單位未籤勞動合同仲裁輸了，勞動合同一般是我們成爲正式員工之後就會與公司簽訂的一份協議，主要的也是給予我們的一個保障，以下了解單位未籤勞動合同仲裁輸了怎麼辦。
單位未籤勞動合同仲裁輸了1
如果因爲沒能證明勞動關係存在的事實，導致勞動者在勞動仲裁中輸了的，可以再重新積極準備證明勞動關係存在的證據材料，去相關法院提起訴訟，以爭取維護自己的合法權益。
根據《勞動法》第82條的規定，對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
那麼，如果有異議，根據《勞動法》第83條的規定：勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。根據《企業勞動爭議處理條例》第30條的規定：當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。可見，如果對仲裁裁決不服，可以在法定期間向人民法院起訴。
勞動關係的證明
因此，只要符合上述規定，你與單位就存在事實勞動關係。同時，根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。
其中，(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
建議你注意保存出勤記錄、工作證、服務證、工資單、招聘登記表、報名表等資料，作爲確認勞動關係的證明並及時要求單位簽訂勞動合同，如單位拒不簽訂，可以到勞動部門投訴。根據《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)的規定，事實勞動關係亦適用勞動法。
如單位不依法與勞動者簽訂勞動合同，根據《勞動合同法》第八十二條的規定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”
仲裁輸了絕對不是單純的就因爲沒有籤勞動合同就決定的，除非是自己沒有收集其他足夠證明勞動關係的證據，不過仲裁輸了不是就沒有救濟的途徑了。自己應該總結勞動仲裁輸掉的原因，然後提起民事訴訟之前要做好充分的準備的，如果沒有新的證據就只能按照仲裁結果執行的。
單位未籤勞動合同仲裁輸了2
未籤勞動合同仲裁輸了怎麼辦
起訴解決。
未籤勞動合同仲裁怎麼做
申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證複印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照複印件(北京地區不需要提供登記信息)!立案後，開庭，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;
勞動者應當蒐集自己與用人單位之間存在勞動關係的證明，如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位爲你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，只要確定雙方之間的勞動關係以及入職日期，一般仲裁委都會仲裁勞動者的雙倍工資。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的`，應當承擔不利後果。
在勞動仲裁過程中，雖然勞動合同是一種很重要的證據，但並不是沒有勞動合同就無法維護自身的合法權益，在勞動仲裁過程中，根據勞動爭議調解仲裁法的規定，實行舉證責任倒置，這是和民事法律訴訟中最大的區別，也就是說用人單位承擔主要的舉證責任，但勞動者仍需證明與用人單位存在勞動關係的其他基礎證據，如工服、名片等等。
贏得勞動仲裁還是應當以事實爲依據，以法律爲準繩。在此小編提醒大家在進入單位時一定要簽訂合法的勞動合同，確保自己的利益。
單位未籤勞動合同仲裁輸了3
未籤勞動合同工傷的賠償標準
一、未籤勞動合同如何賠償?
未籤勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，雙倍工資的起算時間爲用工之日起滿1個月的次日，截止時間爲補籤勞動合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應支付雙倍工資。
未籤勞動合同滿1年的，滿1年的當日視爲已簽訂無固定期限勞動合同。如果勞動者工作1年後仍無法與用人單位簽訂勞動合同，應該考慮是否及時主張權利，並與用人單位解除勞動關係。
二、終止勞動合同如何補償?
1、2008年1月1日起正式實施的《勞動合同法》規定，勞動者與用人單位所簽訂的勞動合同到期，如果用人單位不願與勞動者續簽勞動合同，從而使原勞動合同終止，用人單位應按規定向勞動者支付在本單位工作每滿一年一個月工資的經濟補償。
而在《勞動合同法》未實施前，由於沒有這樣的規定，因此，勞動合同到期終止則沒有經濟補償。
2、勞動合同到期終止與解除勞動合同不一樣，沒有勞動合同終止必須提前三十天通知對方的規定。
3、根據《重慶市失業保險條例》規定，失業人員需具備下列條件方可領取失業保險金：按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿一年以上的;在法定勞動年齡內非因本人意願中斷就業的;已按規定辦理失業和求職登記的。
單位與職工終止、解除勞動關係後，應當及時爲失業人員辦理終止或解除勞動關係的證明，書面告知其按照有關規定辦理失業登記和享受失業保險待遇的權利，並將失業人員的名單及檔案自終止或者解除勞動關係之日起七個工作日內送失業人員戶口所在區縣(自治縣)失業保險經辦機構審查。
失業人員自原單位簽發有關證件之日起六十日內，到戶口所在區縣(自治縣)失業保險經辦機構辦理失業登記和申領失業保險金手續。失業人員領取失業保險金的期限，根據其失業前所在單位和本人累計繳納失業保險費的時間確定。其中累計繳費時間滿兩年不足三年的爲六個月。
