面試中遇到不會的題該如何解決， 在面試過程中，我們最害怕的就是遇到不會回答的問題，因爲一旦犯難了就容易慌張，讓面試官對我們的印象不好。下面看看面試中遇到不會的題該如何解決。
面試中遇到不會的題該如何解決1
遇到不會的問題時，絕對不能說不會，因爲這等於放棄作答，沒有作答肯定就不會得分了。
結構化面試一般有幾種類型的問題，如人際交往意識和技巧、計劃、組織、協調、綜合分析等，碰到不會的問題可以直接進行聯想、拓展，這樣你就可以打開話匣子，慢慢的回答出許多。
還有一點我們可能會遇到的問題，就是一些難度大的演講，這個需要我們日常的積累，包括名言名句、好詞好句、社會熱點、熱搜例子等。如果你認爲它很複雜，最簡單的方法就是根據自己所想所知道的進行演講，即使我們沒有那麼多例子，我們也可以說出很多。
除了常見的結構化面試外，還經常遇到半結構化面試。半結構化面試一般涉及到工作匹配，如個人認知、自我認知、職業生涯規劃等，我們往往可以提前爲這些問題做好準備，尤其是對崗位的認知和職業生涯規劃。但有些職位是保密的.，所以我們可以參考相似的職位來尋找相似之處。如果被問到一些我們真的不知道的專業知識，不要撒謊，你可以真誠地向考官道歉並解釋。
在結構化小組和無領導面試中，出現這種問題的機會相對較小，因爲無領導小組中的每個人只有一次機會可以進行發言，即使沒有思慮，也可以參考前一位候選人的答案，在此基礎上進行補充說明。
小編希望大家在結構化面試時遇到不會的問題不要慌亂、緊張，冷靜下來好好想想，試着從有關聯的方面進行作答，往往也會得到好的結果。
面試中遇到不會的題該如何解決2
1、胡亂猜測
抱着“把能說的都說了，興許能懵對”的心態儘量多說。就像學生考試般，不管答案是否正確，先把試卷填滿。
事實上，在面試官眼中這種類型的回答是在浪費雙方的時間。想想看，僅僅是面試，我就需要花費如此龐大的精力去尋找你的關鍵點，以後正式工作中會不會需要花費更大的溝通成本？所以遇到這種類型的回答，都會降低我對該求職者的滿意程度。
2、回答“我不知道”後結束話題
有些人稍稍思考後就回答“我不知道”、“不懂”、“不會”，然後一言不發，等待面試官詢問下一個問題或進入下一個階段。
你這麼做，幾乎就等於給自己判了死刑。面試的過程本來就很短，你未能通過面試的關鍵部分，你認爲還有入職的希望嗎？最終，等待你的結果只有被拒絕。
1、在面試自己心儀的崗位之前，可先到同領域的企業“練練手”
練習十次，不如實戰一次。你每進行一次面試，都有可能會遇到新的問題，而這次的挫折有可能會變成下一次面試的成功經驗。只要你學會總結，把每一道回答不出的問題進行分析、解答，那麼你就不會在同一個地方跌倒兩次。
2、在面試過程中，我們要表現出坦誠
（1）遇到專業的面試官，他們會詢問你很多細節，只要你是編造的，總能被對方發現破綻，到時候你將無處遁形。
（2）遇到不專業的面試官，也許這一次你能夠矇混過關，但工作可是實打實的，到時候你做不出成績，公司一樣會辭退你。再說，像這種不會分辨求職者價值的面試官，你認爲這樣的公司能健康發展嗎？他能把你看走眼，你認爲他能精準的識別其他人的價值嗎？如果公司裏大部分都是濫竽充數的人，你認爲這樣的企業該如何產生效益呢？
既然最終的結果都是糟糕的，你爲什麼還要誇大其詞呢？相反，只要你以誠相待，我相信面試官會認爲你是一個可以信任的人，面試成功率也會大大提升。
3、承認自己不夠專業的同時，提出一個專業的解決方案
在面試過程中遇到不會回答的問題，並不會將你判“死刑”。因爲有經驗的面試官都知道，每個人都有自己的長處和短板，求職者有些問題不會回答，是十分正常的事情。畢竟面試官也知道，有時候自己提的問題比較專業，沒點專業水平或相關經驗，是很難回答上來的。
所以，你不知道答案，問題並不大。但是，如果你不懂裝懂，往往很容易露餡。即使在這個問題上你恰好懵對，但面試官繼續詢問一個更深入的問題，你肯定答不上。到時候你怎麼收場？最終你只能給面試官留下一個不誠實的印象。想想看，有哪個優秀的企業願意錄用一個不誠實的人呢？
