勞動仲裁調解書反悔重新仲裁，在我們步入社會後，會發現人心是十分複雜的，資本家們爲了獲取利益會絞盡腦汁地剝削員工，侵犯員工的合法利益，那麼作爲打工人，我們應該學習一些相關知識保護自己，下面一起看看勞動仲裁調解書反悔重新仲裁
勞動仲裁調解書反悔重新仲裁1
勞動調解反悔,可否再申請勞動仲裁
不能。
勞動仲裁調解書反悔怎麼辦
勞動仲裁調解書籤訂以後，只要送達給雙方當事人，即發生法律效力。因此，不可以反悔。一方當事人不履行仲裁調解書，另一方當事人可以據此向人民法院申請強制執行。
《勞動爭議調解仲裁法》第42條規定：“仲裁庭在做出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。
調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。”
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(三)第十一條規定，勞動人事爭議仲裁委員會作出的調解書已經發生法律效力，一方當事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理;已經受理的，裁定駁回起訴。
勞動仲裁調解，如果想要反悔的話，還要看雙方是否簽收了，如果雙方簽收了那麼就會發生法律效力，這個時候勞動仲裁的條件就會受到法律保護，如果一方不執行的話可以申請強制執行。
勞動仲裁調解書反悔重新仲裁2
勞動仲裁申請書中要寫清哪些內容?
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
2、仲裁請求和所根據的事實、理由;
3、證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
申請勞動仲裁的時效是多久?
勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的`仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
勞動仲裁調解書反悔重新仲裁3
一、達成和解協議後反悔了，還可以重新申請仲裁嗎
當事人達成和解協議，撤回仲裁申請後反悔的，可以根據仲裁協議申請仲裁。
當事人申請仲裁後，可以自行和解。達成和解協議的，可以請求仲裁庭根據和解協議作出裁決書，也可以撤回仲裁申請。當事人達成和解協議，撤回仲裁申請後反悔的，可以根據仲裁協議申請仲裁。
也就是說，達成和解協議以後，如果不請求仲裁庭根據和解協議作出裁決書，而是撤回仲裁申請，達成的和解協議雖然就有法律效力，但不具有強制執行力，當事人反悔的，只能重新申請仲裁，而不能要求法院強制執行和解協議。
但如果作出裁決書，就可以要求法院強制執行裁決書。
二、申請仲裁立案需要哪些材料
《中華人民共和國仲裁法》
第2條規定：“平等主體的公民，法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁”。
第22條 當事人申請仲裁，應當向仲裁委員會遞交仲裁協議、仲裁申請書及副本。
(一)仲裁申請書
1、個人應當簽名。
2、法人或其他組織應當加蓋公章。
(二)仲裁協議或附有仲裁條款的合同
攜帶原件供覈對。
(三)身份證明文件
1、個人提供身份證或其他身份證明文件。
2、法人或其他組織提供企事業證照或批件，以及法定代表人或負責人證明書。
(四)授權委託書
須列明委託事項和具體代理權限，有授權者的簽字或蓋章，並註明授權日期。
(五)證據材料
應當附證據材料清單;所有證據材料應當編好頁碼及證據序號。
(六)當事人自己認爲需要提交的其它材料。
