在日常生活和工作中，用到協議的地方越來越多，協議的簽訂是雙方或數方之間權利義務的最好規範。一般協議是怎麼起草的呢？下面是小編整理的工作協議書5篇，歡迎大家分享。
甲方：**小學
乙方：
爲了強化學校管理，保證後勤保障，甲方聘任 爲食堂工作人員，爲保證雙方權益，訂立協議如下：
一、受聘人員聘期爲一年。從 年2月—— 年2月。每月 元，每年享受11個月工資。
二、工作期間乙方不得無故缺席遲到，遇到特殊情況，須履行請假手續，並自己安排好頂班人員。確保食堂工作有條不紊。
三、如遇特殊情況需變更工作，應在30日內告知對方。聘期內乙方不得提增加工資的要求。
四、食堂工作人員須持衛生許可證上崗，保持個人衛生着裝整潔，保證食堂區域內衛生達標。杜絕髒、亂、差的現象。
五、嚴把食物進貨關，“三無”及黴變食品一律不得進入食堂。
六、食堂工作人員享受實物福利待遇。
七、工作人員分工不分家，勤儉節約，團結協作、全心全意爲師生服務。
本協議一式兩份，雙方各執一份，至簽字之日起生效。
****小學：
乙 方：
年 月 日
_________博士後流動站(甲方)接受_________大學(學院、研究所)博士學位獲得者_________(乙方)爲博士後研究人員，合作導師_________。爲了明確各自的責任、權利和義務，維護雙方的合法權益，特簽訂如下協議：
一、甲方根據《_________》對乙方實行管理;乙方在站期間應自覺遵守甲方的各項規章制度，主動接受甲方的管理，積極參加甲方組織的有關科研活動。
二、甲方爲乙方提供必要的工作條件。有關科研項目(課題)、計劃在力求結合甲方項目和研究方向的前提下，由乙方與合作導師、指導小組共同商定。乙方在合作導師和指導小組的指導下開展科學研究，並根據甲方的要求，定期報告博士後研究工作的進展情況。乙方在站期間完成的科研成果的第一署名單位應是_________。
三、乙方應按商定的研究計劃開展工作。因特殊原因需改變研究計劃者，須徵得合作導師的同意，並報甲方主管部門備案。
四、乙方在站期間的表現不適於繼續進行博士後研究工作，或有正當理由申請退站的，甲方應勸其退站或准予退站。
五、甲方根據國家有關規定和《_________》爲乙方提供博士後租賃住房一套;並根據乙方的要求，爲其配偶(必須是國家正式職工)、子女積極聯繫借調、入學(託)事宜。
六、乙方在站期間的博士後日常經費爲每年_________元人民幣。乙方並可根據《中國博士後科學基金資助條例》申請科學基金資助金，有突出貢獻者經審批可獲得相應的獎勵基金的'獎勵。博士後日常經費和科學基金資助金的管理使用辦法執行《_________》和《中國博士後科學基金資助條例》中的有關條款。
七、乙方在站期間，其行政、工資、組織關係按_________在職人員管理，甲方每月發給乙方_________元的補貼(每年_________個月);乙方的工資、補貼從博士後日常經費中支付。
八、甲方受乙方出站後工作單位的委託，根據全國博士後管理委員會《關於博士後研究人員專業技術職務評審和任職的原則意見》，參照_________評定高級專業技術職務任職資格的要求，受理乙方相應的高級專業技術職務任職資格的評審。
九、根據博士後研究工作的需要，經審批，乙方在站期間可出國參加學術會議或短期學術交流活動(一般不超過三個月)。
十、乙方進站時間爲_________年_________月_________日，工作期(兩年)滿後應按時出站。若未按時完成研究工作，乙方應提出書面申請，經甲方主管部門報請全國博士後管理委員會批准，可適當延長出站時間，但延長期限最長不得超過_________年。延長期間乙方的工資及補貼由甲方根據《_________》負責解決。
