年終獎和休年假二選一違反《勞動法》，春節前後，企業還會給員工發放年終獎，有些公司發數萬年終獎，有些公司卻讓員工年終獎、放假二選一。年終獎和休年假二選一違反《勞動法》。
年終獎和休年假二選一違反《勞動法》1
1月25日消息，每日經濟新聞報道稱，遼寧撫順一家公司規定，員工如果想要領取年終獎，就不可以休年假，只能從中二選一。並且，如果一年內累計請病事假超過15天，則在計算12個月總績效時需要扣減一個月。
該公司一名職工劉某於2020年2月退休後，向地方勞動監察局投訴該公司沒有執行國家年休假補償的問題。監察局下達整改指令書，並要求該公司支付劉某2018年未休年假的補償3172.41元。
有趣的事情來了，因爲這家公司在2018年時就已經給劉某發放了3050元年終獎，這次又被要求支付未休年假的補償。該公司以休年假和年終獎只能二選一爲依據，認爲劉某拿了補償金，就必須退回3050元的年終獎勵。公司多次要求劉某退回已領取的獎金但被拒絕，遂向法院提起訴訟。
撫順市新撫區法院判決，駁回公司的訴訟請求。該公司不服又向撫順市中級法院提起訴訟，又再次被駁回。法院認爲，這種二選一的做法違反了《勞動法》及《職工年假條例》，劉某領取的獎金和補償金兩者意義不同，不構成重複支付情況。
不得不說，這家公司的做法也是絕了，年終獎和休年假只能二選一，還是第一次聽說。社會上其實有很多公司並不會發放年終獎，這家公司如果不願給員工這份福利，大可以取消年終獎。這種又想給福利但又不想完全給，還讓員工二選一的操作，結果只會被判處違反勞動法，怎麼辯解都無用。
前陣子，中智諮詢研究報告顯示，2021年有九成企業會發放年終獎，人均約2.3萬元，相當於員工的2.1倍月薪。實際情況可能與統計數據有些差異，但也能側面反映出，發放年終獎的企業越來越多，年終獎的金額也在逐年提高。
對於很多打工人而言，都希望年底的時候能領到更多工資，可以開開心心的回家過年。企業發放年終獎，是對職工一年辛勤付出的肯定，也能更好的吸引和留住人才。企業在對待年終獎問題上也應該更加重視，遵循行業的標準，才能保證企業健康、良好的運營。
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正值新春佳節來臨之際，很多打工人都在站好最後一班崗，寫好年終總結，然後歡歡喜喜回家過年。
春節前後，除了闔家團圓以外，企業還會給員工發放年終獎，有些企業年終獎高達數萬元，有些則只有幾百元。
近日，智聯招聘發佈《2021年白領年終獎調查報告》，2021年，近4成白領有年終獎，能源和金融等傳統行業比例最高。
有些公司發數萬年終獎，有些公司卻讓員工年終獎、放假二選一。
遼寧撫順一公司制定了一份《年終獎勵管理辦法》及《福利發放管理辦法》，其中規定，員工要得到“年終獎勵”和福利，需要符合“未休年假”的條件；同時規定，年終獎金爲上年度月均工資，若累計請病事假超過15天，則需在計算12個月總績效時扣減一個月。
該企業員工將企業告上了法庭，法院認定年假與年終福利“二選一”的公司規定違反《勞動法》。
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休了年假，就不能拿年終獎？
近日，裁判文書網公佈的一份判決書顯示，遼寧一家公司制定了一份《年終獎勵管理辦法》及《福利發放管理辦法》，其中規定，員工要得到“年終獎勵”和福利，需要符合“未休年假”的條件。
而正是這條規定，讓公司和離職員工最終對簿公堂。
長期不實行職工年休假制度
公司稱以年終獎勵作爲補償
裁判文書網顯示，遼寧撫順一公司曾於2015年底制定了一份《年終獎勵管理辦法》及《福利發放管理辦法》。
