在充滿活力，日益開放的今天，很多地方都會使用到協議，簽訂協議是解決糾紛的保障。寫協議需要注意哪些問題呢？下面是小編爲大家收集的工作協議書5篇，歡迎大家分享。
近日，浙江溫州龍灣區某學校給在校生髮放了一份《德育工作協議書》及《附錄：幾種特別嚴重的違紀行爲》，上面稱如果違反了幾條“特別嚴重的違紀行爲”，不但要學生停課停學，還要學生向校方支付“數額相當於學費和捐資費等所有費用”的違約金。更讓人驚訝的是，“特別嚴重的違紀行爲”竟然包括“交往過密（尤其是公然的交往過密，包括同性之間的交往）”，對此網友感嘆“沒有最雷，只有更雷”。
德育工作協議書，顧名思義，就是關於師生之間關於德育工作的協議。過去的德育工作通常是老師單方面制定規則內容，強加於學生，相比之下，德育協議書以協議的方式，發動師生共同參與德育內容的制定，並通過莊重的簽訂儀式，增強雙方對協議的體認感和責任意識，符合一直推動人類社會進步的契約精神，有利於加強學生的責任感和自我約束力，是德育方式的一種創新，客觀上也有利於防範各種“雷人”校規的再現。
然而，該學校的所作所爲，卻讓人感到空有“德育工作協議書”之名，實質依然是過去老師單方面做主的老一套。事實上，從苛刻的《附錄》內容，更能看出所謂的“協議”，其實就是老師或者校方爲了自身管理便捷而單方面做出的規定，既沒能站在學生全面自由發展的角度上考慮內容，也與平等的、自由的、民主的協議方式和契約精神毫無關係。而且，校方武斷霸道也就罷了，可他們居然還要強迫學生簽字表示支持和認同，真是得寸進尺！
德育不僅僅是條例和規訓，更是活生生的.過程。既然有了“德育協議書”的觀念，那就應該按照協議的契約精神，真真正正地把師生雙方聚到一起，平等地、自由地逐條討論，這本身就是一堂極好的德育課。例如引發最大爭議的“交往過密（尤其是公然的交往過密，包括同性之間的交往）”一條，相信只要師生之間平等、真誠而充分地進行討論，就一定能釐清友情、愛情等不同交往的性質，給予友情、愛情這兩種人類偉大情感正面而積極的評價，也一定能讓學生認識到情感的侷限和情慾的負面危害，從而讓學生切實理解對感情
採取必要約束的意義，繼而認清人與人、人與社會之間的微妙關係，體會人生的真正價值所在，而不是像上述規定那樣籠統地一刀給切掉。
德育之妙，存乎一心，關鍵是看怎幺去開展。“德育工作協議書”方式雖好，但更要看如何落實。這幺簡單草率行事，不僅浪費了大好的德育機會和德育資源，更造成反德育的惡劣效果，只能是德育工作的一個反例。
合夥人：甲（姓名）XXXXXXXXXXXXXXXXXX
合夥人：乙（姓名）XXXXXXXXXXXXXXXXXX
合夥人本着公平、平等、互利的原則訂立合夥協議如下：
第一條甲乙雙方自願合夥經營項目，總投資爲XXXXXX萬元，甲出資XXXXXX萬元，乙出資XXXXXX萬元，各佔投資總額的XXXXXX%、XXXXXX%。
第二條 本合夥依法組成合夥企業，由甲負責辦理工商登記。
第三條 本合夥企業經營期限爲五年。如果需要延長期限的，在期滿前六個月辦理有關手續。
第四條 合夥雙方共同經營、共同勞動，共擔風險，共負盈虧。企業盈餘按照各自的投資比例分配。
企業債務按照各自投資比例負擔。任何一方對外償還債務後，另一方應當按比例在十日內向對方清償自己負擔的部分。
第五條 他人可以入夥，但須經甲乙雙方同意，並辦理增加出資額的手續和訂立補充協議。補充協議與本協議具有同等效力。
第六條 出現下列事項，合夥終止：
（一）合夥期滿；
（二）合夥雙方協商同意；
（三）合夥經營的事業已經完成或者無法完成；
（四）其他法律規定的情況。
第七條 本協議未盡事宜，雙方可以補充規定，補充協議與本協議有同等效力。
第八條 本協議一式XXXXXX份，合夥人各XXXXXX份。本協議自合夥人簽字（或蓋章）之日起生效。
合夥人：XXXXXXXXXXXXXXXXXX（簽字或蓋章）
合夥人：XXXXXXXXXXXXXXXXXX（簽字或蓋章）
簽訂日期：XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日
甲方：XXXXXXXXXXXXXXXX身份證號： XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
乙方：XXXXXXXXXXXXXXXX身份證號： XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
甲乙雙方本着公平、平等、互利的原則訂立合作協議如下：
