勞動仲裁不服上訴流程，很多勞動者在工作中有遇到被公司侵權的行爲，這時候就可以去勞動仲裁，勞動仲裁有時候是需要打官司的，打官司輸了可以繼續上訴，以下分享勞動仲裁不服上訴流程。
勞動仲裁不服上訴流程1
勞動仲裁不服上訴流程
不服勞動仲裁的，可以在收到裁決書之日起15日內向仲裁委所在地基層法院起訴，並提交相應的材料，如起訴狀、勞動仲裁裁決書等。
如果期滿沒有起訴的，勞動仲裁裁決書生效。
提起勞動爭議訴訟的條件
1、由勞動爭議的當事人提起訴訟。勞動爭議案件中，用人單位和勞動者可以委託律師或者代理人提起訴訟和應訴，非勞動爭議案件的當事人不能夠對該案件進行起訴和應訴。
2、勞動爭議的用人單位和勞動者對勞動仲裁裁決不服的而提起訴訟。只有在爭議案件經過仲裁委員會仲裁，當事人不服仲裁裁決的情況下，人民法院才受理當事人的起訴。
3、勞動爭議案件的當事人必須要有明確的被告和具體的訴訟請求。
4、勞動爭議案件的當事人不得超過法律規定時間，到法院起訴。當事人收到仲裁裁決書之日起15日內到法院起訴，法院才予受理。而起訴的法院，是要有管轄權的。
勞動訴訟程序
1、勞動爭議案件的當事人提起訴訟請求，並提交起訴狀。
2、法院審查後，作出受理決定的在7日內立案，作出不受理決定的在7日裁定不予受理。
3、勞動爭議訴訟案件的原告要在7日內繳納訴訟費，逾期未繳的意味着自動撤訴。
4、在立案後，法院將起訴狀副本送達至被告。被告收到起訴狀15日內，要提交答辯狀給法院。
5、雙方當事人在法院規定的期限內提交與案件有關的證據。
6、在立案後，法院組成合議庭，安排好合議庭的人員告知當事人。
7、法院安排好開庭時間和地點後，通知當事人和起訴參與人。
8、到了當庭當天，法院開庭審理，覈實當事人身份、告知當事人權利義務等訴訟程序。
9、法院調解成功的，製作調解書，若調解不成功的，法院作出裁決。
勞動仲裁不服上訴流程2
一、勞動仲裁不服上訴流程是什麼
當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，勞動仲裁不服上訴流程如下：
１、勞動爭議案件的當事人提起訴訟請求，並提交起訴狀。
２、法院審查後，作出受理決定的在７日內立案，作出不受理決定的在７日裁定不予受理。
３、勞動爭議訴訟案件的原告要在７日內繳納訴訟費，逾期未繳的意味着自動撤訴。
４、在立案後，法院將起訴狀副本送達至被告。被告收到起訴狀１５日內，要提交答辯狀給法院。
５、雙方當事人在法院規定的期限內提交與案件有關的證據。
６、在立案後，法院組成合議庭，安排好合議庭的人員告知當事人。
７、法院安排好開庭時間和地點後，通知當事人和起訴參與人。
８、到了當庭當天，法院開庭審理，覈實當事人身份、告知當事人權利義務等訴訟程序。
９、法院調解成功的，製作調解書，若調解不成功的，法院作出裁決。
二、不服勞動仲裁起訴書怎麼寫
１、勞動者不服勞動爭議仲裁裁決而向法院起訴的，訴狀按正常的民事起訴狀的要求進行書寫即可。
２、根據規定，如果勞動者對於勞動爭議仲裁委員會所作出的仲裁裁決不服的，可以在自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，而向法院提交的起訴狀，主要的包含以下的內容即可：
（１）原告的身份信息；
（２）被告的工商登記信息、法定代表人姓名等；
（３）所主張的訴訟請求內容；
（４）具體的事實和理由。
３、另外，在向法院提交起訴狀的同時，應向法院提交原告的身份證複印件、被告單位的統一社會信用代碼信息、證據材料等。
勞動仲裁不服上訴流程3
未籤勞動合同仲裁輸了怎麼辦？
一、首先是去和公司協商一下，實在不行，可以去法院訴訟。一般情況下都是勞動者去申請勞動仲裁，他們對於公司的一些舉動有爭議，卻沒有辦法去通過協商去解決，並獲得本屬於自己的權益
通過法律途徑，可以合法的維護自己的`利益。有的人因爲完全不懂法律，或者因爲一些原因，沒有去與單位簽訂勞動合同，工作了一段時間後，認爲自己的薪資待遇和自己的勞動不對等
相差過大，比如公司經常加班，卻從不發加班工資，口頭說的五險一金，工作了一兩個月了，還沒有買，和公司說過之後，沒有任何結果，去進行勞動仲裁。
二、積極去找證據，什麼證據呢?像工作證啊，工作銘牌啊，一些考勤記錄，還有工衣，和同事拍的照片等等這些物證，還可以拜訪一下公司裏的員工，請求他們幫個忙，做個證。
把資料收齊，反應速度快點，儘快在一定期限裏邊把證據交給法院，就等開庭，還能再私下解決的話還是可以解決的，實在不行，就只能等法院下判決書了。
勞動仲裁和其他的一些法院的申訴不一樣，後者一般是原告要拿出主要的證據，而前者也就是勞動仲裁，一般是被告單位需要拿出主要的證據，一旦單位不配合，公司還需要去承擔一些不好的後果，因此對於勞動者來說，進行勞動仲裁的成本是比較低的，這也大大維護了勞動者的利益。
