在當今社會生活中，很多場合都離不了協議，簽訂了協議就有了法律依靠。寫協議需要注意哪些問題呢？下面是小編收集整理的離職協議書 ，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
甲方：
乙方：
甲乙雙方經友好協商，一致同意解除雙方之間的勞動合同關係，協議如下：
一、雙方勞動合同關係自 年 月 日起解除，乙方的工資相關補償及抵扣等均結算至該日。
二、甲方自本協議生效之日起開始安排乙方辦理工作交接事宜，乙方應配合甲方在 日工作日內完成工作交接。甲方根據公司的離職交接手續爲乙方辦理財務結算、開具離職證明，並在 日內爲其辦理保險關係轉移手續等。
三、乙方對甲方的客戶應盡保密義務，保證甲方祕密資料不外泄，不得在外散播損害甲方利益形象的言論，如給甲方造成重大影響及損失， 甲方將追究乙方相關的法律責任。
四、本協議第三條執行完以後，雙方不再追究勞動合同關係存續期間的任何責任和義務。
五、甲乙雙方違反本協議之任一條款，均以視爲違約，未違約方有權主張賠償損失。
六、因本協議產生的爭議，甲乙雙方應先協商解決，協商不成，雙方均可向甲方所在地法院提起訴訟。
七、本協議壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，自雙方簽字或蓋章後生效。
甲方簽章：
乙方簽章：
公司：___________________
日期：xx年xx月xx日
甲方：
住所：
法定代表人：
乙方：
住所：
身份證號碼：
鑑於甲方在乙方任職時，獲得乙方支付的相應報酬，雙方當事人就甲方在離職以後保守乙方技術祕密和其他商業祕密的有關事項，訂定下列條款共同遵守：
一、需要保密的信息
1、本保密協議中所涉指的所有乙方信息資料包括：技術方案、設備及工程設計、電路設計、製造方法、工藝配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電、客戶名單、行銷計劃、工程及採購計劃、定價政策、財務資料、進貨渠道、財務數據、員工信息、各種購銷合同、工程預算及合同、各種協議、企業註冊信息、人力資源文件、法律文件、參考資料及功能界面、說明書等都是保密信息。
2、保密信息的載體包括但不限於：書面、視頻、音頻、計算機軟件以及記錄乙方祕密的任何載體等。
二、保密責任
1、甲方必須對所有來自乙方的保密信息嚴格保密，包括執行有效的安全措施和操作規程。
2、甲方承諾，未經乙方同意，不得以泄露、告知、公佈、發佈、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規定不得知悉該項祕密的乙方其他職員）知悉，屬於乙方或者雖屬於他人但乙方承諾有保密義務的技術祕密或其他商業祕密信息，也不得在履行職務之外使用這些祕密信息。
3、甲方不能透露涉及商業使用權、專利權、複製權、商標、技術機密、商業機密或其他歸乙方專有的權利給第三方。
三、保密期限
雙方同意，甲方離職之後__年內仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬於乙方或者雖屬於第三方但乙方承諾有保密義務的技術祕密和其他商業祕密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關祕密信息的義務，而無論甲方因何種原因離職。
四、違約責任
甲方泄露乙方的祕密，根據泄密造成的損失的大小，需賠償乙方__萬元，嚴重者乙方可按《刑法》泄密罪追究刑事責任。
五、特別約定
1、甲方認可，乙方在支付甲方的工資報酬時，已考慮了甲方離職後需要承擔的保密義務，故而無須在甲方離職時另外支付保密費。
2、雙方同意，本協議作爲勞動合同的附件，在勞動合同終止或解除後仍獨立有效至保密期滿。
3、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
4、本協議經雙方簽字或者蓋章之日起生效。
甲方：乙方：
簽字：蓋章：
日期：日期：
甲方：
乙方： 乙方身份證號碼：
甲乙雙方就勞動合同終止事宜，經協商達成如下協議：
一、乙方在甲方從事財務工作，雙方之間確定雙方之間的勞動合同在 年 月 日解除。
二、乙方應根據甲方要求做好有關工作的交接事宜，將所有財務資料交接給甲方指定的人員，並做好 年財務賬務工作，乙方同意在其離職後如有在乙方任職期間的遺留問題，乙方將給無償協助。
三、財務工作所涉及的公司財務、運營等事項，爲甲方機密，乙方同意對此等事項嚴格保密，未經甲方書面允許，不向任何第三方披露。
四、甲方同意支付給乙方 人民幣，大寫 。
五、 乙方同意於勞動合同解除前十天進行工作交接，工作交接完畢後至勞動合同解除前，乙方保證繼續履行勞動合同義務，堅持工作崗位。
六、乙方保證對於甲方的商業祕密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離。