十一、乙方工作期滿出站前，應根據甲方的要求，舉行博士後出站報告會，並根據《_________》提交博士後研究工作報告、研究成果及其目錄等有關書面材料。甲方應對其學術水平、業務能力及科研成果進行全面考覈，提出評價意見。甲方主管部門負責對乙方的出站材料進行審覈，並報送全國博士後管理委員會辦公室審批。乙方被批准出站後，應及時辦理離校手續。
十二、乙方工作期滿就業實行雙向選擇，自主擇業(已同有關用人單位簽訂協議者，按協議就業)。
十三、本協議一式_________份，甲方所在院(系)、合作導師、主管部門和乙方各執_________份。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________
負責人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
合作導師(簽字)：_________
_________年____月____日
甲方：哈爾濱工程大學國家大學科技園（博士後科研工作站）
乙方：哈爾濱工程大學
爲推動企業博士後事業進一步發展，促進產、學、研相結合，培養高層次人才，促進哈爾濱工程大學科技園的發展，根據全國博管會《企業博士後管理暫行條例》的有關精神，經雙方商定，就聯合培養博士後研究人員的有關事宜，達成如下協議：
一、甲方利用設立的企業博士後科研工作站與乙方聯合招收企業博士後研究人員，聯合招收企業博士後的學科爲：
二、雙方的責任
1、甲方的責任
（1）根據產業發展方向和企業需要提出既有較高研究水平又有市場前景的研發項目（課題）。
（2）爲博士後研究人員開展研發準備必要的場地、設備、儀器儀表、辦公條件等研發條件。
（3）按照覈定的項目預算，提供研發項目經費和博士後日常經費。
（4）爲博士後研究人員提供較優厚的工資及儘可能好的後勤保障，如住房、配偶及子女安置。
（5）爲博士後研究人員配備與研發項目相適應的科研人員，推薦若干名專家參與專家組的工作。
2、乙方的責任
（1）根據甲方的邀請對甲方提出的博士後研發課題進行諮詢、評估、論證、優化或提出新建議。
（2）向甲方推薦或按國家規定與甲方聯合招收符合條件的博士後研究人員。
（3）推薦本校博士生導師作爲博士後的合作指導教師，與甲方專家組成博士後研究項目專家組，對進站的博士後進行指導和考覈。
（4）在博士進站後，爲聯合培養的博士後到乙方流動站利用乙方科研條件從事與課題有關的研究提供方便。
（5）按國家有關規定負責辦理博士後進、出站手續。
三、科研成果歸屬
1、聯合招收的博士後人員在站工作期間必須以甲、乙雙方在站博士後身份在覈心刊物上發表論文2篇以上。
2、聯合招收的博士後人員在站工作期間取得的科研成果和知識產權歸甲、乙雙方所有，甲方享有優先使用權。如需技術轉讓，必須經甲乙雙方同意後方可進行。
四、其他約定
1、乙方專家和工作人員因工作需要受甲方邀請赴甲方檢查、指導博士後工作，其差旅費用（含食宿）由甲方提供。
2、甲乙雙方博士後管理機構每年定期召開協調會。甲方工作站和乙方流動站科研人員可定期或不定期舉行研討和信息交流。
3、博士後在站期限兩年，從正式批准之日計起，確因科研工作需要申請提前出站或延長在站時間，需經甲、乙雙方協商同意，由乙方上報批准。但提前出站一般不得超過三個月，延長期不得超過一年。
4、與博士後本人另籤協議。
5、協議雙方需嚴格執行，未盡事宜由雙方協商解決，或通過上級博士後工作主管部門裁決。
甲方：哈爾濱工程大學國家大學科技園
代表：
乙方：哈爾濱工程大學
代表：
年月日
甲方 名 稱：雅士利(馬鞍山)銷售有限公司
地 址：安徽省馬鞍山經濟技術開發區紅旗南路123號
乙方 名 稱：內蒙古歐世蒙牛乳製品有限責任公司
