找工作是先跳槽還是先離職，生活中，許多人在換新工作的時候，都會遇到這樣一個糾結的問題，那就是先找工作好，還是先離職。下面是找工作是先跳槽還是先離職的解釋！
找工作是先跳槽還是先離職1
觀點一：先跳槽
如果是真的打算換工作了，建議還是先找到下家之後再離職。
原因有三點：
第一，如果馬上離職，就意味着工作經歷出現斷層，這樣對於下一份工作和以後求職都不是特別有利，HR都會究其原因的。
第二，有時候你立馬離職不一定能很快找到滿意工作，而這幾個月面試開支和生活開支都需要一定的經濟來源，所以爲了這些不確定因素，建議還是騎馬找驢；
第三，有可能你找到的幾家都沒有現在這一家好，那還不如不要離職，重新轉換心情去工作，這樣你會發現這份工作的新動力。
觀點二：先離職
所謂魚與熊掌不可兼得，既然你都打算換新工作了，你還有心思在原工作上繼續幹下去，肯定是沒有的。經常花大把時間去各大求職網站投遞簡歷，上班時間也能收到不同用人單位的面試電話。這樣的舉動自然瞞不過你的直屬上司了，與其每天提心吊膽，還不如直接申請離職，這樣也有時間有精力去找份自己滿意的工作。
不過在離職前，記得考慮這兩個方面：
1、經濟、住房等各個方面有無限制因素；
2、所在公司請假的相關規定； 根據過來人經驗，一般在開始找工作的前兩週內面試機會比較頻繁，一些較好的企業也會邀約。所以，如果硬件方面沒有約束的話，我建議全力找工作比較容易，當然，前提是你已經確定你要離開現在的公司了，而不是隻是觀望。
觀點三：獵頭推薦
解決是找工作先跳槽還是先離職的方法就是找一家好的獵頭公司幫你推薦工作。在職期間可以幫你安排面試，幫你和用人單位溝通，這一切都是在保密狀態下進行的，不會影響你現在的工作。而且入職之後，獵頭公司還會給你解決一些離職方面的問題。各位如果還是在徘徊是先跳槽還是先離職，不妨試着用獵頭推薦吧。
找工作是先跳槽還是先離職2
馬上到了招聘高峯期，也又是一年的離職和跳槽高峯期。離職和跳槽的原因無非就是想找個收入更高，福利更好，更輕鬆更滿意的工作。
但是辭職第一步要考慮的問題就是：應該先辭職再找工作，還是找到工作後再辭職？
小王說：“千萬不要先辭職，我就是血的教訓，我今年3月份辭職，在家待了好幾個月，現在還沒有找到合適的工作。還好之前有點積蓄，不然日子都過不下去了，所以一定要先找到工作再辭職”。
但小劉說“我不建議找到工作後再辭職，這樣子騎驢找馬的行爲會對你找工作有影響。
我去年找到一份工作，前面一切都順利，在最後的面試的時候老闆問我是離職還是在職。
我說在職，離職手續還需要一段時間，最終也錯過了這份工作。一般老闆都需要的是能快速到崗的員工，所以還是建議你先辭職後再安安心心的找下一份工作”。
那麼到底應該選擇呢？你應該弄清楚以下這三點。
一、先辭職有什麼樣的好處？什麼情況下可以裸辭？
首先先辭職可以讓你全身心的找下一份工作，不用有夾在兩個公司中間的顧慮。
而且你有時間有精力去挑選更好的，更能集中精力，也不會產生交接工作的麻煩。
但是裸辭也不是什麼人都可以的，必須要在自己經濟相對富餘的情況下，承擔得起自己在離職後到沒找到工作前的這段時間的支出。
或者是你在原本公司有不錯的職位和能力，甚至屬於搶手的人，辭職後可以很容易地找另一份工作，這樣子的話裸辭完全OK。
二、先找工作有什麼好處？
1、首先可以避免工作的空白期，在找到下一份工作後，確保有工作後再辭職，也是一種心理和物質上的保障，可以減少一些經濟損失。
如果下一份工作不是很合適，還可以繼續找下一段工作，也不會爲了空檔期沒工作而發愁。
2、可以保持社保的連續性。工作中五險一金也是很重要的。在找到下一份工作後，可以進入新公司來進行享受這個福利。
三、離職員工or在職員工，用人單位如何選擇？
從用人單位的角度來看，除了特別急需立即到崗的職位外，一般情況下並不過多在意離職還是在職，他們更需要的是一種工作的能力，反而更傾向於招聘在職人員。
原因有以下幾點：
1、首先，在職人員沒有中間不工作的空檔期，他們的工作狀態是不需要調整的，只是工作環境的改變而已。就算換了一個工作，他們也會很快地適應新的`環境。
2、對這些在職跳槽的人來說，對待一份新工作的態度更認真，更謹慎。一般都是認真思考過的纔會去新公司應聘，而不是離職人員的“普遍撒網，重點收穫”。
3、因爲還沒離職，所以新公司往往更看重你，有一種想把你挖走的心理。尤其是當你在以前的公司做得很不錯的時候，你就佔據了一定的主動地位。
因爲他們看中你很強的工作能力，到他們公司省去了培訓的成本，對他們來說是有利而無一害的。
所以，當你沒有做好充足的心理準備時，一般情況下還是不要裸辭，因爲裸辭的代價你是不可估量的。
都說“不打無準備的仗”，當你沒有找到下一份工作之前，最好不要裸辭。先找工作再辭職，對自己來說更是一種保障。