七、除上述所列事項外，在各自履行完相應義務後，甲乙雙方不再存有任何勞動和經濟糾紛。
八、本協議由甲乙雙方簽署後生效
甲方： 乙方：
身份證號碼：
法定代表人（或負責人）：_________________________
單位住所地：_____________________________________
勞動者姓名：__________________（以下簡稱乙方）
身份證號：____________________
地址：____________________________郵政編碼：________________通訊方式：________________________
甲乙雙方協商解除勞動關係，爲順利開展離職交接工作，並完善離職後雙方應承擔的法律責任，經友好協商，特訂立如下協議：
1.甲方接受乙方的離職申請，並確保及時爲乙方辦理離職手續；
2.乙方應當自覺遵守甲方的規章制度，如實認真地與甲方辦理離職交接手續，不得隱瞞、拖延；
3.乙方承諾離職後不得利用其所能知曉的甲方的商業祕密在商業活動中爲自己或他人牟取利益，否則，甲方保留要求乙方退回在職期間甲方支付給乙方的保密費的權利；
本條款所指的商業祕密是指乙方在甲方工作期間接觸的（包括但不限於研究、創作、開發、生產、製作、銷售、收集、持有、知悉等）甲方及甲方負有保密義務的第三人的一切商業上、技術上或生產上尚未對外公開或未解除機密性的各項資訊。
4.乙方承諾不從甲方處招聘員工；
5.乙方違反本協議之任一條款，都應承擔違約責任。甲方有權主張由於乙方責任導致甲方損失的賠償；
6.本協議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力；
7.本協議自雙方簽字之日起生效；
8.因本協議產生之爭議，雙方應協商解決，協商不成，以XX所在地法院爲爭議管轄法院。
甲方：（簽字）_________________
聯繫電話：_________________
_________年_____月_____日
乙方：（簽字）_________________
聯繫電話：_________________
_________年_____月_____日
甲方：________________（公司）
乙方：________________（身份證號：________________）
鑑於甲方與乙方的合作將於________________年________________月________________日終止，爲妥善解決甲方與乙方的現勞動權利義務關係，甲方與乙方進行溝通，經充分協商，甲乙雙方達成離職協議如下：
一、甲乙雙方確認之間的勞動關係於________________年________________月________________日解除。
二、乙方於勞動合同解除前________________天進行工作交接，工作交接完畢後至勞動合同解除前，乙方保證繼續履行勞動合同義務，堅守工作崗位。
三、甲乙雙方在勞動關係期間內無任何糾紛，乙方所有應得利益均已結清，乙方也無經濟補償要求，乙方對此予以完全接受，無異議。
四、乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主張任何權利。
五、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起，乙方不得以甲方員工身份從事包括但不限於民事法律行爲，不得毀損甲方的聲譽、利益。
六、乙方對本協議內容承擔保密義務，否則要承擔法律責任。
七、甲乙雙方應按本協議履行義務，與本協議有關的任何糾紛皆由甲方所在地人民法院管轄。
八、本協議以上內容爲甲乙雙方的真實意思表示，甲乙確認不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。
九、本協議壹式貳份，甲乙雙方各執一份，同具法律效力。
十、本協議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。
甲方（蓋章）：________________
________________年________________月________________日
乙方（簽字）：________________
________________年________________月________________日
一、保密協議內容
1、明確保密信息範圍
用人單位在約定保密內容時，務必把需要保密的對象、範圍、內容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內容，否則很容易因約定不明引發訴訟糾紛。不同的企業和同一企業的不同時期，保密範圍、內容也有所變化，用人單位應及時修改保密協議內容。
