【導讀】：女性投入工作職場以後，有關職場性騷擾一切議題，似乎不曾平息過，對於性騷擾的界定，也有一些灰色地帶，職場上很難避免這樣的情況發生，當然隨着工作環境、同仁素質而有程度上的不同，這卻一樣讓許多女性感到困...
女性投入工作職場以後，有關職場性騷擾一切議題，似乎不曾平息過，對於性騷擾的界定，也有一些灰色地帶，職場上很難避免這樣的情況發生，當然隨着工作環境、同仁素質而有程度上的不同，這卻一樣讓許多女性感到困擾、憤怒、不受尊重。
公佈的資料中顯示，職場上的性騷擾多以吃豆腐，言語上的佔女性便宜居多；至於到了性猥褻、性侵害程度的職場性騷擾所佔的比率則較少。
性騷擾的意義和範圍如何界定呢？所謂的性騷擾是指所有不受歡迎，帶有性意味或性別歧視的言行舉止。而如果發生在職場上或勞動契約的履行過程，則稱爲職場性騷擾。職場性騷擾又分爲交換式性騷擾與敵意工作環境性騷擾兩項，前者是有管理監督權者對於下屬作性騷擾，且以工作權、升遷、考績等作爲交換條件，後者則屬於同事或客戶、包商等，對受僱者造成脅迫性或冒犯性的工作環境，侵犯干擾其人格尊嚴或影響其工作表現。
敵意工作環境是最常見的性騷擾形式，包括同事間的黃色笑話，工作場所張貼或擺設裸女海報，傳閱色情書刊，製造不必要的身體碰觸等都是。受僱員工對此可以提起法律訴訟，或向僱主反映要求改善不友善、敵意，令人作惡的工作環境，若僱主置之不理，則構成就業歧視，僱員可提出申訴。
