十種最受前輩歡迎的職場新人，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，關於這個問題法律也有明確的規定，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，下面分享十種最受前輩歡迎的職場新人。
十種最受前輩歡迎的職場新人1
排名第1誠信
企業方面普遍認爲，誠信是一名新人走進職場最被注重的品質。
比如有一家知名企業在300多封簡歷當中，最終挑選了我們學校的兩名學生。他們說相中這兩名學生的理由是，簡歷中體現的材料沒有做假，是實事求是描述自己的能力。面試時的表現也非常誠懇，有一說一，不懂的問題也不會逞強。有很多面試者把自己的能力寫得天花亂墜，結果被具體詢問時，這個不會那個不會，簡直浪費雙方的時間。
企業方面說，誠信的品質比實際技術更加重要，因爲學校裏學的專業知識畢竟不完整，也在一定程度上缺乏實用性，一般都要到企業中經過實戰操作，纔會真正熟悉專業技術。這樣一來，一個新人最基本的人品和素質就成了企業最關注的東西。如果新人秉性誠實守信，那麼以後的道路基本不會走歪；但是若新人原本就有點滑頭耍小聰明，怎麼正確引導都可能偏離軌道。我們現在做畢業生就業指導，提倡得最多的兩個字就是“誠信”，要知道，做到這兩個字有時候並不簡單，可能會面對誘惑和考驗。但不管怎麼說，進入職場時，堅守這兩個字是必須的。
排名第2溝通
某事業單位古女士
我們單位希望招聘來的新人性格較爲開朗，不能太死氣沉沉。能更快地融入團隊，而不是被動地等待着被別人接受。
我個人就很喜歡那種善於交流和溝通的新人，剛進入新環境，就能主動友善地接近身邊同事，在該發言的時候發言，在該表示關心的時候真誠地關心他人。其實，如果看到這樣態度積極的新人，周圍其他同事也會很樂意去接受這種善意的親近，並作出相應的反饋。這樣雙方都能更快地彼此熟悉和了解，不僅有利於新人，也有利於工作開展。
當然，這並不意味着新人可以很張狂，在主動融入團隊的過程中要把握好度。
我見過表現很得當的新人，他們真的很討人喜歡。剛來的時候嘴巴很甜，見着誰都尊敬地喚老師，但絕不是虛情假意，也更不會兩面派。有什麼工作也都積極肯幹，並虛心地向其他前輩請教，即使做錯了事情也敢於認錯。他們還善於獨立思考，善於積極提問，當然並不是刻意表現自己。
我最不喜歡的就是那些性格過於內向，沉默寡言又很怯問的新人，都不知道怎麼讓他們開竅，怎麼引導他們。總之，從單位的角度，肯定歡迎勇於主動交流和溝通的新人。
排名第3合作
Jacky廣告公司策劃
我進現在這個公司一年了，當初和我一起進來的另外一個男孩子，早在年初就跳槽了。那是因爲他一直有一種自信滿滿的感覺。
一次開會討論廣告方案，他居然因爲項目組員和自己的意見不一致而爭論起來，弄得在場人都很尷尬。我看在眼裏，學在心裏。在之後的工作中，遇與大家意見不一致的時候，我總是儘量避免跟人正面衝突，同事心裏也明白，意見相左沒關係，傷了和氣是大事。雙方能識大體，明白大家都是爲了工作，心平氣和地探討問題、互作讓步，直至達成共識，是一種最完美的狀態。
其實，同事之間的情誼也是在工作中培養起來的，團隊精神也是通過一次次磨合、理解、遷就鍛煉出來的。作爲新人，有合作的意識應該較受企業歡迎。
排名第4謙虛
廣告設計小姚
作爲新手，處在一個新環境中，不管你多有能耐，有多大的抱負，也要本着學習的態度，“多幹活兒少說話”不失爲一個好辦法。切忌自作主張。
初生牛犢不怕虎，剛剛參加工作的新人總是迫不及待地把自己的創新想法說出來，希望得到大家的認可。而實際上，能人能在做大事上，而不在大話上，工作業績纔是最好的競爭武器。
爲了讓自己的人生階梯走得更高，良好的社交圈也是必須的。辦公室的團體裏，個人色彩過度濃厚，會使人產生排斥情緒，還是謙虛誠懇一點比較好。
排名第5務實
文員小張
當初跟小A一起進入同一家公司工作是很巧的一件事。小A長得很漂亮，在學校時曾擔任過學生會幹部，能說會道，很有主見的一個人。說實話，與她競爭我是有點自卑的。
進入公司第一天，小A就成了所有人注目的焦點。每天看她與同事們聊得很投機、熟絡的樣子，我都會有種被隔離，被忽視的`感覺。但是我的心態比較好，我份內的事我一定會盡力做好，別人的事我大多不太乾涉，工作上遇到不懂的事情，我會虛心請教同事，中午吃飯時與同事聊聊天，漸漸大家都熟悉起來。學會融入大的團體很重要，我雖然不及小A那麼活絡、適應性強。但同事們也都感覺到了，我的不善言辭背後的真誠。而且與小A相比，他們似乎更認可我，有什麼事都拜託我，一些比較重要的工作也都交給我接手。
現在回頭看看真的覺得，做人要低姿態一點，這是自我保護的好方法，急於求成反而會引起他人的反感。