2、明確保密主體
商業祕密的保密主體一般僅限於涉密崗位的勞動者，對於保密崗位和技術崗位，要求其不得披露、贈與、轉讓、銷燬或者協助第三人侵犯公司的商業祕密。除上述涉密崗位以外，不必然承擔保密義務的勞動者在工作中有意或無意獲悉公司祕密時，也應該列入保密主體的範圍，承擔保密責任。此外，那些掌握了商業祕密的勞動者家屬、朋友，對保守商業祕密也應該負有同等義務。
3、約定保密期限
保密協議中應明確約定保密期限，雖然法律規定勞動者保守祕密的義務不因勞動合同的解除、終止而免除，但由於商業祕密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務的起止時間，以免引起不必要的糾紛。
4、明確雙方的權利、義務
在保密協議中應明確約定如何使用商業祕密、涉及商業祕密的職務成果的歸屬、涉密文件的保存與銷燬方式等內容，有特殊條款的還應以列舉方式進行約定。
此外，根據《勞動合同法》的規定，保密協議中不得直接設定違約金，若約定違約金存在被認定爲無效的風險。但這並不意味着保密協議中不可約定違約責任，保密協議中可約定違反保密義務的賠償內容以及計算賠償數額的方式。
二、保密協議員工離職生效條件
l、合同當事人訂立合同時具有相應的締約行爲能力。民事行爲能力是民事法律行爲有效的先決條件，無民事行爲能力人及限制民事行爲能力人實施的民事法律行爲只有經其法定代理人的追認纔有效。所謂締約行爲能力，是指民事主體據以獨立訂立合同，以自己的行爲取得民事權利或承擔民事義務的法律資格。
2、合同當事人意思表示真實。所謂意思表示，是指向外部表明願意發生一定法律效果的意思的行爲。意思表示是構成法律行爲的要素。意思表示真實是構成有效合同的先決條件之一，一方在被欺詐、脅迫或者重大錯誤下訂立的合同往往非其真實意思表示，屬於無效或可撤銷的合同。
3、合同不違反法律或社會公共利益。所有合法有效的民事法律行爲都不得違反法律或社會公共利益，易言之，符合公序良俗的要求。因此，合同不違反法律或社會公共利益是合同有效的當然條件之一。但必須注意的是，合同不違反法律，是指合同不得違反當事人必須遵守、不得通過協商加以改變的強行性法律規定。
4、合同的內容必須確定或可能。“依法成立之契約，於當事人之間猶如法律”。因此，作爲確定當事人各自權利義務依據的合同內容對於判斷合同是否生效、生效後如何履行，以及發生糾紛時判斷孰對孰錯具有重大意義。合同內容確定，是指合同內容在合同成立時必須確定，或者必須處於在將來履行時可以確定的狀態。合同的內容可能，是指合同所規定的特定事項在客觀上具有實現的可能性。如果合同內容屬於事實不能、自始不能、客觀不能、永久不能及全部不能中的任何一種情形，則合同無效。
三、離職後保密協議是否有效
勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業祕密的有關事項。因此，用人單位同勞動者在勞動合同中約定保守商業祕密或者單獨簽訂保密協議，禁止員工在職和離職後傳播、泄漏單位商業祕密。在做出保守商業祕密約定後，按約保守商業祕密就成爲勞動者的義務，違約就要承擔約定的`違約責任。
綜上所述，員工在離職以後保密協議生效的條件有4個，要求協議是在雙方自願的情況下籤訂的，而且協議內容不違反相關法律規定，用人單位制定的協議有實現的可能性，滿足這幾點時保密協議既生效，用人單位可以不支付勞動者保密報酬。
合同編號：______________
甲方：______________________________公司
乙方：___________（員工工號：____________）
甲、乙雙方於__________年________月________日簽訂了_____有/無固定期限勞動合同，現由______方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，並達成如下協議：
一、解除勞動合同的日期爲：________年________月________日；
二、__________方支付_________方經濟補償金（違約金）________________元；
三、_____________________________________________________________；
四、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）並加蓋甲方勞動合同專用章後生效；
五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：__________________________
乙方：__________________________
法定代表人：_________________
法定代表人：_________________
