多種工作形式，工作是我們生活的重要組成部分，也是不可或缺的一個部分，我們常見的工作形式就是簽訂合同成爲公司的正式員工，但工作像是也不是單一的，以下分析多種工作形式
多種工作形式1
一、《勞動法》規定的“用工形式分爲全日制和非全日制兩種用工形式”。新的勞動合同法有增加了“勞務派遣”這種新的勞動用工方式。
二、從簽訂勞動合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務爲期限的用工3種方式。
三、從聘用勞動者的身份來分，有固定用工和臨時用工2種方式。
四、從工作制度來分，有標準工時工作制用工，不定時工作制用工，綜合計算工時工作制用工3種方式。
合同：
是指人個與用人單位簽訂了一定期限的勞動合同，成爲單位合同制職工的用工形式，這種形式下，個人是單位的專職職工，一般情況下用工時間較長，相對固定且時間期限明確。
聘用：
多指的是因爲某項工作的具體需要，長期或臨時聘用單位外部人員。
兼職：
是在專職工作以外，在承擔其他工作，常見的是在有一份穩定的工作基礎上，在業餘時間搞點推銷工作。當然，有的單位爲了降低成本，會聘請一些兼職人員，常見的有兼職財務人員、技術人員。在聘用的形式中，也有很多是兼職形式的。
多種工作形式2
工作形式分爲全日制和非全日制兩種形式。
全日制工作：根據中華人民共和國勞動法的.規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。即每日工作時間不超過8小時，是指法定正常付出勞動時間，也就是義務勞動時間。
非全日制工作，是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
1、勞務派遣
勞務派遣是指：公司項目的生產運營，委託第三方開展。
主要面向團隊中的部分非核心工作崗位，具有輔助性的特點，可以對該部分崗位，採用勞務派遣方式。
2、非全日制
比如一家餐飲企業，臨時對20多名企業諮詢人員提供三餐，所以需要額外兩名飯堂工作人員，因人數較少，這兩名員工每日工作半天就可以完成所需三餐的製作。在這樣的情形下，公司就可以採用非全日制的用工方式聘用飯堂工作人員。直接按照小時制付費，省心省力。
3、實習生
爲了有針對性地培養有技術專長的`製冷工、電工和鉗工等生產一線後備員工，公司與本地的幾所知名技校建立了校企合作關係，一般提前半年左右通過學校安排優秀學生來公司實習。對實習期滿通過雙向選擇的學生，自其畢業次日辦理正式用工。
4、兼職
對於部分零星、簡單的工作，如：查水錶、接聽記錄投訴電話等，可以通過聯繫高校的學生處、團委，組織學生來公司從事勤工助學。
5、返聘退休人員
公司生活熱水系統的優化工作需要富有經驗的熱工專業人才，而此類人才多集中在相近行業的退休人員中，公司採用退休返聘，聘請合適的人員。
6、業務外包
將辦公區域、物業項目的安保、保潔及非生產設施的維護等部分業務外包給第三方有商事主體的服務個人或者企業，可以較好地規避原有保安、清潔工和物業水電工等崗位勞動關係管理的風險，合法合規。
通過業務分包形式，直接與個體經營者建立合作關係，保障雙方權益。
多種工作形式3
工作方式是什麼
工作方式是指人們在實踐的過程中爲達到一定目的和效果所採取的辦法和手段。最簡單的工作方法和思路是PDCA循環，展開來就是凡事有記錄，有計劃，有執行，有結果，有改進，在這個過程中時刻體現目標驅動和用數據爲證。
1、職業賦予時間更多的意義。
人類在任何時候，都希望有充實感。在成年時，我們通過學習、工作、休閒、與朋友、親友交流等方式使時間充實起來。正如作家尤金?得拉克洛爾斯所說，通過工作“我們不但創造產品，而且賦予時間意義。”我相信，每個人都有過“有時間，而不知道做什麼”的無聊。而工作，真正讓我們有了有所事事的感覺。
2、職業賦予我們一個全新而重要的社會角色。
當人們第一次相遇時，首先開始的對話便指向工作：“你是做什麼的？”或者“你的專業是什麼？”“你畢業後打算幹什麼？”當被問到“你是誰？”時，絕大多數人會是這樣回答：“一名教師。”“一名律師。”或“一名銀行職員。”這裏的“教師”、“律師”、“銀行職員”，就是我們的社會角色。
當我們有一份工作時，就會扮演一定的社會角色，承擔一定的社會責任，並得到同學、朋友、家庭及社會的認同；當我們獲得一份很有競爭力的工作時，我們會有一種特殊的優越感；如果我們沒有工作，就會沮喪、失落，甚至自卑。
3、職業可以滿足我們重要的生活需求。
當被問及工作的緣由時，大多數人可能會說：“當然爲了謀生。”
之所以出現這種情況，原因在於人們對於工作缺乏更深入的認識和理解。
不要爲薪水而工作，因爲那只是一種最直接的報償方式。
