隨着社會不斷地進步，協議在生活中的使用越來越廣泛，協議對雙方的事務履行起到積極作用。我敢肯定，大部分人都對擬定協議很是頭疼的，下面是小編爲大家整理的崗位協議書10篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
爲了加強學校管理，使學校教學樓冬季取暖工作順利進行，確保廣大師生有一個安全舒適溫暖的工作學習環境，經校方與鍋爐工協商，簽定工作崗位協議如下：
一、每天送氣時間爲：早4：30―8：00，上午10：00－12：00，下午14：00－16：00，晚18：00－20：00（根據室外氣溫適當進行調整）。
二、每天早6：30分，教學樓內要達到13℃，在司爐期間不允許離開機房，做到及時送氣、清爐、填煤、出灰，做到人走機停，關閉照明燈及電熱器，嚴禁醉酒上崗。
三、經常檢查、機器設備運轉情況，對機器設備進行定期養護、引風機軸承、循環泵軸承每半月上一次油，發現問題出現故障要及時向主管領導彙報，對漏水等問題要及時進行維修，定期清理煙道（每半月一次），每天按時放風（中午）。
四、司爐工必須按照本工種操作規程要求進行工作，爐溫不得超過規定指數。如人爲的造成機器設備丟失、損壞，司爐工負責賠償或維修，所有工具不得隨意借給他人，以備急用，如需要購買零配件，必須向領導請示後方可購買。
五、鍋爐工負責冬煤的保管看護，嚴禁冬煤流失，嚴禁裏勾外聯。
六、保證寒假期間正常供暖，如室內溫度達不到校方要求，造成暖氣片凍裂、自來水斷水（因長時間停電、停水出現問題由校方負責）等事故發生，一切費用由司爐工負責。
七、鍋爐工是學校的正式職工，在20xx年4月中旬停爐後，要在校對供暖設施進行檢修，檢修後方可回家休息。休息期間必須遵紀守法，工資照發，福利待遇與在崗職工相同。20xx年10月8日上班，做供暖準備工作。如教育改革，鍋爐工無下崗，以教育主管部門的政策、文件及要求爲準。鍋爐工在崗司爐期間學校不發放津貼費。
八、司爐工對以上條款必須認真執行，如違反其中一條，屢犯多次教育不改，校方則調換鍋爐工，如出現惡性事故，情節嚴重，構成犯罪的送交司法機關處理，如能出色完成司爐工作，達到以上七條的標準要求，停爐後的20xx年4月中旬，校方獎勵鍋爐工人民幣叄佰元。
本協議一式兩份簽字生效。
校方簽字：
鍋爐工簽字：
20xx年11月18日
一、會計管理工作職責
1.在學校領導下，認真細緻的開展各項財務工作及報表。
2.遵守總務後勤工作制度，貫徹執行《會計法》，嚴格遵守財務制度和財經紀律，對不符合制度規定和手續不全的有權對有關人員提出詢問，及時向領導反映。
3.負責學校預算內、外經費及專項經費的帳務工作。
4.掌握各種經費的開支原則，負責平衡各種經費的開支。
5.做好收費收據的驗收、保管、使用、審覈等工作。
6.帳目要求清楚、準確、及時、符合規範。
7.妥善保管會計憑證、帳簿、報表等財務檔案資料。
8.負責填報有關部門所需的一切經費情況報表。
9.準時完成學校財務報賬工作。
10.完成學校安排的臨時性有關工作。
二、校產管理工作職責
1.嚴格執行學校校產管理制度，建立健全校產檔案、帳、卡、冊，做到帳卡物一致。
2.做好校產的保管、工作，協助維修員做好校產的簡單維護和維修工作。
3.協調水電工、維修員工作，開學前，保證每個教室、辦公室和其它教學用房的門窗玻璃、桌凳、照明及其它設備完好。開學時，將其逐一點交各班或部門負責人驗收、簽字。學期結束，逐一點收，發現問題及時進行妥善處理，保證教學工作正常進行。
