仲裁員一直勸我不要仲裁，勞動仲裁可以保護勞動者的權益，當單位或者公司與勞動者之間發生的勞動爭議時員工是可以申請勞動仲裁的，那麼仲裁員一直勸我不要仲裁是什麼原因呢？
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仲裁員一直勸我不要仲裁的原因
勞動仲裁本身就是爲了適應勞動爭議的快速處理，勞動仲裁在勞動爭議居中公斷與裁決，仲裁機構是一種“中間人”，不作爲當事人而處於“第三者”的地位，不存在利益關係。
1、公正性。勞動仲裁是一種準司法性質的活動，作出的裁決屬於一種國家授權的仲裁機構對發生勞動關係雙方當事人具有約束力的行爲。
2、庭前調解促進調解工作有力進行。例如：爲進一步促進勞動爭議仲裁案件的調解工作，提高辦案服務效率，安慶市迎江區人社局勞動仲裁院在受理案件後，一直主動向申請人和被申請人搭建調解平臺，積極與當事雙方進行庭前溝通，促進調解工作有力進行。
裁決效力：
1、仲裁法規定一般經濟糾紛的仲裁，“實行一裁終局制度”，即仲裁裁決作出後，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理；
2、勞動爭議仲裁，當事人對裁決不服的，除勞動爭議調解仲裁法規定的.幾類特殊勞動爭議外，可以向人民法院起訴。
3、勞動爭議的裁決一般不是終局的，法律規定仲裁這一程序，主要是考慮到這類糾紛的處理專業性較強，由一些熟悉這方面業務的人員來處理效果比較好，有利於快速、高效地解決糾紛，同時也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力，節約了審判資源。
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一般員工去勞動局仲裁是輸嗎？
不好直接來確認。勞動仲裁委員會要支持勞動者的仲裁請求，一般需要符合以下條件：
就勞動關係認定方面：
如果勞動者有證據證明自己與用人單位形成勞動關係，或提供勞動合同或用工證明或工人證明等，那麼以確認勞動關係的仲裁請求，仲裁委支持勞動者的仲裁請求，反之，則無法認定勞動者與用人單位存在勞動關係；
勞動仲裁輸了會怎麼樣？
1、仲裁中，仲裁機構應當先行調解，調解不成就及時仲裁；
2、如果調解不成，很可能影響你在單位的前途，但不至影響你勞動合同的解除；
3、一般而言，用人單位不會容留提起仲裁的勞動者，所以三思而後行；
4、仲裁敗訴，就是你的訴求得不到支持，沒有其他不良後果。
若對勞動仲裁裁決不服，可自收到勞動仲裁裁決之日起15日內，向人民法院起訴。
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勞動仲裁員工輸了，用人單位是不用賠償員工的。
若是當事人對裁決不服向人民法院提起訴訟的，按照調解仲裁法有關規定處理。裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果、當事人權利和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章。
對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。對裁決書中的文字、計算錯誤或者仲裁庭已經裁決但在裁決書中遺漏的事項，仲裁庭應當及時製作決定書予以補正並送達當事人。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認爲符合受理條件的，應當受理，並通知申請人爲不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。
對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