第一條甲乙雙方自願合作經營塑膠和金屬油漆項目，總投資爲XXXXXXXX萬元，甲方以人民幣方式出資XXXXXXXX萬元，乙方以人民幣出資XXXXXXXX萬元及技術和客戶資源。
第二條 本合夥依法組成合夥企業，在合夥期間合夥人出資的爲共有財產，不得隨意分割。合夥終至後，各合夥人的出資仍爲個人所有，屆時予以返還。
第三條 本合夥企業經營期限爲三年。如果需要延長期限的，在期滿前六個月辦理有關手續。
第四條 雙方共同經營，合夥人執行合夥事務所產生的收益歸全體合夥人，所產生的虧損或者民事責任由全體合夥人。
第五條 企業固定資產和盈餘按照取得的銷售淨利潤的甲方XXXXXXXX%、乙方XXXXXXXX%的比例分配。
第六條 企業債務按照甲方60%、乙方40%比例負擔。任何一方對外償還債務後，另一方應當按比例在十日內向對方清償自己負擔的部分。
第七條 每年項目產品總銷售利潤的百分之十進行固定投入。銷售利潤分紅，一年結算 第八條 本協議未盡事宜，雙方可以補充規定，補充協議與本協議有同等效力。第九條 本協議一式貳份，合夥人各一份。本協議自合夥人簽字（或蓋章）之日起生效。
第十條 自協議簽訂之日起，乙方需要負責技術和市場開發及售後跟進，甲方負責管理及日常事務。
第十一條本協議有效期暫定三年，自雙方代表（乙方爲本人）簽字之日起計算，即從XXXXXXXXXXX年XXXXXXXXX月XXXXXXXX日至XXXXXXXXXXX年XXXXXXXXX月XXXXXXXX日止。
第十二條 爭議處理
1、對於執行本合同發生的與本合同有關的爭議應本着友好協商的原則解決；
2、如果雙方通過協商不能達成一致，則提交仲裁委員會進行仲裁，或依法向人民法院起訴。
第十三條本協議到期後，雙方均未提出終止協議要求的，視作均同意繼續合作，本協議繼續有效，如果不再繼續合作的，退出方應提前三個月向另一方提交退出的書面文本，並將己方的有關本合同項目的資料及客戶資源都應交給另一方。
第十四條 違約處理如果一方違反本合同的任何條款，非違約方有權終止本合同的執行，並依法要求違約方賠償損害。
第十五條 協議解除
1、一方合夥人有違反本合協議的，另一方有權解除合作協議
2、合作協議期滿
3、雙方同意終止協優議的
4、一方合夥人出現法律上問題及做對企業有損害的，另一方有權解除合作協議
第十六條 未盡事宜，雙方可再協商補充協議，補充協議同等本協議有效
第十七條 本合同一式兩份，雙方各執一份，具有相同的法律效力
甲方（簽章）：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX乙方（簽章）：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXXXXX年XXXXXXXXX月XXXXXXXX日XXXXXXXXXXX年XXXXXXXXX月XXXXXXXX日
編號：
甲 方：
聯繫電話：
乙 方：
聯繫電話：
甲方（用人單位） 全稱
地址
聯繫電話
法定代表人
聯繫人
乙方（勞動者） 姓名 性別
出生年月
戶籍所在地
身份證號碼
現住址
聯繫電話
工作制類別 兼職/專職
根據《中華人民共和國勞動合同法》等有關規定，甲乙雙方本着遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本協議，共同遵守履行。
【協議期限】
第一條 本工作協議期限經雙方約定，採取下列第種形式。
（一）固定期限：自年 月 日起至年 月 日止。
（二）無固定期限：自年 月 日起至法定解除或終止協議條件出現時止。
（三）以完成一定工作任務爲期限：自 年 月 日 起至工作任務完成止。
其中訂立第（一）、（二）項協議的，雙方約定的試用期：自 年月 日起至 年 月 日止。
【工作內容和工作地點】
第二條 甲方根據生產工作需要，安排乙方從事 崗位（工種）工作。工作地點爲 。
第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方制定的各項規章制度及服從甲方管理。
第四條 甲方按工作標準經考覈、考評確認乙方不勝任本崗位（工種）工作，可以調換乙方的崗位（工種）工作。本協議履行期間甲方根據生產經營發生變化或工作需要，經雙方協商一致，可以變更乙方的崗位（工種）工作。
【工作時間和休息休假】
第五條 甲方安排乙方執行 兼職 工作制，在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。
