互聯網時代美容師的職業選擇，互聯網迅猛發展，一般來說，美容師面臨的選擇是，在店面工作還是上門服務，互聯網會改變美容師的工作方式，下面分享互聯網時代美容師的職業選擇。
互聯網時代美容師的職業選擇1
互聯網迅猛發展，O2O的熱潮席捲各個行業，從2013年開始，美業相關的O2O也如雨後春筍般多了起來，而美業的從業人員也多了一些甜蜜的煩惱：我到底是老老實實在店面待着，還是去擁抱互聯網、擁抱O2O，感受一下新的“行業”，拿一份“看上去”很高的工資呢？
要回答這個問題，先要搞清楚一個前提，美業的O2O是幹什麼的？大致爲說，美業的O2O分爲兩類：一類是做上門服務的，比如小美到店、美道家、美容總監等，一類是做美容院互聯網平臺的，比如美麗加、引導美、美人記等。
其實，一般來說，美容師面臨的選擇是，在店面工作還是上門服務？以美麗加爲代表的平臺因爲是扶持美容院的，美容師同樣是在店裏工作，暫且把美容O2O平臺類與店面歸爲同一類選擇，本文重點分析美容師在店面工作與上門服務的利弊，文末再簡單提一下平臺類O2O對美容師的影響。
美容師如何做職業選擇，一般考慮三個方面：收入、成長、前景。收入即當下我能拿到多少錢，成長即我各方面能力的提升，前景就是我以後的發展空間如何。下面我們一一做分析。
一、收入
上門服務：現在的美容上門服務企業，或因爲互聯網公司的基因使然，或因爲要快速拓展市場，或因爲宣稱要解放手藝人、大幅度提升美容師待遇，都給美容師開出了極高的工資。以XX家爲例，給美容師開出的工資高達萬元，甚至還只是底薪，而消費者支付的貨款有50%甚至全額給到美容師，按照這些企業的理想計算，優秀的上門服務美容師工資拿到3萬、5萬都不是問題。
店面工作：底薪2000，手工提成10%，大部分比較優秀的美容師只能拿到5000上下的工資。
單純這樣比較，上門服務的收入完全秒殺在店面工作。但是，各位看到超高工資就激動不已的美容師還需要考慮以下幾個問題：1、這麼高工資，你拿得到麼？2、你能拿多久？
我們暫且不管這些美容上門服務企業宣傳的真假，假設就如他們所宣傳的，每個美容師底薪就1萬，那我估計成千上萬的美容師都願意去看看吧，還有一些顧問、美導，有高薪的誘惑，也很可能願意去當美容師的。那一家上門服務的企業需要多少人呢？目前各方面數據來看，少則幾十人，多則100人，你是否足夠優秀到可以擠進前一百名？當然有美容師就說了，我自信，我肯定能排在前50名，那我只想告訴你，你真有這個實力，上門服務還是店面工作其實不用糾結，據我所知，行業裏一些優秀的美容院裏優秀的美容師，拿到2、3萬的工資也是稀鬆平常的事，比如深圳的夢圓皇宮。
假設你如願進入了該企業，拿到高工資，能拿多久呢？長遠來看，企業是要考慮盈利、生存的，如果一直沒有業績、收入，不太可能長期保持超高底薪。以美甲上門服務的河狸家及58到家爲例，都是前期提供較高的工資，後期做業績考覈、要求完成一定任務並進行淘汰的。
二、成長
上門服務：美容師到上門服務企業獲得的成長包括兩方面：1、美容操作服務的標準化及細緻化;2、互聯網工具的使用;
店面工作：除了美容師相關的技能，如果足夠努力足夠優秀，還有機會學習顧問的銷售技能，店長的管理技能等;
從成長性這方面來看，在店裏工作獲得的成長要遠遠大於做上門服務，畢竟上門服務只需要你做好操作就可以了，銷售通過APP已經完成，管理其他美容師的機會更是遠遠低於在美容院工作。
