單位爲什麼怕勞動仲裁，單位怕勞動仲裁是因爲罰力度很大，且因爲單位多多少少都有法律上的盲區，很容易出現紕漏，所以在仲裁的時候容易發現單位違反政策的行爲，還要付出金錢和時間來進行仲裁，那麼來看看單位爲什麼怕勞動仲裁吧。
單位爲什麼怕勞動仲裁1
對於勞動仲裁就像一個人被法院傳喚一樣，如果一個人經常被法院傳喚，那這個人無論在什麼地方都會低人一等
說不定還不會被錄用等問題，單位也是如此，如果一個單位經常被勞動仲裁，那說明這個單位經常與員工有爭議，這樣的單位自然不會被優秀的人選擇，下面我說下我對這個問題的看法與想法。
單位因爲什麼問題會被勞動仲裁？
其實單位會被勞動仲裁的問題無非就是那麼幾種，比如拖欠工資、不上社保、無勞動合同、被強迫離職等等，這些都是很常見的仲裁原因。當遇到這些問題被仲裁的單位，自然也不是什麼好的單位，其實很多單位沒有仲裁併不是單位沒有問題，是員工們不知道怎麼維護自己的權益，或者覺得勞動仲裁很麻煩不願意耽誤時間。
怎麼避免遇到垃圾單位？
這個問題很簡單，只要注意幾個方面，其實就能很好的避免一些問題了，當你去了一個單位，單位在你入職後就和你簽訂了勞動合同，並且一式兩份，你自己存留，從合同上單位很正規
和你籤合同試用期一個月籤一年，試用期三個月籤三年，並且試用期內也會上保險，這說明單位條款上很正規，最後就是上下班是否有打卡記錄，工資不發現金並且有工資字樣的打卡記錄等這些細節都是可以幫你你避免的。
遇到垃圾單位怎麼辦？
遇到不發工資、強行辭退沒補償等這些問題的時候，一定要去勞動仲裁，因爲單位收到仲裁通知的時候，只要單位理虧一定會給你進行補償的，而且這個速度是非常快的，很多人覺得自己吃了啞巴虧就算了，趕緊離開，這樣的思想就錯了，因爲你很有可能損失了很多自己應有的權益。
單位爲什麼怕勞動仲裁2
原因之一，因爲仲裁不是法庭，仲裁是在維護勞動雙方的權益，法庭是懲處，完全不一樣。公司仲裁失敗，無非是按照法律要求進行賠償。仲裁記錄除了在上市審覈的時候被關注一下（具體影響有多大影響還是要看仲裁內容），並不會影響企業的信譽、貸款、融資等。而且企業可以通過仲裁過程，讓這筆賠償延期大概半年支付。
原因之二，整個過程，從發起仲裁到執行，我見過最快的也要兩個月才能結束，一般是三個月才能結束。仲裁結果企業也可以不認，然後直接法院起訴，那麼這樣一來，前前後後半年都過去了。企業拖半年，只有好處沒有壞處。仲裁和起訴期間，不給你開具離職證明，哪個正規公司會要你。
還有損一點的公司，把你的社保給你調到最低但不給你減員，你根本不能入職其他企業！但凡你去工作了，反手就告你一個違反勞動合同！勞動仲裁的時間成本太長，很多人就主動放棄了，這也是滋長公司無視勞動仲裁的原因。
原因之三，因爲去仲裁的人少之又少。很多員工的法律意識欠缺，不知道拿起法律的武器合法的保護自己的權益。有的`員工收到公司的辭退通知自己就主動離職了。
那麼當我們遇到此類事件的時候到底該怎麼做，才能最大化的保護自己的權益。首先要保留相關證據，不要籤不該簽署的文件；第二，關注新的工作機會；
第三，在自己有時間的情況下，走法律程序，不要死盯着，進入程序後，後面好好配合就好；第四，可以適當的做一些輿論效應，但是要注意不要過度，讓社會或者行業來給公司是施加壓力就可以了。
單位爲什麼怕勞動仲裁3
一、單位爲什麼怕勞動仲裁?
之所以單位怕勞動仲裁，是因爲單位有違反勞動政策的行爲，並且勞動仲裁的監管懲處力度也很大。現在一般的一個勞動仲裁的案子，通常從立案到結案，最順利的也需要兩個月以上的時間，耗費巨大的時間和精力。
在單位應訴的時候，前期會準備數份職工的材料證據以證明其沒違法行爲，但是，如果其確實違法的，舉證就十分困難。現在的勞動政策很透明，所以，職工隨便一申請勞動仲裁，引發出來的不一定就是一項訴求;
比如，單位沒有按時發工資，拖欠職工一個多月了，職工本來想告單位拖欠工資，他的訴求可以是拖欠一個月的工資，還可以要求單位支付所拖欠工資25%的賠償金，還順便可以要求單位支付因爲拖欠工資，職工與單位解除勞動合同的經濟補償金。
二、勞動仲裁法律制度的優越性
1、快捷。快捷是指用仲裁的方法解決爭議，程序簡便，時間比較短。勞動爭議需要快速處理，當事人一般都不願意在糾紛處理上花費很長時間和很多精力，仲裁正好適應了這一要求。
2、專業性強。參加仲裁的仲裁員是來自勞動和法律方面的專家，具有處理勞動爭議的豐富經驗，有利於提高仲裁辦案質量。但是，仲裁裁決書發生法律效力後，當事人不履行仲裁裁決的，仲裁機構不能強制執行，只能由當事人申請人民法院強制執行。
三、勞動爭議仲裁的仲裁時效
1、勞動爭議申請仲裁的時效一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2、該仲裁時效可中止、中斷;
3、勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受一年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
綜上所述，用人單位不喜歡進行勞動仲裁，因爲勞動仲裁通常偏袒弱勢的勞動者，而且用人單位的負責人有些是對法律不太瞭解的，違反法律規定的行爲較多，所以在勞動仲裁的時候，單位可能在不利的一方。
