勞動仲裁調解書格式，針對勞動者與用人單位之間的勞動糾紛，很多人都會選擇仲裁，但仲裁已經定案了，是不可以去法院提出訴訟的，仲裁調解書該怎麼寫，有什麼注意事項，勞動仲裁調解書格式。
勞動仲裁調解書格式1
一、勞動仲裁調解書格式是怎樣的
×勞人仲字[20 ]第 號
申請人：
住址：
委託代理人：
被申請人：
住所：
法定代表人（主要負責人）：職務：
委託代理人：
案由及處理過程
申請人訴稱：
被申請人辯稱：
本委查明：
在本委主持下，當事人達成如下調解協議：
本調解書經雙方當事人簽收後發生法律效力。
仲裁員：
書記員：
年 月 日
二、勞動仲裁的流程
1、申請。當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。
2、受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認爲符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認爲不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。
3、開庭。當事人在仲裁過程中，將進行申請人明確請求、被申請人答辯、仲裁庭調查事實、當事人雙方舉證質證、辯論、陳述最後意見等環節。
4、調解。仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭會製作調解書。
5、裁決。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭會及時作出裁決。法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
三、勞動爭議仲裁調解後還可以上訴嗎
不可以。根據《中華人民共和國仲裁法》第五條規定：當事人達成仲裁協議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協議無效的除外。
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十一條規定：“勞動人事爭議仲裁委員會作出的調解書已經發生法律效力，一方當事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理；已經受理的，裁定駁回起訴。”
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勞動仲裁調解書格式2
篇一：調解協議書(範本)
甲方： 身份證號碼：
乙方： 身份證號碼：
經雙方協商一致，現甲方與乙方就 賠償事宜，本着平等、自願、公平原則，經友好協商，達成如下協議：
一、甲方願意支付乙方家長一次性賠償費用 元整。
二、上述費用支付給乙方後，由乙方自行安排處理，其安排處理的方式及後果不再與甲方有任何關係。
三、甲方履行賠償義務後，此事處理即告終結，乙方保證就此事不再以任何形式和任何理由向甲方提出其他任何賠償費用要求。
四、甲方履行賠償義務後，甲乙雙方之間不再有任何相關此事的權利、義務。甲乙雙方不以任何形式和任何理由向學校提出其他任何賠償費用要求。
五、本協議爲雙方平等、自願協商之結果，是雙方真實意思表示。
六、本協議內容甲乙雙方已經全文閱讀並理解無誤，甲乙雙方明白違反本協議所涉及後果，甲乙雙方對此協議處理結果完全滿意。
七、本協議爲一次性終結處理協議，本協議書一式三份，甲乙雙方當事人各執一份，見證方執一份。經雙方簽字後生效，甲乙雙方當事人各應以此爲據，全面切實履行本協議，不得再以任何理由糾纏。
甲方：（簽字） 年 月日 乙方：（簽字） 年 月日 見證方：（簽字）年 月日
篇二：糾紛調解協議書樣本
當事人雙方姓名、性別、年齡、單位或住址，
申請人：×××，男，19××年×月×日出生，漢，現住××市××區××鎮××村× 組。 職業：××××××。
被申請人：××××，男，19××年×月×日出生，漢，現住××區××鎮××村×組。職業：××××。
糾紛簡要情況：200××年××月××日晚××時左右，××××××××××××××××××,並因此花去醫療費共計××餘元。雙方在多次交涉未果的情況下，向××××提出申請,要求對此事進行調解。
經調解，自願達成如下協議：1)由××承擔所有的醫療費用;
2)××一次性補償××誤工費、護理費、傷殘補助金及就業補助金合計××××元;
3)××與××即日起終止一切關係，以後如有其他後果皆於雙方無關。
履行協議的方式、地點、期限：
本協議簽定之時，由××一次性支付給申請人××現金××××元。
在20××年××月××日前,由××爲××付清所有的醫療費用。
本協議一式 三 份，當事人、調解委員會各持一份。當事人(簽名或蓋章) 、
勞動仲裁調解書格式3
撤銷勞動仲裁終局裁決公司要怎麼辦
當中級人民法院撤銷勞動仲裁終局裁決後，企業是否需要向一審法院提起訴訟，請求無須去履行終局裁決的內容。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條規定：“用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
(一)適用法律、法規確有錯誤的……人民法院經組成合議庭審查覈實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟”
知名律師劉XX分析說：《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條的規定並不明確。該條並未明確中級人民法院撤銷的是仲裁裁決的終局性還是仲裁裁決的內容，或者是仲裁裁決終局性和裁決內容全部撤銷。並且該條規定向一審法院起訴的主體也未明確，只規定爲當事人，因此容易造成司法實踐中操作各異。
其實從立法的本意和司法實踐中大部分的動態來看，中級人民法院所撤銷的仲裁裁決，既撤銷了仲裁裁決的終局結果，也撤銷了仲裁裁決的實體內容。
即等於仲裁裁決未生效，不再具有任何法律效力。部分案件中級人民法院既然撤銷了終局裁決，因此公司無須向勞動者支付相關的工傷待遇。如果勞動者不服，可以向有管轄權的一審人民法院提起訴訟，要求公司支付其相關的工傷待遇，其權利同樣有救濟的方式。