4.對各處室要定期檢查設備、門窗、桌凳的完好情況，並做好相關記錄，做到通知有關人員及時維修。對教室的桌凳要留足數量，保證學生的學習。
5.對備用、待修和損壞的桌凳、椅子及其它公物，要堆放整齊，學校各處不得有破爛桌凳及其零散部件出現。
6.對辦公用品、清潔用品、水電用品及其它保管物品要逐一做好收支帳目。既不過多積壓又能保證供應。對購買的物品要驗收簽字、登記上冊。
7.搞好學校資產的清查，?做好增減的管理工作，?負責全校公物損壞、賠償、報修、領用的登記工作，?且督促損壞公物賠償繳款。每月以書面報告形式向總務主任彙報損壞公物情況及落實賠償款情況。每學期對全校的公物使用情況進行盤點，?分班落實公物的維修、更換及賠償。
8.負責學校彩旗安放、回收工作。
9.自覺遵守學校的勞動紀律，?按時上、下班。
10.完成學校和總務主任交辦的其它臨時工作。
11.要尊重、關心、愛護學生，對學生要文明禮貌，服務態度熱情周到。
12.完成學校安排的臨時性有關工作。
三、水電管理工作職責
1.負責全校水電線路的檢查維護，定期檢查，及時維修，保證全校水電的暢通。
2.定期檢查教室、辦公室照明線路、燈具情況，有問題及時解決。
3.注意用水、用電，加強管理，防止浪費，注意安全，嚴格按照水電操作規範進行工作。
4.完成學校安排的臨時性有關工作。
四、維修管理工作職責
1.熱愛本職工作，熱情爲教學服務，爲師生服務。
2.服從領導分工，積極出主意，想辦法完成各種修理工作。
3.堅持每天檢查教室、辦公室、實驗室門窗，發現問題，及時處理和維修，保持門窗完好。
4.負責課桌椅和辦公用品一般性檢查和維修，保證師生正常使用。
5.定期對校內廁所堵塞、洗手間堵塞、陰溝堵塞進行維修，保證暢通。
6.完成學校安排的臨時性有關工作。
五、食堂管理工作職責
1.認真貫徹《食品衛生法》和落實《學校食堂與學生集體用餐衛生管理規定》。
2.食堂監管工作直接關係到師生健康和食品衛生、安全，管理人員對食品衛生、安全負直接責任。
3.要樹立爲教學服務，爲師生服務的思想，督促食堂承包人，確保師生按時用餐，提高飯菜質量，增加和變更花色品種，保證飯菜、營養、衛生，努力做到色、香、味俱全。
4.食堂監管工作做到帳目清楚，手續齊備，按制度辦事。
5.加強防毒、防火、防盜工作。加強食品採購、蔬菜清洗、食品加工的監督管理，防止食物中毒事故發生。
6.廣泛聽取師生對食堂工作的意見和建議，不斷加強監管力度。
7.完成學校安排的臨時性有關工作。
六、校園綠化管理工作職責
1.根據不同季節特點、各類花木生長規律，不失時機地搞好花木管理，認真做好花木移栽、修剪、除草、施肥、翻土、防凍、治蟲等工作。
2.綠地、花草、樹木種植搭配適宜，花園、綠化區域內無雜草、無枯枝爛葉和垃圾。
3.各類樹木無枯萎現象，樹形修剪美觀整潔。
4.草坪、水池整潔，無垃圾雜物現象。
5.管理好農藥、滅“四害”藥物，嚴格按程序和使用說明進行噴灑、投放。
6.管理好機械設備和工具，嚴格按照操作規程使用機械。
7.完成學校安排的臨時性有關工作。
七、後勤人員工作崗位協議
1.根據學校工作需要和區教育局對後勤工作的要求，簽署協議的教師應該承擔學校安排的其他工作，達到標準以上的工作量。工作量不足的按照學校《教職員工績效考覈辦法》進行處理。
2.後勤人員必須認真履行以上各項工作崗位職責，按時完成，保質保量。若發生任何崗位事故或師生及家長投訴屬實的，按《教職員工績效考覈辦法》嚴肅處理。
本協議一式兩份，學校存檔一份，教師自行保存一份.