___________年________月_______日
_________年_________月________日
甲方：xxx
法定代表人：
乙方：xxx
身份證件號碼：
戶口所在地：
現居住地址：
鑑於乙方在甲方單位履行職務，已經知悉甲方的商業祕密或者對甲方的競爭優勢具有重要的影響，爲維護雙方的合法權益，甲、乙雙方本着平等、資源、公平和誠實信用的原則，訂立本協議。雙方確認在簽署本協議前已經詳細審閱過協議的內容，並完全瞭解協議各條款的法律含義。保密的內容和範圍：甲、乙雙方確認，乙方應承擔保密義務的甲方商業祕密範圍包括業務、技術及客戶信息。
一、保密及競業禁止條款
1、乙方離職後包含保密信息的載體必須全數交還甲方。
2、乙方離職後一年內不得到與甲方有競爭關係的單位就職。這些單位包括但不限於同行業與本公司有直接競爭關係且本公司認爲已經成爲或者可能成爲競爭對手的同類企業；
3、不論因何種原因從甲方離職，離職後一年內都不得自辦或以他人名義創辦與甲方有直接競爭關係的企業或者實際參與與甲方商業祕密有關的業務的經營。所謂與甲方有競爭關係的企業，主要指經營與甲方同類業務的企業；
4、乙方在離職後不得搶奪甲方客戶；
5、不得散佈不利於甲方的言論，不得引誘其他甲方僱員離職；
二、違約責任
甲、乙雙方約定因乙方的違約行爲侵犯了甲方的合法權益，甲方可以根據本協議要求乙方承擔違約責任或侵權責任。
三、爭議的解決辦法
因執行本協議而發生糾紛，可以由雙方協商解決。協商、調解不成或者一方不願意協商、調解的，應向法院提起訴訟解決。
四、協議的效力和變更
本協議自雙方簽字蓋章後生效。本協議的任何修改必須經過雙方的書面同意。
本協議一式貳份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
法定代表人（蓋章）：
簽約日期：簽約日期：
甲方（企業）：
乙方（職工）： （身份證號碼： ）
乙方因個人原因向甲方提出辭職申請，經公司領導批准，產生本協議所涉乙方離職事由，雙方本着平等自願、協商一致的原則，就乙方離職事宜簽訂以下協議，供雙方共同遵守執行。
一、雙方勞動合同關係自 年月日起解除。
二、乙方因個人原因，需將人事關係暫存於甲方，由甲方繼續代乙方繳納社會保險費用，所產生的社會保險費用（包括甲方應承擔部分）全部金額由乙方自行承擔。並按當年社保基數在每年2月、8月各繳納6個月的費用。
三、乙方如需停止繳納社會保險費用，需書面送達甲方，並作爲本協議附件。乙方有效身份證明文件附後。
四、乙方確認，與甲方不存在任何勞動爭議，或者均已明確放棄因建立雙方勞動合同關係而致的乙方所有權益，若因此成訟，均應由乙方承擔全部不利的法律後果。
五、 在簽訂本協議時，雙方正式終止勞動合同關係，此後，雙方互不負任何權利義務關係。
六、在簽訂本協議時，雙方均已十分清楚包括《勞動法》、《勞動合同法》在內的相關法律、法規之規定，知曉協議行爲的法律後果，且願意履行本協議內容。
七、因本協議產生的爭議，甲乙雙方應先協商解決，協商不成，提交所在地法院進行訴訟。
八、本協議共一式二份，由甲、乙雙方各執一份，二份內容完全相同，均具有同等法律效力，本協議經雙方簽字（章）後生效。
甲方：
法定代表人：
委託代理人：
年 日
公司（甲方）：__________________ 地址：_____ __________
乙方：___________ 身份證號：_________________住址：________________ 根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方爲正式員工，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。
一、 合同期限
合同期限爲________個月，
自________年________月________日至________年________月________日止。
二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在______________工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪爲_底薪+提成_______。試用期滿後，並經考覈合格，可根據平等協商的原則，簽訂本正式勞動合同。
四、甲方的基本權利與義務
1.甲方的權利
a
.有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;
b.在合同期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行爲給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;c.合同期間，乙方由於個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;
