先離職還是先勞動仲裁，發生爭議的時候大家都會選擇去勞動仲裁，但是在我國發生勞動糾紛，需要先向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，之後才能提起勞動糾紛訴訟，那麼先離職還是先勞動仲裁呢
先離職還是先勞動仲裁1
一、勞動糾紛先辭職再申請仲裁？還是先仲裁後辭職？
勞動者申請勞動仲裁的，勞動者辭職以後再申請勞動仲裁和仲裁以後再辭職都是可以的，只要勞動者是在從辭職之日起一年之內申請勞動仲裁都是可以的。
如何申請勞動仲裁：
１、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書２份、申請人身份證複印件１份；相關證據複印件和證據清單２份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
２、提交材料後，５個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁６０天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
３、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
二、勞動仲裁的送達方式
１、直接送達。仲裁庭派員直接送達。
１、留置送達。受送達人拒絕接受送達的仲裁裁決書，送達人邀請見證人到場，在送達回執上證明拒收情況，把仲裁文書留置受送達人住處，即視爲送達。
２、委託送達。仲裁委員會直接送達有困難的，可委託受送達人所在地的仲裁機構送達。
４、郵寄送達。直接送達有困難的，可郵寄送達。郵寄送達以掛號查詢回執上註明的收件日期爲送達日期。
５、公告送達。受送達人下落不明的，或用其他方法無法送達的，可公告送達。自發出公告之日起，經過３０日，即視爲送達。
先離職還是先勞動仲裁2
先仲裁後離職
因爲如果辭職之後再申請勞動仲裁的話，可能會因爲沒有勞動關係的存在，或者舉證的困難爲申請勞動仲裁帶來一些麻煩。
依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
先離職還是先勞動仲裁3
勞動仲裁流程
第一步：確定自己應該去哪個區的勞動人事爭議仲裁院提起仲裁。
這就要看與你發生勞動爭議的公司的註冊地。方法很簡單，看營業執照上的'地址，手頭沒有營業執照的，可以去這個名字叫做國家企業信用信息公示系統的網站查詢，非常權威。當然也可以下載天眼查之類的APP，輸入公司名稱後點擊工商信息能獲取註冊地址，法人，聯繫電話，企業性質等，這些以後都會用到，直接截圖存起來。
用人單位的註冊地與實際營業地不一致的，優先去實際經營地，也就是勞動履行地。
第二步 整理好以下相關信息：
勞動合同 能夠提供你與用人單位正式建立勞動關係的起始時間，期限，職務，工資待遇情況；這一點非常重要，一定要從合同裏覈實清楚，後面寫主張的時候要用；
身份證 原件和複印件（正反面印在同一張紙上），複印件準備兩張吧（以防你部分主張仲裁委不予受理，他們要求你再額外寫一份申請書，再給你出具一份不予受理的證明，這樣你就可以拿着證明直接去法院了）
到這裏可能有人會問，網上不是還要準備銀行流水，工作證那些嗎？那些是受理後才需要，第一次去仲裁委申請立案不需要那些。
第三步，查詢好仲裁委的地址和工作時間，確認路線。
北京朝陽區仲裁委爲例，工作時間爲週一到週五，早9:00點至中午12:00點，下午2:00到5:00點。地址是：朝陽區東風南路南十里居28號樓。開車去的話可以停在東風南路的兩側，有路邊劃線車位而且不花錢。