校長(簽字):
教師(簽字):
日照山海天旅遊度假區駐龍山小學
20xx年8月28日
吉林省“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”（以下簡稱“特崗計劃”） 由省教育廳、省財政廳、省人力資源和社會保障廳、省編辦共同組織實施，按照“公開招聘、自願報名、擇優選拔、統一派遣”的方式，選拔一批優秀高校畢業生到農村義務教育階段學校任教。按照公佈需求、自願報名、資格審查、考試考覈、集中培訓、資格認定、簽訂合同、上崗任教的程序，接受乙方申請，經過
規定程序審查，並報經省“特崗計劃”主管部門審批確認後，聘用乙方爲吉林省“特崗計劃”教師，聘期三年。
爲明確雙方的權利和義務，保證吉林省“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”的順利實施，甲、乙雙方就相關事項簽訂如下合同：
第一條 甲方義務
1．落實國家和省對“特崗計劃”教師工資待遇的有關規定，併爲乙方提供必要的工作、生活、學習條件。
2．對乙方報到前的相關事項給予指導和幫助。
3．根據“特崗計劃”實施的要求，負責乙方聘用期間的日常管理和考覈，並給予相應指導和幫助，把乙方考覈和管理情況按學年度彙總報送州市（州）和省“特崗計劃”管理部門。
4．乙方聘用期滿，經考覈合格，且自願繼續留在當地任教的，按照省教育廳、省財政廳、省人力資源和社會保障廳、省編辦《農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施方案》的規定，落實編制並辦理相關聘用手續；聘用期滿，若乙方選擇不繼續留在當地任教，按照文件規定享受政策優惠並辦理離職相關手續。
5．聘用期內，乙方的人事檔案由服務的設崗縣（市、區）政府人才服務機構提供免費管理。
第二條 甲方權利
1．乙方試用期爲半年，考覈不合格者，甲方有權單方中止合同。
2．乙方服務期間因違反法律政策規定造成惡劣影響的，或嚴重違反合同約定，或因乙方自身引發的其它原因致使本合同無法履行的，甲方有權中止合同，乙方不再享有本合同中“第三條 乙方權利”約定的各項權利。
3．在乙方申請相應政策支持時，甲方有權要求其提供相關政策依據或證明。
第三條 乙方權利
1．聘用期間，享受國家統一規定的教師工資標準；享受地方政府根據當地同等條件公辦教師的收入水平和國家補助水平綜合確定的地方性津補貼；享受按規定納入當地社會保障體系的相應社會保障待遇。
2．服務期滿並考覈合格，乙方若自願繼續留在當地任教，甲方要按規定辦理聘用手續；乙方若重新擇業或選擇深造學習，可享受文件規定的各項優惠政策。
第四條 乙方義務
1．保證本人確係自願申請吉林省“特崗計劃”教師崗位，保證本人填報及所提供的相關資料的真實性。
2．按照要求的時間和地點報到，除不可抗力因素，不以任何理由拖延。
3．服務期間，自覺遵守國家法律法規，遵守服務的設崗縣（市、區）教育主管部門和任教學校的各項規章制度，自覺接受服務的設崗縣（市、區）教育主管部門和任教學校的管理和考覈，注重品德修養，遵守教師職業道德，加強專業能力鍛鍊，提高工作實績，堅持廉潔自律，愛崗敬業，盡職盡責，努力服務基層農村教育；原則上要在“特崗計劃”設崗學校服務滿三年，不得調動到非“特崗計劃”設崗單位。除不可抗力因素並提出申請經甲方同意外，不得單方中止合同。
4．服務期滿，若不願繼續留在當地學校任教，應保證與學校做好工作交接，直到辦理正式調離或其他離崗手續爲止。
第五條 乙方的報名表和身份證複印件作爲本合同書附件。
第六條 本合同書一式三份，具同等法律效力，甲乙雙方各持一份，一份由市（州）收集統一報送省教育廳備案，自雙方簽字、蓋章後生效。
