勞動仲裁出具的調解書，步入職場以後，我們是需要維護好自己的權益的，員工如果與用人單位發生勞動糾紛的話，很多員工都會採取一個勞動仲裁的方式來維護自己的一個合法權益,以下了解勞動仲裁出具的調解書。
勞動仲裁出具的調解書1
仲裁調解書
×勞人仲字[20 ]第 號
申請人：
住址：
委託代理人：
被申請人：
住所：
法定代表人(主要負責人)： 職務：
委託代理人：
案由及處理過程
申請人訴稱：
被申請人辯稱：
本委查明：
在本委主持下，當事人達成如下調解協議：
本調解書經雙方當事人簽收後發生法律效力。
仲裁員：
員：
年 月 日
《仲裁調解書》說明
一、文書依據
《勞動爭議調解仲裁法》
第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。
調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。
調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。
調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的.，仲裁庭應當及時做出裁決。
二、文書使用範圍及解決的問題
本文書爲當事人達成調解協議，仲裁委員會根據調解協議製作的具有強制執行力的格式文書。
三、文書填寫要求及注意事項
1、當事人的基本情況，包括勞動者的姓名、性別、出生年月日、原籍、現住址;委託代理人的姓名、性別、出生年月日、工作單位及職務，律師只需寫姓名及律師事務所所名;單位的名稱、住所、法定代表人(主要負責人)姓名、職務以及委託代理人的情況等。
2、調解書需列明申請人的仲裁請求事項及金額。
3、調解書中可簡要列明查明的事實。事實清楚、爭議不大的案件，“被申請人辯稱”及“本委查明”的部分可省略，在寫明申請人的請求事項及金額後，直接列明當事人達成的調解協議。
4、調解協議的內容不能違反法律規定，須具有可執行性。當事人達成的調解協議應當寫明協議履行時間、履行的方式、支付的金額。如申請人的仲裁請求未完全獲得實現，應註明申請人放棄其他仲裁請求。
5、調解書由應當加蓋仲裁委員會印章。
6、調解書經雙方當事人簽收後發生法律效力。調解書不能留置送達。
勞動仲裁出具的調解書2
勞動仲裁調解書範本
X仲案字[ ]第 號
申訴人：____________________________
委託代理人：________________________
被訴人：____________________________
委託代理人：________________________
申訴事由及請求的情況：
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
調解達成協議的內容：
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____________________________________________________________________________________
申訴人：________________
被訴人：________________
仲裁員：________________
______仲裁委員會
______年______月______日
範本二
申請人：xx，男，漢族，現年58歲，xx東江糧庫有限責任公司臨時工。
委託代理人：xx，隴南xx律師事務所律師。
被申請人：xx江糧庫有限責任公司，
法定代表人：張xx，該公司經理。
委託代理人：李xx，甘肅xx律師事務所律師。
案由：解除勞動關係爭議。
申請人訴：本人從19xx年開始就在被申請單位工作，主要是生產豆腐，月工資330元，到了19xx年，到北山大山樑爲被訴單位植樹造林並看管樹木，月工資380元。到了20xx年元月，被訴單位單方面解除了勞動關係。依據《勞動合同法》第四十二條規定，申請被申請單位爲申請人辦理養老保險，並補發20xx年元月至5月的工資。
被申請人辯訴：申請人19xx年在我公司工作查無實據，應當是1997年3月23日到我公司從事大山樑園林看護工作，20xx年1月1日，市糧食局將大山樑園林承包給案外人x山經營，致使勞動合同無法履行，我單位口頭通知申請人解除勞動關係，並同時停發工資。
經查：申請人汪六十一19xx年就在糧食處下屬單位當臨時工，於19xx年在被申請單位工作，主要工作是在北上大山樑看管植物園。2009年1月1日，市糧食局將大山樑園林承包給案外人x山經營，由於客觀情況發生了變化，致使勞動合同無法履行，被申請單位口頭通知申請人解除勞動關係，並同時停發工資。
經本委依法組織調解，雙方當事人自願達成以下調解意見：
一、申請人與被申請人解除勞動關係。
二、被申請人給申請人買夠15年的養老保險，從1992年至2006年，包括單位和個人繳納的部分。
三、被申請人支付給申請人2009年1至5月份工資5000元。
四、本調解協議書自雙方簽字之日起生效，具有同等法律效力。
五、本調解協議書一式六份，雙方當事人、委託代理人各一份，仲裁委存檔兩份。
首席仲裁員： 王xx
仲裁員：辛xx xxx
員：劉xx
20xx年6月5日
勞動仲裁出具的調解書3
勞動仲裁調解書有何法律效力:
1、使仲裁程序終結。調解書一經生效，仲裁程序即告結束，仲裁機構便不再對該案進行審理；
2、糾紛當事人的權利義務關係被確定；
3、任何機關或組織都要在重新處理該案方面受調解書約束。
也就是說，對於仲裁機構出具了調解書的爭議，任何機關或組織都不得再做處理。既然調解書須經簽收後生效，因此調解書一經簽收，當事人不得反悔，但在簽收之前應當允許當事人反悔。調解不成或調解書送達前一方當事人反悔的。
仲裁庭應及時作出裁決。這是因爲達成調解協議的過程就是仲裁庭的審理過程，製作調解書時實際上審理已經完畢。所以當事人拒絕簽收調解書時，仲裁庭沒有必要再經過仲裁程序重複已經完成的審理，而直接裁決即可。
因當事人拒絕簽收調解書而使調解無效時，仲裁庭可以直接裁決，以免久調不決，使當事人的權利義務關係長期處於不確定狀態。
《仲裁法》第51條第1款規定：仲裁庭在作出裁決前，可以先行調解。當事人自願調解的，仲裁庭應當調解。調解不成的，應當及時作出裁決。
經仲裁庭調解，雙方當事人達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。調解書要寫明仲裁請求和當事人協議的結果，並由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章。仲裁調解書經雙方當事人簽收後即發生法律效力。如果在調解書籤收前當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
仲裁庭除了可以製作仲裁調解書之外，也可以根據協議的結果製作裁決書。調解書與裁決書具有同等的法律效力。
