勞動局網上申請仲裁，勞動仲裁是勞動爭議訴訟的前置條件，對於有勞動爭議的人，一般會通過勞動仲裁來維護自己的權益，現在網上就可以申請仲裁，下面是勞動局網上申請仲裁。
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一、關注“南寧人社”微信公衆號，點擊右下方“掌上辦事”，註冊賬號並登錄。
二、點擊“仲裁維權”在彈出窗口選擇“仲裁案前調解申請”。
三、選擇“調解申請”。
四、在彈出窗口填寫相關信息。完成後等待審覈，勞動仲裁機構會跟你聯繫。
勞動局網上申請仲裁2
有勞動爭議，如何申請勞動仲裁？
一、注意申請仲裁的時效
申請仲裁一定要注意仲裁時效。拖欠工資的勞動仲裁，在職期間隨時可以申請，辭職後必須在一年內申請。其它的勞動爭議，仲裁時效都爲一年，從知道或應該知道自己的權利被侵害之日起計算。
二、勞動仲裁需要的證據
申請勞動仲裁，需要證明職工與單位之間存在勞動關係，如何證明？例如：簽訂的勞動合同，單位支付工資的憑證如工資條、工資卡，繳納社保的繳費憑證，工作證、服務證、同事證言、與單位負責人的聊天記錄、聘用解僱電子郵件往來等等，都可以考慮作爲職工與用人單位存在勞動關係的證據。
三、勞動仲裁需要提交的材料
（1）申請書。申請仲裁需要提交書面申請書，申請書可以自己寫，也可以到勞動仲裁委員會領取。申請書內容包含申請人的基本信息、被申請人的基本信息、請求的事項、具體的事實和理由。
（2）證據材料及其清單。證據材料清單是在勞動爭議仲裁委領取的，可按要求進行填寫。
（3）申請人身份證明。記得帶上申請人的身份證原件、複印件
（4）被申請人身份證明。用人單位的基本信息要從單位手中拿到是很困難的，但是我們可以通過企業信用信息網等網站可以查詢到工商局登記的工商信息，找到後打印下來即可。
四、申請程序
收集證據——準備申請書——找對勞動仲裁委——提交申請書和證據材料
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申請勞動仲裁程序具體如下：
一、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。
申請書應當載明下列事項：
1、勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
2、仲裁請求和所根據的事實、理由；
3、證據和證據來源、證人姓名和住所；
4、申請仲裁的日期。
二、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的'決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。
三、開庭審理：仲裁庭應當於開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
四、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。
五、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