第七條 甲乙雙方其他約定內容（不能與上述條款相牴觸）：____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ____________________________
______________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________
甲方蓋章：____________ 蓋章時間： 年月日
乙方簽字：________________簽字時間： 年月日
甲方（ 聘用方） ：
乙方（受聘方）：
根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省市有關規定，雙方 就工作崗位聘用事宜達成一致， 簽訂本協議。
一、受聘崗位
乙方受聘崗位爲 崗位，聘用時間爲：自**年**月**日至**年**月**日止。
二、崗位職責：
（1 ）******
（2 ）領導安排的其它工作；
乙方應勝任本職工作，提高職業技能，高標準完成工作任務。必須服從甲方的指揮和管理，遵守公司制定的各項規章制度，嚴格執行有關安全、衛生操作規程。
三、薪酬：
乙方應認真履行崗位職責，經考覈完成甲方安排的工作任務，甲方委託 新冀人才公司按月按《派遣員工工資標準及社會保險繳費情況認定表》 支付給乙方月工資，總計，並於每月日支付。() 甲方安排乙方延長工作時間或在法定休息日、節假日工作的，應按《勞動法》第44 條規定依法支付乙方加班工資。 如果缺勤，缺勤一日扣除月工資的二十五分之一，缺勤多日依此類推。
四、勞動保護：甲方提供給乙方必要的勞動防護用品，保證乙方的人身安全和身體健康。
五、聘用協議的中止：
1、該協議期限與勞動合同期限相一致。甲乙雙方單方面要求解除協議的，均需提前一個月以書面形式通知對方。單方面提前要求中止協議的，需向另一方支付違約金人民幣元整。
2、下列情形之一的，甲方有權中止本協議：乙方嚴重違反勞動紀律或者違反甲方規章制度的；乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養的；乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的；乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；不服從公司領導工作安排的。
3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動時，乙方有權中止協議。
4、本協議一經中止，甲方將解除與乙方的工作關係。
5、乙方單方面提出離職，需提前一個月以書面形式通知甲方，並辦理離職手續。
六、本協議經甲乙雙方共同簽字蓋章後生效。
七、本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，派遣機構存檔一份。
甲方代表簽字：乙方簽字：
年月日年月日
甲方單位（蓋章）：
年月日
本職工作：
1. 規劃安排學校住宿學生的寢室位置，規劃計算準備好學生開學前生活部所需要的所有物品，負責規劃好學生放假時物品的保管。
2. 解釋家長對生活部所提出的疑問，建議和要求，協助校方接待家長來訪，協助校方處理在寢室有問題的學生。
3. 做好寢室管理的常規工作，定期組織生活老師與班主任溝通，定期組織各年級段組長檢查生活部的內務，衛生，紀律，並做出適當指導，使生活部整個管理上臺階。
4. 接待校方督導工作的檢查，每月組織一次生活老師的'經驗、問題交流會。
5. 每大周學生返校時，安排常規檢查，對學校不允許學生攜帶的物品進行沒收保管。
