工傷勞動仲裁調解書怎麼寫，出來社會的工作人應該都瞭解過勞動仲裁，用人單位與勞動者之間由於各種原因發生糾紛的時候就可以申請勞動仲裁，那麼工傷勞動仲裁調解書怎麼寫呢？
工傷勞動仲裁調解書怎麼寫1
勞動仲裁調解協議
申請人：，男，漢族，xx年6月7日出生，住省縣鎮村號，系死者之子。
被申請人：公司。
法定代表人：，職務：經理。
申請人與被申請人經友好協商，就申請人申請確認與被申請人勞動關係一案，就相關賠償自願達成如下協議：
一、申請人親屬與被申請人存在勞動關係
二、申請人與被申請人認爲於20xx年7月3日在省市路鎮高速入口輔道發生交通事故死亡是工傷
三、被申請人向申請人一次性支付人民幣75000元(大寫柒萬伍仟元整)，作爲本案工傷賠償金等一切款項。此外申請人不再要求被申請人支付任何款項或承擔任何責任，包括勞動關係存續期間的任何其他責任。
申請人保證其他親屬同意該協議書，否則由承擔責任。
本協議書一式叄份，申請人與被申請人各執一份，市勞動爭議仲裁委員會存檔一份。
本協議自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。
申請人： 被申請人：
年 月 日 年 月 日
工傷勞動仲裁調解書怎麼寫2
勞動工傷仲裁調解書樣本
申訴人： 姓名 性別 年齡 被訴人： 法定代表人： 地址：
請求事項：
姓名
性別
年齡
被訴人：
法定代表人：
地址：
請求事項：
事實和理由：（包括證據和證據來源，證人姓名和住址等情況）：
此致
勞動爭議仲裁委員會
申訴人（單位）：（簽名或蓋章）
年月日
附：１．副本份
２．物證份
３．書證份
（第頁）
（２）說明
工傷勞動仲裁調解書怎麼寫3
一、仲裁與調解的區別
1、從當事人上講：“和解”一般是爭議當事人之間;調解要有第三人或組織主持;仲裁的主體是仲裁機構。
2、從自願性來看：和解是當事人主動自願達成某種合意，調解要有第三人或組織主持，仍是以當事人自願爲前提，仲裁則是可以依法強制做出。
3、從法律效力上講：和解沒有法律強制力，當事人可以反悔;調解經司法確認，有法律強制力，可以憑此申請強制執行，普通的調解協議雖然有法律效力，但是不能以此申請強制執行;仲裁有法律效力，可以憑此要求強制執行。
二、仲裁調解的重要性
在我國，調解是仲裁程序中的一個重要環節。調解程序只有在當事人自願的基礎上才能啓動，不是仲裁程序中的必經階段。仲裁庭在審理案件時會詢問參加仲裁的'當事人是否願意進行調解
如果當事人同意，仲裁庭將主持調解;如果當事人不願意調解，則仲裁庭不能啓動調解程序，所以，仲裁程序中是否啓動調解程序取決於當事人的自願選擇。
仲裁庭在案件審理過程中，會在查明事實、分清是非的基礎上，根據公平合理的原則促使當事人互諒互讓，達成調解協議：也可以根據雙方當事人的要求，根據調解協議出具裁決書或調解書。
調解在快速解決糾紛，降低當事人成本等方面具有獨特的優勢：
1、如果當事人能夠達成一致，簽訂調解協議，由申請仲裁的一方撤回仲裁申請，則仲裁委員會將根據案件的實際情況退回部分仲裁費給當事人。2、調解達成協議的，自動履行的比例更高，節省了申請強制執行的成本，也能有效降低一方當事人向人民法院申請撤銷或者不予執行的風險。
3、調解解決糾紛能使雙方當事人繼續保持友好的關係，有利於雙方今後的商業往來及合作。
鑑於調解具有諸多好處，當事人應認真對待仲裁庭主持下的調解，充分準備，積極參與。首先，當事人應充分了解自己，注意態度。認真考慮自己的勝率和輸率，更要考慮自己的不足之處，調解時不能要價太高
實踐中面臨的執行難問題要作爲讓步的一個因素在調解時予以考慮，否則容易適得其反。其次，當事人要把握好接受調解方案的時機和方式。既要考慮實現本方利益，也要考慮對方的可接受度，在一個相對合理的平臺上儘快接受調解方案。
另外，仲裁庭主持下的調解是靈活多樣的，可以在庭審中進行，也可以在庭審後進行;可以口頭磋商，也可以書面交換意見。
仲裁庭一般會以下列三種方主持當事人進行調解：
一是仲裁庭同時與雙方進行磋商(俗稱面對面);
二是仲裁庭分別與雙方進行磋商(俗稱背對背);
三是雙方自行磋商。當事人應誠懇地與對方溝通，尋求解決糾紛的最佳途徑。
“退一步海闊天空”是當事人對待調解的重要技巧，不妨在參與調解時留意運用。
