勞動仲裁後可以再申請勞動仲裁嗎

勞動仲裁後可以再申請勞動仲裁嗎?當勞動者在工作中和單位或者公司發生勞動糾紛的時候，是可以申請勞動仲裁的，有時候勞動仲裁併不一次就成功，那麼勞動仲裁後可以再申請勞動仲裁嗎?

勞動仲裁後可以再申請勞動仲裁嗎?1

一、勞動仲裁可以再次申請嗎

申請人就同一事項再次申請勞動仲裁，按以下規定處理：

1、申請人無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申請處理的，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。

2。申請人自己撤訴的，之後申請人在仲裁時效之內再次申請仲裁，仲裁委員會應當受理。

二、法律規定

根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》規定

(中華人民共和國人力資源和社會保障部第2號令，二○○九年一月一日)

第三十八條申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請處理，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

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勞動仲裁裁決作出後，不能再次申請勞動仲裁。

對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以向人民法院提起勞動爭議訴訟。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。

《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條

勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第五十條

當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的'，裁決書發生法律效力。

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一、值不值得去申請勞動仲裁

1、勞動仲裁的絕大部分案件都是員工一方取得勝利（90%以上，甚至更高），一是因爲員工往往處於弱勢地位，基本都是公司欺負員工；二是因爲我國勞動法非常偏向勞動者這一方。

2、除非勞動仲裁勝利後，公司賠償數額特別少，大多數情況下，還是建議大家依法維護自己的權益，這是值得的。（錢夠多，你就一定要去申請仲裁）

二、勞動爭議的流程

簡單歸納下

第一步：把相關的材料（申請書、身份證複印件等）和證據提交上去； （和仲裁委確認好材料是否齊全）

第二部： 開庭；（開庭之前可以去看看公司提交的答辯狀和證據）

第三步：等待仲裁裁決和公司支付賠償。

中間會有調解，調解就是公司願意給你錢，如果公司給的錢，員工滿意的話，直接給錢既可以了，這件事情就算解決了，結束了。如果員工不滿意，繼續上面的流程就可以了。

三、什麼是勞動仲裁

員工和公司之間的糾紛都可以向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，具體包括公司未按時簽訂勞動合同，拖欠工資，惡意調崗降薪，違法解除勞動合同等。

《勞動爭議調解仲裁法》對此的規定爲：

第二條 ：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一） 因確認勞動關係發生的爭議；

（二） 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三） 因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四） 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；

（五） 因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六） 法律、法規規定的其他勞動爭議。