6. 對生活部的電器使用要有統一的規劃，做到既讓學生家長滿意，又杜絕浪費，經常巡查，及時發現不安全因素，及時處理。
考覈項目：
1. 每月兩次的生活內部檢查情況記錄。
2. 每月督導檢查情況記錄。
3. 平進的請假記錄。
4. 家長，學生反饋的信息。
5. 學生的問卷情況（期末使用）
附：求實中學東校生活部管理及預案
一、 生活部與年級段，班主任聯繫的管理制度
A． 每學期公佈生活老師與班主任的電話號碼（有附表），有事兒便於溝通。
B．每天寢室內的內務，衛生，紀律，以報表形式反映給班主任與段長。
C．每月由校長助理評定，總結寢室扣分情況報與學校，參與班級星級評比。
D． 組長參與班主任會議，反映寢室裏存在的問題。
E．寢室出現重大問題報與學校及時解決。
二、 生活部的安全隱患應對方案
A． 加強巡視線路，室內空調，水管，有問題及時處理，開空調時錯開時間段，從頂屋開始每層相差5分鐘，如有需要維修物品的通知後勤，並在規定地點書寫清楚，註明時間。
B．返校當天晚上由班主任配合對寢室時行檢查，對帶有零食手機，電子產品，危險刀具，危險產品進行處理，第一次沒收，對學生進行批評教育，零食放假準其帶走，第二次沒收，概不退還，並按寢室制度執行，第三次沒收，除不退還並上報學校，對其進行記過處分。手機，電子產品，一經沒收，畢業後退還，危險物品，一概不退。
C．每學期對學生進行一次疏散演習，教會學生防火，自我保護方法。生活老師必須會正確使用滅火器材，如火災擴大應撥打119報警。
D． 加強學生財務管理，現金交與生活管理，否則，後果自負。衣服，被褥要求學生綴上姓名，班級，涼曬衣物，放在每層樓指定地點，以防弄溼和丟失。
E．學生回寢室後加強巡視，如有追逐，打鬧打架，帶危險物品的及時處理。
F． 特別關注問題學生並採取關心，幫助，觀賽讓其感到溫暖，解決不了的問題及時交與不校。
G． 對多次違紀並經常欺負別人的同學報予班主任或學校，申請走讀或處分。
三、 生活部的常規檢查與落實
A. 每天生活部主管不定時巡查，發現問題及時指出並整改。
B. 每大周由主管和組長抽查一次內務，衛生，進行評比，好的表揚，差的幫助。
C. 每月一次由督導帶頭檢查，有差距的進行扣分處理。
四、 生活老師的管理經驗的推廣與業務提高
A. 每週召開一次例會，交流各自的管理經驗與案例，提高各自的業務水平。
B. 每月8小時看書學習時間。
C. 每學期一篇反思，整改方案和時效。
五、 獎金分配說明
A. 每月獎金以100元爲基數，組長按120元。
B. 每月督導檢查不合格的扣10元，好的加10元。
C. 5號樓打掃廁所的，校方安排加10元。
D. 7號樓，中央空調管理加50元。
E. 學期獎金髮放按照學生問卷調查和督導平時檢查反饋情況發放。
本職工作：
制定和實施培訓總體戰略；完成學校下達的培訓指標；建立健全良好的溝通渠道；負責建設高效的組織團隊；管理直接所屬部門的工作。
職責一：制定和實施培訓總體戰略
工作任務：1、領導本學科制定個人成長計劃。
2、組織學科成員實施培訓總體方案，領導整個學科創新與變革。
3、制定學科培訓整體計劃。
4、負責與培訓總監進行良好溝通，保證學校培訓計劃得到順利實施。
考覈重點：培訓計劃的制定的科學性、有效性。
職責二：收集和整理好各項考評數據
1、收集整理好本學科教師的成長計劃，建立個人成長記錄。
2、整理本學科教師個人的日常培訓內容考覈資料的整理入袋。
3、公平、公正、客觀的對教師成長記錄袋進行登記、打分。
4、做好日常每位成員各項的分數累計，隨時能提交成員積分。
考覈重點：成長記錄袋的資料與教師各項得分的齊備程度。
