沒有年假違反勞動法嗎，大部分的公司都是有年假的，說到放假，大家第一想到的可能是週末或者節假日都是比較開心的。在工作人員中還有一種不扣工資的帶薪休假就是年假，下面看看沒有年假違反勞動法嗎。沒有年假違反勞動法嗎1......

年終獎和休年假二選一違反《勞動法》，春節前後，企業還會給員工發放年終獎，有些公司發數萬年終獎，有些公司卻讓員工年終獎、放假二選一。年終獎和休年假二選一違反《勞動法》。年終獎和休年假二選一違反《勞動法》11月25日......

調崗降薪違反了勞動法哪一條，降薪相信大家都是不願意看見的，如果勞動合同中約定好了工作崗位和薪酬，而用人單位卻以各種理由，在不與職工協商的情況下，單方面作出了調崗降薪的處理。相信誰心裏都會非常不舒服，下面是調崗降薪......

勞動法拖欠工資30天，在工地生涯中，我們多多少少都會遇到拖欠工作的情況，少則10天半，月多則甚至半年以上！面對公司的“百般拖賴”不少勞動者真是有苦說不出。那麼勞動法拖欠工資30天是怎麼處理的呢？勞動法拖欠工資30天1部分......

員工遲到關於勞動法的規定，根據《勞動法》規定，員工遲到半小時之內，扣除當日日薪的十六分之一。如果還扣除更多的工資的，就可能被認定爲“剋扣工資”。員工遲到關於勞動法的規定。員工遲到關於勞動法的規定1關於遲到，在勞......

勞動合同制度勞動合同，是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的書面協議。(一)勞動合同的特徵1.主體的特定性(1)勞動者勞動者的法定最低就業年齡爲16週歲，法律另外規定的除外(2)用人單位可以是依法成立的企......

第一章、總則第一條、爲了規範社會保險關係，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。第二條、國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保......

在生活、工作和學習中，大家都不可避免地會接觸到標語吧，標語具有非常明顯的時代特徵和行業特色。還苦於找不到好的標語？下面是小編爲大家收集的勞動法宣傳標語，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。勞動法宣傳標語11、不得要求勞動......

新勞動法主動辭職賠償，一般是用人單位傷及員工利益行爲下，員工向單位辭職，才能要求單位做出相應的賠償。如果是主動辭職，要求單位做出賠償的可能性是比較小。那究竟新勞動法主動辭職賠償是如何規定的呢？小編整理了相關資料......

工作制度主要是指黨政機關、企事業單位等要求有關人員遵守和執行的、用於對某項工作和某一方面的活動提出規範性要求的日常規範性公文。以下是小編精心收集整理的勞動法高溫工作規定，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧......

工作中調崗是違反勞動法嗎，對於調動工作崗位勞動法中沒有明確的規定，這需要看你跟你所在的公司簽訂的具體的勞動合同裏面的內容，以此看違不違法，以下分享工作中調崗是違反勞動法嗎。工作中調崗是違反勞動法嗎1法律分析：勞......

新勞動法自己辭職有賠償嗎，我們在一個企業工作後，難免會因爲某些原因離職，這是屬於自己主動辭職的一種情形，那麼下面就一起來看一看新勞動法自己辭職有賠償嗎。新勞動法自己辭職有賠償嗎1一般員工主動提出辭職是沒有補償......

勞動法對調崗的規定，我們都知道勞動法是我們勞動人民的一種法律保護，有些企業有可能會因爲工作的需要而調整員工的崗位，但其實有些調崗的規定有很多，以下分享勞動法對調崗的規定。勞動法對調崗的規定1一、勞動法關於調崗......

一、如何確定加班費的計算基數要準確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數，實踐操作中具體要把握以下幾點：1、如果勞動合同明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作爲加班費的計算基數。應當注意的是，如果......

勞動法2n+1補償金條件，說到補償金，很多人比較關注的的問題莫過於從n到n+1到2n這類的問題，這種補償是比較豐厚的，但也需要達到一定的條件，看看勞動法2n+1補償金條件。勞動法2n+1補償金條件1沒有簽訂勞動合同並且需要提前一......

面試調崗違反勞動法嗎，在當前經濟增長疲軟、轉型和結構調整艱鉅的背景下,用工單位對員工崗位乃至薪酬進行優化、調整,這時很多人都會面臨公司的臨時調崗，但是因爲人擔心變更後的工資會比現在的工資更低，因此不少人是很不......

導語：職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;以下小編爲大家介紹勞動法帶薪年假文章，僅供參考!勞動法帶薪年假1、帶薪年假工作年限規定職工連續工作(連續工齡不要求是本單位的連續工作時間)1年以上的，享受帶薪......

勞動法中有關於調崗的規定，很多在職場上打拼的人都有過這樣的情況，上級突然下達通知要將你調到另一個崗位，那麼上級做這個決定會不會損害到自己的利益呢，我認爲大家應該多普及一些相關法律知識，下面一起看勞動法中有關於調......

新勞動法辭退賠償三倍，在勞動合同期限之內，有些公司因爲運營或者其他的問題，用人單位無故辭退職工，這是一種違法的行爲，是可以要求賠償的，以下了解新勞動法辭退賠償三倍。新勞動法辭退賠償三倍1辭退員工按照勞動法規定如需......

勞動法崗位調動規定，工作中會發現有人會發生職位調動，職位調動一般都是個人與公司協商好，自願性發起的工作調動，但非自願性的崗位調動爭議會比較大，下面來看勞動法崗位調動規定。勞動法崗位調動規定1根據《勞動法》第二十......