上午請下午的假算提前嗎，在工作的時候，請假都是很常見的事情，而且在勞動關係存續期間，勞動者因爲自身的原因請假的，一般需要如何計算工資很多人不清楚，下面看看上午請下午的假算提前嗎。
一般需要提前一天跟領導說下，如果是事出緊急就直接跟領導說，然後OA上填下請假申請，一般領導都會理解的，沒什麼問題。
請假扣工資怎麼計算
職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資;企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。
職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標準工資。
職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批准，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批准的婚喪假和路程假期間，工資照發。
職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般爲7至14天。
請假扣工資的法律規定
(1)公司規定，病假、事假均扣除當天100%工資，一月當中頭次請假扣除當天100%以外，再扣除100元“歇班罰款”一月中二次請假(包括二次請假)除扣除當天工資100%以外，不再扣除“歇班罰款”。
(2)遇到國家規定法定休假日，一月工資計算方法爲，當月工資/當月實際工作天數。
(3)工齡計算方法爲，員工轉正後開始算起滿一年爲一年有效工齡，試用期3個月不算在有效工齡中。不享受年假、獎金等福利。
(4)年假計算方法爲，員工滿一年有效工齡以上(包括已滿一年有效工齡)，可享受6天帶薪假期，不因工齡的增加，遞增年假天數。
(5)公司扣除員工的個人所得稅與公司上交個人所得稅不符。
一般是按公司制度來定的，(某一個公司的“病假1天扣除1天工資，事假1天扣除1.5天工資，曠工1天扣除3天工資)這樣的做法不太仁道主義，我現在公司對請假是這樣規定的：請病假要出具三甲醫院的.所有證明，病假一天扣60%的日工資，
不扣全勤獎，如病假超過2天，扣除全部全勤獎;事假要提前一天提出來，扣除當天100%的工資，無全勤獎。未提前一天請假不批事假，按曠工算;員工曠工一天，扣除當天150%的工資，全勤獎扣全部扣除(全勤獎100);曠工三天予以開除處理。
一、請假扣工資的計算方法
根據法律的相關的規定，如果請的假屬於事假，則事假期間不算出勤，平均日薪爲０；若是病假，一般爲平均日薪的７０％；若是婚假、產假、陪產假、喪假、年假則按照正常出勤，不扣工資。對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，
只要不低於當地最低工資的８０％就可以。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整爲０．９天和６７．４小時，可以照此折算出員工日平均工資。
二、病假工資的基數計算
１、如果用人單位與勞動者在合同中有約定，則按照約定計算病假工資的基數。
２、用人單位沒有與勞動者在合同中對於病假基數進行約定，則統一按照正常工資的７０％計算。
３、以上病假工資的基數確定不得低於城市最低工資標準。
三、請病假的手續
需要有正規醫院醫生的診斷書、病假建議書，醫院級別爲二級以上，部分企業還會制定定點醫院。當然，有這樣要求的一般都是請長病假的時候，比如請病假１０天以上。
正常情況下應該是總工資除以22，（週六週日除去，只按工作日計算。）乘以你請假的天數，就是應扣的工資。
請假扣工資的計算方法由公司具體規定，請假事由不同，規定也不同，具體解釋如下：
一、對於事假工資，企業完全可以不支付。
二、職工休、探親假期期間的工資待遇，在規定的期間內，照發本人的標準工資。
三、職工本人結婚或者直系親屬死亡時，在批准的婚喪假期期間，工資照發。
四、職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般爲5至15天。因此，請假工資的扣除方法由公司來具體規定。
關於病假的規定
病假是區分與事假的，畢竟事假是個人因素導致的，病假則不然，屬於不可抗拒因素，勞動者本身是有意願工作，只是身體條件不允許而已。
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
1、日工資數：
日工資計算方式爲：基本工資／21.75，可以算你每天的實際工資數。基本工資是你的勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工資。月計薪天數爲21.75，而不是21.16。
2、應得工資數：
基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應得工資數。
3、實得工資數：
應得工資扣除去請事假天數的工資、社會保險數額、個人所得稅（如果有的話），剩餘的就是你的工資數。
員工事假請假條怎麼寫
職工在正常工作期間需要請事假的，一般需要本人提前親自提出申請，明確請假的類型、事由、請假的時間，最後還要經過公司主管領導的批准。
職工想要請事假的，要提交請假條，請假條主要有以下內容：
1、標題。
2、稱謂。
3、請假原因。
4、請假日期和請假起止時間。
5、請假人簽名。