職責三：提高教師業務整體水平，使本學科平均績效得以提升。
1、根據學科特點制定本學科培訓制度的建立和完善。
2、根據制定的培訓總體計劃，做好每次培訓準備。
3、及時發現本學科低於標準績效值人員的弱項，制定出幫扶措施。
4、努力提升成員每次績效考覈數值與原績效數值的差值。
考覈重點：本學科成員平均績效提升幅度以及績效標準差與其他學科PK。
職責四：新老教師的成長。
1、統計、瞭解、告知本學科內成員的原始級別。
2、提高本學科學期獎得A級教師的佔比。
考覈重點：學期獎A及教師與上學期相比提高比之差。
職責五：對本學科教師聽課、交流、指導
1、每大周應對三個年級本學科不少於兩節，不要侷限自己所在年級。
2、在一二年級課改的實施過程予以指導。
考覈重點：要有聽課記錄和交流指導書面記錄，根據數量、質量、反饋與其他學科PK。
考覈辦法：每學期考覈一次
考覈內容：
1、資料完備度
2、本學期與上學期相比，學期獎得A的人數提高比
3、本學科老師本學期期末績效平均值與其他學科相比
4、本學科老師本學期期末績效標準差與其他學科相比
5、聽課情況的記錄
甲方（主管校長）：______________ 乙方（培訓主任）：_______________ 學科__________
20xx年3月___日
附1：培訓成員成長獎金說明
獎金構成：800元/年
考覈辦法：每年分兩次（第一學期末400元、第二學期末400元）時間段進行考覈
1、每次根據平時培訓積分衡量發放。由培訓主任提供相關數據。標準：200元
2、每次根據培訓效果，由學校制定考覈項目（本學期考察錄像課和業務考試分數）。標準：200元。
3、體音美勞學科根據對校園文化活動的擔任情況和貢獻度衡量。
計算辦法：分別計算積分總數，根據積分比例共同分享成長獎金。
附2：20xx，XX中學語文教師培訓制度
1、培訓要求每小周進行一次，地點：初一教學樓二樓語文培訓室；時間：週三下午2：40開始。
2、設置《培訓簽到冊》，培訓到位採用簽到制，每參與一次培訓積20分，遲到扣除積分10分；不參與不積分。
3、設置《培訓記錄本》，對當次的培訓內容、培訓主持人、培訓作業、培訓效果等進行認真地監督記錄；
4、教師應準備好個人的《培訓筆記本》，對培訓內容進行記錄和消化吸收，教師的《培訓筆記本》每學期上交兩次，由學校督導按照相關標準分A、B、C三個等級進行評價，並換算成相應積分（每次培訓的作業A積60分 B積40 C分積20分）；
5、培訓過程中教師應全神貫注，全心投入，如做出接打手機、隨意進出、批改作業、相互閒聊等與培訓內容無關的事情，將被扣除個人積分10分；
6、參與教師應本着爲自己負責的態度，認真完各項作業及任務：
⑴ 教師應認真完成培訓主任佈置的作業及任務，並按照完成質量被評定爲A、B、C三個等級，然後後換算成相應積分；
⑵ 教師應準備《反思筆記本》，每週完成教育、教學反思一篇。反思每篇積10分，完成即可；
⑶ 教師參加培訓過程中進行的業務能力考試，按照卷面得分進行積分；
⑷ 新入校的教師須每兩週完成中招或高招試卷兩張，每兩週聽課四節並認真完成《教師聽課記錄》，在此基礎上，教師多聽一節課或多完成試卷將被另積10分。每張試卷滿分120分，多做試卷需由主任指定並檢查。多聽課，需有被聽課人簽字。多做卷子及聽課記錄需在小週三下午2點30分前交主任處。
⑸ 在培訓過程中，主動要求進行示範授課的教師積150分，接受培訓部邀請進行示範授課的教師積100分。
附3：20xx,XX實中學數學教師培訓制度
爲適應學校的發展要求，根據學校的指示精神，結合東校的實際情況，本學期培訓的指導思想是：
（1）繼續推進課堂教學改革。
（2）加強教師尤其是剛來求實的教師的綜合題的解題能力。