排名第6勤快
外企部門主管劉小姐
一次，我們部門來了兩個新人，其中一個名校畢業的新人透着一股聰明勁，誇誇其談，開始比較吸引我的注意力，我就有意給他鍛鍊一下，結果一段時間下來，發現此人不踏實，口才很好，但一碰到煩瑣的事就往後躲，最大的毛病是懶，能寫五十個字決不寫五十一個。幾次後就被“淘汰”了。而另外一個非名校畢業的新人，看起來笨笨的，後來發現他很勤奮，很快適應了環境，結果在我們那裏發展得最好。所以，在我看來，作爲一個職場新人，勤快點總沒有錯，最忌諱的是眼高手低又懶惰。
排名第7注重細節
保險公司職員小李
剛畢業的大學生穿着往往比較休閒：牛仔、T恤……但穿着太隨意給人感覺慵懶鬆散，上司或者同事們可能會認爲你工作也不會太認真。上班經常遲到早退，動不動就請假，工作時間聊天上網，這些往往是紀律嚴明的用人單位最不能容忍的。總之，是“菜鳥”一定要儘量嚴格要求自己，早到晚走，決不輕易爲自己的私事請假離崗，多注意察言觀色，儘量使自己少犯錯誤，少出紕漏。
排名第8有責任心
市場營銷主管林先生
很多新人會對辦公室的瑣事不屑一顧，認爲我堂堂一個名校本科生，就是過來做大事的麼。企業看中的是一個員工的職業素質。對於一些別人都推脫不幹的事，新人如何能主動要求接過來做，比較容易融入同事圈中，得到領導或者同事的賞識。
做每一件事情，都是向上司或同事展示自己學識或能力的機會；儘管單位開始不會對新人委以重任，往往讓他們做一些比較瑣碎的雜事、小事。但只有做好每一件事，才能取得上司和同事們的好感與信任。
你是討人厭還是萬人迷？
排名第9謹慎言行
政府行政部門職員於先生
在我們這種年代悠久的老單位裏，人和人之間的關係錯綜複雜，有的是多年的老同事或老同學，甚至親家關係，他們之間既有利益衝突，也有長期的感情依戀，真真假假，新人初到最好不要貿然介入矛盾當中。有時你聽見一個老員工在對另一個罵罵咧咧，其實他們私下可能私交非常好，新人貿然伸張正義，輕者可能被當作“人來瘋”，重者就是張狂了。
要知道，老員工有牢騷可以發，新人就不可以，因爲老員工對部門有貢獻，而且老員工在部門很多年，是家裏人，說些過激的話沒什麼，一旦到了外面他們還是很團結的。新人剛來，什麼都沒做，就不應該說三到四。
排名第10大智若愚
信息技術項目負責人Peter
那是我剛剛進入這家公司的時候，一次次同事讓我幫她打印報表，我想這正是個學習的好機會，於是仔細研究起來。不料，我發現其中有一個重要數據算錯了，不由大喊道：“Jessica，快過來，你犯了個大錯！”原以爲給她指出錯誤，她會對我感激不盡，沒想到她板着臉惡狠狠地從我手裏奪走了報表。後來我也從一個新人慢慢地變成了帶領新人的前輩，也切身體會到了作爲一個新人該忌諱的一些事務。
當新人威脅到前輩地位，或讓前輩“顏面無存”時，前輩們自然會表現出一副兇相。新人發現同事在某個工作環節出錯了，可以在私底下告訴他而不是大嚷大叫、恨不得讓所有人都知道，這樣既給足了同事面子，也能贏得同事的好感。在我看來，在職場裏大智若愚是保護自己的最佳法寶，新人即使能力很強也不要鋒芒畢露，尤其不能耍小聰明，否則只會適得其反、招人厭煩。
十種最受前輩歡迎的職場新人2
職場新人如何融入職場圈子
在職場上，大家都會有自己的一個圈子，如果你在一家公司，工作一年還是沒任何的朋友，當你在職場上獨來獨往的時候，你是否應該反思下，爲什麼我在職場有沒有朋友呢？爲什麼我自己融不入他們的圈子呢？也許你會說，我不在乎，也許你會說，我不想結幫結派。融入職場圈子和結幫結派是兩碼事。首先，我們來了解融入職場圈子的意義：
1、 形成良好關係，有助於開始開展工作
2、 形成良好關係，有助於更好地瞭解其他部門
3、 形成良好的關係，有助於提高工作效率。
那麼職場新人應該如何融入職場圈子，找到更多朋友呢？
1、事先準備一些話題：比如自我介紹。把握重要的信息交流，而非瑣碎的、無關緊要的事情，在準備的過程中可以對鏡系統地練習。
2、把興趣點放在對方身上：在尋找話題的過程中要對別人感興趣，詢問別人經驗、當下心情狀態的時候是最容易拓展話題的。這並不難，因爲很多人都會擔心別人怎麼評價自己，其實大部分人也都在想這個問題，而不是評價別人。
3、傾聽和讚美：只有先成爲成功的傾聽者纔會有機會結交更多的人。沒有人會把自己的內心世界完全暴露給別人，也沒有人能夠不讓自己的願望從言語中流露出來。因此，瞭解別人最好的方式就是傾聽。不善傾聽的人，是因爲沒有一個能容進別人聲音的胸懷。傾聽與讚美是絕妙搭檔。讚美是一種最低成本、最高回報的人際交往法寶，在與人初次見面的時候一定要善於運用這一法寶。
4、讚美時也要掌握原則和技巧。首先要真誠，名副其實、發自內心的讚美，才能顯示出它的魅力。其次是適時，恰到好處的讚美十分重要。