2.甲方的義務
a.爲乙方提供必要的工作條件;
b.負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;五、乙方的基本權利和義務
1.乙方的權利
a. 享有國家法律法規賦予的一切公民權利;
b.享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;
c.合同期間如變更單位，須提前三個月通知甲方，雙方協商終止本合同;
2.乙方的義務
a.遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;
b.遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行爲規範的義務;c.維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利、義務
合同期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;
乙方在合同未滿期離職，押扣該員工15天工資。
七、乙方的其他權利、義務
a.合同期滿，有權決定是否續訂勞動合同;
b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;
c.反對和投訴對乙方員工身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本着友好協商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
甲方簽字：______________________ 乙方簽字：_____________________
簽約日期：_________________ 簽約日期：_______________
甲方：________________
乙方：________________
鑑於甲方與乙方的合作將於_______年____月____日終止，爲妥善解決甲方與乙方的現勞動權利義務關係，甲方與乙方進行溝通，經充分協商，甲乙雙方達成離職協議如下：
一、甲乙雙方確認之間的勞動關係於_______年____月____日解除，勞動合同解除後的3日內乙方支付甲方工資餘額元，產假津貼差額補助元，。
二、甲乙雙方在勞動關係期間內無任何糾紛，甲方所有應得利益均已結清，另，鑑於該員工在職期間工作表現優秀，公司決定給予半月工資作爲福利(計算在工資餘額中)，甲乙雙方均無異議。
三、甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主張任何______。
四、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起，甲方不得以乙方員工身份從事包括但不限於民事法律行爲，不得毀損乙方的聲譽、利益。
五、甲方對本協議內容承擔保密義務，否則要承擔法律責任。
六、甲乙雙方應按本協議履行義務，與本協議有關的任何糾紛皆由乙方所在地人民法院管轄。
七、本協議以上內容爲甲乙雙方的真實意思表示，甲乙確認不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。
八、本協議壹式貳份，甲乙雙方各執一份，同具法律效力。
九、本協議自甲方簽字、乙方蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
________年____月____日 ________年____月____日
__________公司離職人員保密責任確認書
甲方：____________________有限公司
乙方： ____________________身份證號：________________________________________
經雙方協商一致，就下列保密事宜達成協議：
一、甲乙雙方自願簽署本協議書，甲乙雙方達成如下協議：
1.乙方保證並確認：已於甲方依法解除了勞動合同，並不存在任何勞動糾葛或勞動人事爭議，經濟糾紛等。
2.乙方不得將甲方公司的商業機密透露給第三方。
3.不得與他人串通爲謀取利益而使甲方遭受損失。
4.未經甲方書面授權，不得以甲方名義從事任何活動。
5.對於甲方要求返回的資料，乙方已承諾如數返回。
6.不得以甲方公司商業機密作爲謀取職業的手段和發展途徑。
7.不得利用甲方公司的商業機密祕密並在此基礎之上進行新的研究和開發。
二、甲方的保密規章、制度，沒有規定或者不明確指出，乙方亦應本着謹慎、誠實的態度、採取任何必要、合理的措施，保持其機密性。