其《年終獎勵管理辦法》中規定：“一、年終獎勵發放範圍：1、因企業經營生產工作需要未休年休假人員。2、在崗人員(工資表內人員、本年度退休人員)。二、考覈計算方法：1、本人上年度月平均工資做爲年終獎金，並分12個月考覈計算。2、根據年度出勤考覈情況，累計病事假休假一個月者，相應扣減一個月金額；累計休假超過半月者，按一個月扣減；享受年休假人員不按本管理辦法執行。”
而《福利發放管理辦法》中規定：“…二、菜金髮放(春節期間福利)：1、按全年出勤考覈，將發放金額分爲12等份考覈發放，即月出勤不足三份之二的扣減1份。2、臨時工及試用人員(以發放時間爲準)不發放。3、發放時已退休人員(已離開崗位)不予發放。4、享受年休假人員不予發放。”
2020年2月，職工劉先生從上述公司退休。因在2018年度未休年假，公司以“年終獎勵、菜金”等方式支付其補償款3050元(年終獎勵2550元+春節菜金500元)。
退休後，他向撫順市勞動監察局投訴，反映公司沒有執行國家年休假補償的問題。撫順市勞動監察局向該公司下達勞動保障監察整改指令書，指令公司對未休年假的員工改變補償方式，變暗補爲明補。
該公司遂於2020年7月支付劉先生2018年 “未休年假補償” 3172.41元。
但公司認爲，劉先生已經兩次領取了2018年未休年假的補償款，按照公司規定，年休假與年終獎勵等年底福利不能兼得。故該公司多次要求劉先生返還已經領取的2018年年終獎勵及年底福利共3050元，後者拒不返還。
公司認爲，暗補或明補是企業對未休年假補償金的補償方式，但是，不能重複補償。該公司遂向撫順市新撫區法院提起訴訟，要求法院判決劉先生返還2018年的“年終獎勵”。
撫順市新撫區法院於2021年作出一審判決，駁回該公司的訴訟請求。
該公司不服，向撫順市中級法院提起上訴。
法院認定公司規定違反《勞動法》
該公司答辯稱，他們是本地規模最大的居民生活零售商城，除每年春節初一至初五關店休息之外，其開設的商城全年營業，公司員工大部分因此放棄了休年假，堅守在工作崗位上，以確保商城正常運營。長期以來，公司一直沒有實行職工年休假制度。
鑑於此，該公司制定了《福利發放管理辦法》，《年終獎勵管理辦法》，規定以年終獎勵及春假期間的菜金等福利方式，給予未休年假的員工一定的補償。
據公司答辯內容，該“年休假與年終獎勵二選一”制度一直實施至今。劉先生已經兩次領取了2018年未休年假補償金，即重複領取。既然劉先生已經領取了明補的補償金3172.41元，那麼，領取的暗補3050元的.補償金，就屬於不當得利，依法應當返還公司。
劉先生認爲，公司所提出的福利發放辦法和年終獎管理辦法嚴重違法。《職工年休假條例》第五條、第七條和《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條等法律規定，未休年假時，公司應支付員工300%工資報酬，不可以用其他福利代替。自己領取的2018年未休年假工資報酬等福利系合法取得。其在退休後依法向撫順市勞動監察局投訴舉報，該局立案查實後向該公司下達整改指令書，要求公司依法支付劉先生2018年未休年假工資報酬。
劉先生還提到，公司以其依法向勞動監察投訴舉報，給公司造成不良影響爲由，非法扣除其年終分紅款8400元。劉先生對此提起訴訟，新撫區法院於6月3日判決公司支付劉先生分紅款。
二審法院認爲，公司將職工的年終獎勵等福利與年休假權利相綁定，欲獲得福利則必須放棄休年假的權利，違反《勞動法》保護勞動者合法權益的基本法律原則，及《職工年休假條例》保障勞動者享有年休假的宗旨。故對公司以年終獎勵和福利等形式補償未休年假的上訴主張，不予支持。
法院認爲，公司已經支付給劉先生的3050元屬於2018年的年終獎勵，在監察局責令下支付的3172.41元屬於2018年的未休年假補償，兩者在法律性質和意義上完全不同，不屬於重複支付情形。故公司要求劉先生返還3050元的上訴請求，沒有事實和法律依據，不予支持。
綜上，2022年1月17日，二審法院作出終審判決：駁回上訴，維持原判。