（3）調動學生學習數學的積極性。
（4）注重教師的基本功的提高。
培訓時間：每大周培訓兩次爲每週二的下午2：：30—4：30。
培訓人員：全體數學老師。
培訓方式：
（1）聽課。爲了給老師提供一個互相學習，交流的平臺，爲了鞏固上學期的教改成果，繼續深入課堂教學改革，本學期繼續實行集體聽課制度（以一、二年級爲主），以便老師取長補短，從而提高老師的課堂駕馭能力和。
（2）壓軸題的講解與交流。
（3）自己錄一節觀摩課。要求在五月三十號前完成並交到培訓主任處，作爲培訓基金和年終考覈的依據之一。
甲方單位：上海市對外服務有限公司
乙方單位：
甲方根據與乙方簽訂的《勞務合同》和《聘用中國員工協議》的約定，派遣同志，身份證號碼 ，到乙方工作。安排在崗位，擔任 職務。勞動合同的有效期限自 年 月 日起至年 月 日終止。
甲方：上海市對外服務有限公司 乙方：
（單位蓋章）（單位蓋章）
年 月 日 年 月 日
NO:
Xxxx有限公司
甲方：
乙方： 性別： 身份證號：
爲加強對員工(以下簡稱員工)的崗位管理，明確雙方的權利和義務，維護甲方和員工的合法權益，雙方本着平等、合理、協商、自願的原則訂立崗位協議。協議期自 年 月日至年月日。
一、甲方的權利和義務
(一)遵守國家及省、市的法律、法規和政策，保障乙方的合法權益；
(二)爲乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品；
(三)保證乙方依法享受國家規定的有關休假待遇；
(四)負責制定崗位規範、下達生產任務和計劃，負責對初次上崗的員工進行崗前培訓；
(五)負責對員工的工作態度、工作時間、業績及履行崗位協議情況進行考覈，並確定工資待遇並按國家的本單位的規定對乙方進行獎懲。
二、乙方的權利和義務
(一)遵守國家及省、市的法律、法規和政策，維護甲方的合法權益；
(二)遵守甲方不違反法律、法規的規章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排；
(三)認真履行並勝任崗位職責（崗位職責見附件一），嚴格遵守安全操作規程即作業流程，完成甲方規定的工作任務、生產(工作)數量、質量指標(要求)；
(四)遵守職業道德，維護甲方的良好形象和聲譽，嚴格遵守保密協議。
三、違約責任及其它約定事項
在本協議期內，任何一方違反本協議規定給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。
(一)甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
(二)甲方支付乙方工資報酬低於當地最低工資標準的，除補足低於標準部分外，還應給乙方加發相當於補足部分25%的經濟補償金。
(三)乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期，如乙方提出終止服務協議的，應按甲方爲其實際支付的培訓費支付給甲方違約金。違約金按服務期協議等分其數額。
(四)乙方違反甲方制定的規章制度，給甲方造成損失的，應按損失程度給予賠償。乙方泄露商業祕密，給甲方造成損失的，按《中華人民共和國反不正當競爭法》第二十條的規定支付賠償費用。
(五)乙方違反本協議的約定給甲方造成損失拒不賠償的，按法律法規的有關規定處理。 (六)員工違反國家法律法規的後果自負。
（七）乙方應賠償給甲方的賠償金，甲方有權在應支付給乙方的薪酬里扣除。
（八）在協議期內，甲方證明乙方不能勝任協議中崗位職責，甲方可以通知乙方解除勞動關係。
四、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲 方： 法定代表人;委託代表人:日 期：
