免會遇到加班的現象，員工有權拒絕加班，如果加班，工資又該怎麼計算呢？下面跟小編一起來看看節假日加班維權的注意事項吧！希望對你有幫助！

一、節假日加班的工資該怎樣算？

用人單位應首先安排勞動者補休，不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。如果安排勞動者延長勞動時間，應按不低於勞動者本人小時工資的150%支付勞動工資。非國有制企業也必須依照上述規定。

二、員工有權拒絕加班

用人單位不能強迫員工加班，更無權剋扣工資。用人單位安排員工加班，必須事先與員工及工會協商。如雙方未協商，或安排的加班違反了勞動法規，員工有權拒絕加班。

有以下情況的不得安排員工加班：妊娠期女員工，不應延長其勞動時間；女員工懷孕7個月以上，不能安排加班;女員工在哺乳期內(哺乳未滿一週歲的嬰兒期間)不能安排加班。

二、家政服務人員暫不享受節假日加班工資的待遇

家政服務和保姆人員尚不屬於《勞動法》的適用範圍，所以家政服務和保姆人員暫不能享有節假日加班加薪待遇。

三、過節費不能抵加班費

過節費作爲一種福利，用人單位支付過節費並不需要勞動者額外工作，加班工資則是對勞動者休假損失的補償，是工作者正常享有的權利，以過節費抵加班工資的做法是違反勞動保障條例的。

一、不給加班費怎麼維權?

如果節日期間加班卻沒有拿到加班費，應及時向勞動保障監察部門投訴舉報，在提出維權主張時，要注意收集加班證據。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權：

第一，向當地勞動保障監察機構進行投訴，由其進行查處。

第二，因支付加班工資發生爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規定的經濟補償金。

依法維權時，勞動者一定要注意收集加班證據，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。此外，針對個別單位爲加班的職工發“紅包”，並且把“紅包”視作職工的加班工資的現象，呂科長表示，“紅包”是單位對員工一年工作表現的肯定和褒獎，類似於年終獎，但並不能代替節日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資，勞動者可準備好加班記錄、勞動合同、書面材料等，向勞動保障監察機構舉報。

二、不定時工作制的加班費如何計算

對於實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法 的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、輪休調 休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第67條：“經批准實行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規定的'日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應採用彈性工作時間等適當的工作 和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。”

勞動部《工資支付暫行規定》第13條對不同工作時間制度加班費的計算進行了規定，其最後一款規定：“實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。”

從全國性質的法律規定來看，並沒有規定不定時工作制的加班情形，普遍認爲不定時工作制是不計算加班時間和加班費的，只有在部分地區如上海、深圳的工資支付條例中規定，在法定假日加班，不定時工時制的人員也有加班費，按300%的日工資支付。

勞動者可以與用人單位就加班問題在勞動合同中進行約定，以維護自己的權益。