勞動仲裁私下和解協議書勞動局會有結案書嗎，對於我們在職場中與公司發生的糾紛，我們可以申請通過勞動仲裁解決，那麼勞動仲裁私下和解協議書勞動局會有結案書嗎？
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仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。”差不多60天會向你送達裁決書，若是對裁決書不服，還可以再向人民法院起訴。
勞動合同履行地和用人單位所在地，和2個地方的勞動仲裁委都有管轄權。關於勞動仲裁申請書找勞動局嗎？需要去以下地方。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份；相關證據複印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
在解決勞動糾紛過程中，勞動爭議仲裁是前置程序。必須先由有管轄權的勞動爭議調解仲裁委員會仲裁，仲裁後如果當事人仍不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。 仲裁流程：
1、提出申請。在仲裁時效內，當事人向有管轄權的勞動仲裁委員會提交書面仲裁書；
2、受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認爲符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認爲不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。
3、提交證據材料。受理後，雙方當事人根據勞動仲裁委員會的要求提供相關材料；
4、開庭。當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。
5、裁決。當事人申請勞動爭議仲裁後，可以自行和解。達成和解協議的，可以撤回仲裁申請。仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
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1、使仲裁程序終結。調解書一經生效，仲裁程序即告結束，仲裁機構便不再對該案進行審理；
2、糾紛當事人的權利義務關係被確定；
3、任何機關或組織都要在重新處理該案方面受調解書約束。
也就是說，對於仲裁機構出具了調解書的爭議，任何機關或組織都不得再做處理。既然調解書須經簽收後生效，因此調解書一經簽收，當事人不得反悔，但在簽收之前應當允許當事人反悔。調解不成或調解書送達前一方當事人反悔的，仲裁庭應及時作出裁決。
這是因爲達成調解協議的過程就是仲裁庭的審理過程，製作調解書時實際上審理已經完畢。所以當事人拒絕簽收調解書時，仲裁庭沒有必要再經過仲裁程序重複已經完成的審理，而直接裁決即可。因當事人拒絕簽收調解書而使調解無效時，仲裁庭可以直接裁決，以免久調不決，使當事人的權利義務關係長期處於不確定狀態。
《仲裁法》第51條第1款規定：仲裁庭在作出裁決前，可以先行調解。當事人自願調解的，仲裁庭應當調解。調解不成的，應當及時作出裁決。
經仲裁庭調解，雙方當事人達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。調解書要寫明仲裁請求和當事人協議的結果，並由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章。仲裁調解書經雙方當事人簽收後即發生法律效力。如果在調解書籤收前當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
仲裁庭除了可以製作仲裁調解書之外，也可以根據協議的結果製作裁決書。調解書與裁決書具有同等的法律效力。
一、勞動糾紛立案時間限制是多久
一般情況下，絕大多數都是當場立案；當場不能立案的，必須在7日、15日或者30之內決定是否立案。
二、勞動糾紛立案所需材料
1、起訴狀正本一份，並按被告人數提供相應的副本。
2、證明當事人主體資格的材料。當事人爲自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本等的複印件;當事人爲法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業執照複印件或近三個月內的工商登記資料或社團法人登記證，原告爲法人或其他組織的，同時還應提交法定代表人身份證明書或主要負責人證明書。
3、受委託代爲起訴的，應提交原告的授權委託書。公民代理的,同時提交本人的'身份證複印件;律師代理的，同時提交律師事務所的公函和律師執業證件的複印件。
4、證明勞動合同法律關係或事實勞動法律關係存在的材料，如勞動合同、工資單等。
5、勞動爭議仲裁裁決書、送達回證、不予受理通知書等證明勞動法律關係已經過勞動爭議仲裁委員會先行處理的材料。
6、與訴訟請求相關的其他材料。
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一、向勞動監察、大隊投訴與申請勞動仲裁沒有衝突,勞動仲裁裁決書下發以後,還能去勞動監察、大隊投訴。
勞動監察投訴程序：
二、審查受理或立案登記：對於舉報投訴信件，在拆封、登記時予以審查，符合立案條件的，在收到信件之日起5個工作日內依法受理。對於符合立案條件的上訪投訴，在接到投訴文書之日起5個工作日內依法受理。對於不符合立案條件的投訴，在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，並書面通知投訴人(姓名、地址不清的除外)。
三、分流：接待人員根據舉報投訴反映的情況，對案件進行歸類，並作相應的分流處理：
1、屬舉報類案件(如拖欠工資、未辦用工手續、未籤勞動合同、超時加班加點、工資低於最低工資標準、收取押金、非法使用童工、侵害女職工或未成工特殊勞動保護權益等)，填寫《羣衆來信來訪處理表》並報批受理後由勞動監察、大隊查處。
2、屬勞動爭議類案件(如因工資支付爭議、勞動合同爭議、離職或辭退或除名或開除爭議、工傷待遇爭議以及因經濟補償金、賠償金、違約金髮生爭議等)，可以進行行政調解。若事實不清或無法調解或當事人不願調解的，告知投訴人應自知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內向勞動仲裁機構提出仲裁申請。
3、屬於綜合類案件(既有勞動爭議，又有違法舉報)，分別按爭議類和舉報類案件處理方式進行處理。
四、調查處理：對違反勞動保障法律、法規或規章的行爲的調查，從立案之日起60個工作日內完成情況複雜的，經批准，可以延長30個工作日。案件調查完成後根據事實和法律在15個工作日內作出行政處罰、行政處理或者責令改正的決定。
五、跟蹤答覆：接待人員對直接調解處理的案件及時答覆當事人對需要答覆的分流案件，及時跟蹤處理結果，在規定的期限內答覆當事人。
六、結案歸檔：舉報投訴接待人員對在規定期限內辦結的案件整理歸檔，並輸入電腦。