乙 方： 性 別： 居民身份證號： 日 期：
附件一
崗位職責
簽訂日期： 簽訂日期：
甲方： 乙方： （身份證號： ）
爲確保甲、乙雙方權益和義務，經雙方協商，達成如下一致協議：
一、經甲、乙雙方同意，自願解除原聘用合同關係。
二、乙方保管甲方的所有資料和經辦的相關事項，要及時辦理好移交手續，在乙方責任範圍內且不能移交的事項，乙方必須處理妥當，不能影響甲方業務正常開展。
三、經濟方面雙方不能相互拖欠，要全部清理乾淨，不能出現遺留問題。人事關係方面雙方相互配合，及時辦理社保轉移、證書變更等手續。
四、乙方放在甲方的所有證件，由甲方歸還給乙方，如有遺失證件，屬甲方責任的，由甲方負責補辦。甲方出費且由甲方辦理的證書，如乙方找到了新聘用單位，甲方可以要求補償相關費用，具體事項另行協商解決。
五、乙方關係轉出後，甲方在資質年檢、資質就位、招投標工作、項目管理等方面，不能再以乙方的名義進行辦理。
六、簽訂本協議書後，乙方不再在甲方享受任何待遇。
七、未盡事宜，甲、乙雙方另行協商解決。
八、本協議書一式貳份，甲、乙雙方各執壹份，本協議書自甲、乙雙方簽字蓋章後生效。
甲方（公章） 乙方簽字：
法人代表簽字或蓋章：
年 月 日
甲方：*****水務站
乙方：****
水庫的防汛安全對人民的生命、財產安全影響重大，爲動態準確掌握小型水庫安全狀況。按照省、市水利部門的要求從20xx年開始上級安排了專項經費用於小型水庫的管理，設置小型水庫專職安全管理員，及時對水庫進行常規檢查、巡查。下面就有關事項甲、乙雙方訂立如下協議：
一、乙方的職責和義務
1、在防汛期間及時報汛，原則上爲每年汛期4月1日至9月30日；正常情況每日上午8時報汛；當庫區6小時降雨量50毫米和24小時降雨量100毫米，每日上午8時和下午6時報汛；當遇到特殊雨情、水情（特大暴雨、洪水災害性山洪及嚴重工程險情）時，須按要求加密報汛。當非汛期庫區平均降雨量達50毫米時，按汛期要求報汛，直到本次降雨過程結束。
2、報汛內容主要有：水庫水位、降雨情況、工程運行情況、工程出險情況。
3、嚴格執行上級防汛部門下達的水庫度汛方案和防汛調度命令。
4、必須密切關注當地氣象預報和水、雨情，經常去水庫檢查，掌握工程存在問題，對水庫運行情況做好詳細記錄並定期上報。當工程發生險情時，視工程險情，加密檢查和上報。
5、當工程出現險情時在第一時間向上級防汛部門報告。同時，按照制定的防洪預案，通知有關部門和人員進行搶險和疏散羣衆。
6、及時組織有責任心強，有搶險經驗、熟悉堤壩情況的羣衆組成巡查隊，確保防汛期間24小時有人巡堤查險，有險情能及時發現。
7、巡查人員必須做到“三清”即做到險情查清、信號記清、報險說清；“快”即做到發現險情快、報告快、處理快；“四勤”即手勤、腳勤、眼勤、耳勤；“五注意”即吃飯時、換班時、黃昏時、黎明時、颳風時要特別注意，不得有絲毫疏忽。
二、甲三方的職責和義務
1、負責對水庫專職安全管理員進行汛前培訓，培訓內容包括：防洪和水利的法律法規，報汛有關要求，水利工程的基本知識；水庫可能發生險情的種類，採取的相應措施；水庫防洪應急預案等。
2、定期不定期的對小型水庫專職安全管理員工作情況進行督察，對工作不積極，不及時上報防汛信息的專職安全管理員或瞞報、漏報汛期的專職安全管理員，不予信息補助，並根據具體情況進行人員調整，造成嚴重後果的，將追究有關行政法律責任。
3、負責支付乙方報汛費即：小（一）型水庫1500元/年，小（二）型水庫900元/年。
本協議一式三份，甲、乙雙方及縣水務局各報一份。
甲方：********** 乙方：****
簽訂時間：