三、乙方離職已承諾，將接觸的所有記錄着甲方商業祕密信息的文件、資料、報告、信件、傳真、磁盤以及其他形式的載體交回甲方，無論這些祕密有無商業上的價值，不得備份。
四、違約責任：
乙方不履行規定的義務，應承擔違約的責任，一次性向甲方支付違約金，違約金應爲乙方離開甲方單位前一年的基本工資的5倍，同時，乙方因違約行爲所獲的收益應還給甲方。
五、協商效力：
本協議從簽字或蓋章之日起三年有效，本協議的修改，必須採用雙方同意的書面形式，本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有法律效力。
甲方：____________________有限公司 乙方：________________
蓋章: __________ 簽字（蓋章）:__________
日期：____________________ 日期：__________________________
甲方：有限公司
乙方： （身份證號： ）
鑑於甲方與乙方的勞動合同無法繼續履行，經雙方協商解除。爲妥善解決甲方與乙方的勞動權利義務關係，考慮到乙方在甲方工作期間的表現，經充分協商，甲、乙雙方達成協議如下：
一、甲、乙雙方確認之間的勞動關係於 年 月 日解除，甲方額外支付乙方一個月工資至 年 月 日。
二、乙方於勞動關係解除前7天完成工作交接，工作交接完畢後至勞動關係解除前，乙方保證繼續履行勞動義務，堅守工作崗位。
三、乙方承諾於 年 月 日前按甲方要求辦清離職手續，否則甲方可停發乙方工資。
四、甲乙雙方在勞動關係期間內無任何糾紛，乙方所有應得利益均已結清，乙方也無經濟補償要求，乙方對此予以完全接受，無異議。
五、自甲、乙雙方的勞動關係解除之日起，乙方不得再以甲方員工的名義對外從事任何經營活動或簽訂合同，不得毀損甲方的聲譽、利益。
六、甲乙雙方應按本協議履行義務，與本協議有關的任何糾紛皆由甲方所在地人民法院管轄。
七、乙方對本協議內容承擔保密義務，否則要承擔法律責任。
八、本協議以上內容爲甲、乙雙方的真實意思表示，甲、乙雙方確認不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。
九、本協議壹式貳份，甲、乙雙方各執一份，同具法律效力。
十、本協議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。
甲方（蓋章） ： 乙方（簽字）：
授權代表：
甲方：_________________
乙方：_________________身份證號碼：_________________
因乙方提出辭職，經甲、乙雙方友好協商並達成如下協議：
一、甲、乙雙方於________年________月________日起解除勞動合同;
二、甲方一次性支付乙方人民幣________元(包含但不限於乙方服務期間所有的加班加點費及經濟補償等費用);
三、甲乙雙方在勞動合同關係解除後無任何糾葛，乙方承諾並放棄任何可能存在的權利和權益;
四、乙方不得向任何個人或單位泄露本協議的內容，若違約則賠償甲方人民幣
五、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)後生效;
六、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：_________________乙方(簽字)：_________________
日期：_________________日期：_________________
甲方：______有限公司
乙方：______，身份證號碼：__________________
甲乙雙方確認以下事實，經平等協商，自願達成如下協議：
1、乙方勞動合同於____________年______月______日到期，雙方一致同意不再續簽。
2、甲方於乙方辦理完畢離職手續之日一次性向乙方支付人民幣肆萬柒仟壹佰元整(￥47100)，該款包括獎金、加班工資、津貼、經濟補償金或賠償金、福利等甲方依法應向乙方支付的所有款項。
3、上述款項支付完畢後，雙方基於勞動關係的權利義務全部結清，乙方不得再以任何方式到任何部門、機關向甲方主張基於勞動關係的任何權利。
4、乙方作爲深圳市奮達科技股份有限公司監事，離職後如深圳市奮達科技股份有限公司組織召開上市公司的董事及監事會議，乙方須按照該公司要求無償、無條件準時參加相關會議。
5、本協議爲雙方自願平等協商達成，無欺詐、脅迫的情形，並不得向無關的第三者透露。
6、如果乙方違反本協議約定，甲方有權要求乙方退回上述已支付的款項，並要求乙方支付同等金額的違約金。
7、本協議經雙方簽字蓋章後生效，一式兩份，各執一份。
甲方：______有限公司
____________年______月______日
乙方：______
____________年______月______日