第六條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方在工作協議履行期間依法享受法定節假日以及探親假、婚喪假、產假、帶薪年假等休假權利。
第七條 甲方根據自身業務特點，有權安排乙方在晚上或休息日加班，並在業務淡季補休。
【勞動報酬】
第八條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定，實行同工同
酬。
按本協議約定乙方的工作崗位（工種）,甲方支付乙方的工資標準爲 元/月。績效工資（獎金）根據乙方實際勞動貢獻確定。
乙方在試用期期間的工資標準爲元/月。
第九條 甲方於每月日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資，如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
第十條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。
第十一條 甲方建立工資正常調整機制。在協議履行期間，甲方根據國家、省、市有關規定，視生產經營狀況和乙方的工作業績，適當調整乙方的勞動報酬。
【保險和待遇】
第十二條 甲、乙雙方按照法律規定，參加社會保險，繳納社會保險費。甲方按照規定爲乙方提供勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
【協議的變更、解除、終止和經濟補償】
第二十二條 本協議訂立時所依據的法律、法規及有關政策規定發生變化，協議應變更相關內容。
第二十三條 經甲乙雙方協商一致，可以變更協議約定的內容。變更協議應當採用書面形式。
第二十四條 甲乙雙方解除、終止協議，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定執行。
第二十五條 甲乙雙方解除、終止協議，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應向乙方支付經濟補償。
第二十六條 甲方違法解除或者終止本協議，乙方要求繼續履行的，甲方應當繼續履行；乙方違法解除本協議，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十七條 解除、終止協議時，甲方應當依據有關法律、法規等規定出具解除、終止協議的證明，併爲乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續；依法應當支付的經濟補償、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。
【其他事項】
第二十八條 甲乙雙方可以就出資培訓、保守商業祕密與知識產權相關的保密事項等簽訂專項協議，作爲本協議附件。
第二十九條 雙方約定的其他事項：
第三十條 因履行協議發生爭議，任何一方可依法請求調解，在法定時效內申請仲裁、提起訴訟。
第三十一條 本協議未盡事宜，經雙方協商同意，可以另行簽訂書面補充協議，補充協議自雙方簽字蓋章後生效。
第三十二條 本協議一式二份，甲乙方各執一份，均具有同等效力。自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方簽字： 簽字時間：
乙方簽字： 簽字時間：
甲方：
乙方：
爲進一步加速科技成果轉化，爲湖北經濟社會可持續發展提供強大的智力支持和技術保障。經甲、乙雙方經友好協商，就院士工作站合作事宜達成如下合作協議：
第一條 甲方聘請
院士（教授）及研究團隊，成立院士專家工作站，聘期爲_____年，聘期屆滿雙方另行協商續聘事宜。
第二條 甲方應爲乙方提供必需的辦公、科研條件及經費保障，用於院士專家工作站建設、科研人員的研發經費與獎勵資金，並積極協助乙方開展科研工作。
第三條 乙方負責承擔以下工作
（一）爲甲方的長遠發展提供科學指導，制定發展戰略及方針。
（二）爲甲方解決技術難題，提供技術支持。
（三）爲甲方培養科技人才，搭建技術創新平臺。
第四條 甲、乙雙方具體合作技術領域和研發項目及研發成果的授權使用由甲、乙雙方共同商定，並另行簽訂協議。
第五條 本協議一式____份，雙方簽字蓋章後生效，未盡事宜雙方另行協商解決。
甲方：（簽章）
時間：____年___月____日
乙方：（簽章）
時間：____年____月____日