地 址：內蒙古呼和浩特市盛樂經濟園區成長大道南(管委會對面) 丙方(員工)姓名：
住 址：
身份證號碼：
電 話 ：
雅士利(馬鞍山)銷售有限公司(以下簡稱甲方)、內蒙古歐世蒙牛乳製品有限責任公司(以下簡稱乙方)、與甲方建立勞動合同關係的員工(以下簡稱丙方)，根據我國勞動法律、法規的有關規定，經平等協商自願達成本協議，以茲共同遵照執行，內容如下：
第一條、 甲方、乙方、丙方一致同意，由於實際工作需要，丙方將派駐至乙方工作(具體工作崗位和工作內容詳見乙方確定的《崗位說明書》)。
第二條、 丙方在乙方的工作視同其履行與甲方所簽訂的勞動合同。
第三條、乙方負責制訂崗位工作標準和管理的相關規章制度，丙方在乙方工作期間，乙方負責丙方的工作安排和管理，行使對丙方的績效考覈權、獎懲權、崗位調整權等。甲方可依據乙方的規章制度對丙方進行獎懲，包括但不限於獎勵、警告、降職調薪、解除勞動合同等。
第四條、 丙方已知曉並遵守乙方的規章制度、流程文件(包括但不限於崗位工作標準、操作規程等)等，並服從乙方管理以及工作分配和調整，勤勉地工作，並自覺維護乙方的企業形象和聲譽，保守甲方和乙方的商業祕密，不得違法、違規、違紀。
第五條、甲方負責丙方的薪資報酬、人事管理、檔案管理，繳納社保及相關手續辦理。乙方應協助甲方完成甲方與丙方勞動合同期內的相關事宜辦理。
第六條、 丙方在乙方工作期間，其福利待遇、勞動安全衛生管理、勞動保護、工作條件以及職業技能和崗位培訓等，按照乙方的有關規定執行。
第七條、本協議簽訂後，甲、乙、丙三方均不得擅自變更或解除，若任何一方違約，則應賠償給守約方造成的全部損失。本協議履行期間，丙方若提出提前解除勞動合同的，則應提前三十日以書面形式通知甲方和乙方。
第八條、 本協議籤自三方簽字或蓋章之日起生效。以甲方與丙方的勞動合同的終止或解除而終止或解除，三方協商一致也可提前終止或解除本協議。本協議是對甲方與丙方已簽訂的勞動合同的補充約定，與勞動合同具有同等法律效力。本協議壹式叄份，甲方、乙方、丙方各執壹份，具有同等效力。
甲方：(蓋章) 乙方：(蓋章)
法定代表人：法定代表人：
丙方(員工)： 簽訂日期 年 月 日
甲方：_________
乙方：_________
爲發揮教學與科研部門各自的優勢，提高教學科研水平，雙方在平等、自願的基礎上達成以下友好交流與合作協議：
一、甲方定期或不定期聘請乙方研究人員舉辦學術講座、專題報告，介紹學術研究和學科發展動態。
甲方爲乙方提供如下條件：
1．_________。
2．_________。
二、乙方爲甲方提供如下條件：
1．_________。
2．_________。
三、雙方根據情況定期或不定期開展學術交流與研討活動；雙方組織的有關學術會議優先邀請對方參加。
四、舉辦
學術講座、專題報告或組織學術交流活動等的有關費用由雙方協議解決。
五、甲乙雙方建立領導人定期協商機制，就本年度合作事宜進行磋商，磋商每年一次，地點輪換。雙方實行聯絡員制度，甲方由_________作爲聯絡員，乙方由_________作爲聯絡員，負責日常合作事宜的溝通與落實。
六、本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。
七、本協議有效期爲_________年，協議期滿後，雙方如需繼續合作，可續簽協議。
八、未盡事宜，雙方協商解決。
九、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：_________
乙方（蓋章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