三、前景
上門服務：因爲上門服務是最近一兩年纔出現的，運作的時間都不算長，並沒有一套完整的員工晉升系統，發展的前景也不算明朗。目前來看，美容師做上門服務，做得再好還是美容師，在收入方面會有較大的提升，但職業發展前景一般。
店面工作：美容師做好了可以做顧問，可以做店長，如果再做得好可以管理多家連鎖店，甚至成爲店裏的股東。至於很多人都選擇的美容師到顧問再到店長，最後自己開店當老闆的路徑，則是傳統美業發展的標準模板。
在發展前景方面，店面工作會有更多的選擇，甚至做得好還可以實現創業夢想，而上門服務則是培養出一個操作標準、服務一流、具有互聯網意識的美容師，僅僅是美容師。
綜合來看，雖然上門服務提供非常有誘惑力的薪酬，但是否每個美容師都能長期拿到是一個問題，另外從個人成長與職業前景來看，上門服務都處於較大的劣勢。而本文開頭就提到的O2O平臺，既保證員工可以在店裏工作，又提供互聯網的營銷思路與工具，同時還經常採取互聯網企業慣用的“燒錢補貼”方案來進行市場推廣，選擇合適的O2O平臺，把握其燒錢的時機，店裏員工也能賺到不少額外收入。
最後，如果我個人對美容師職業選擇作出建議的話，首選入駐了美容O2O平臺的美容院，其次選擇在傳統美容工作，最後才選擇上門服務。
互聯網時代美容師的職業選擇2
如何鍛鍊美容師的專業能力
美容師不僅要有較深的藝術修養、正確的審美觀，而且要掌握高超的美容、皮膚護理的技巧和數量準確的手法。
但凡人都會對工作有一個怠慢期，當人對工作產生怠慢的情緒時，影響的結果不僅是不能做好手上的工作，長遠看誇大點說就是影響自己的前程以及公司的業績。我們美容行業的美容師是非常重要的一個羣體，美容院的發展離不開她們的功勞，顧客的享受離不開她們的妙手。可是，當美容師工作熱情不夠，嚴重影響到顧客和美容院的時候，該怎麼辦？讓我們僅從培訓來解決這個問題。
很多時候，人都需要打起需要鼓勵需要支持。給美容師打起加油的方法之一，我想就是培訓。這裏培訓的內容應該從四個方面入手，即職業道德、專業知識、品牌背景、公關禮儀。這幾方面的內容不僅的鍛鍊美容師的專業能力，更可以改善她對工作怠慢的情緒。我們來分析下。
1、職業道德
每個職業都要講究職業道德，要做一名好的美容師，職業道德也必須遵守必須懂得。一個有良好情操高尚道德的美容師，她們會在遇到顧客投訴時，冷靜安撫客人，尋找最合適的解釋理由。對每一個顧客一視同仁，不要背後論人長短。在顧客前面不談私事，做個安靜的聽衆。而一個具備良好職業道德的人，對於工作的態度和熱情，也必定是積極樂觀的。
2、專業知識
美容師需要專業知識才能做好工作，而對美容師進行專業知識的培訓，使得美容師掌握了知識技能，當美容師的`專業技能良好，會直接影響到工作的成績和效率。當一個美容師的工作成績良好，得到衆人的看好，你說她的工作熱情會不好嗎？
3、品牌背景
美容院正在經營的品牌和所代理的品牌進行培訓，讓美容師瞭解這些品牌的特性、用法，讓美容師能熟練的介紹給顧客，當顧客對產品有疑問時，也能詳細解答。這是必須要有的培訓內容，美容師只有詳盡瞭解了她每天接觸的產品品牌，才能讓她得心應手的去給顧客使用，而美容師對品牌的熟練讓顧客得到滿意的同時，也是提高美容師職業成就感及工作熱情的最好時刻。
4、公關禮儀
公關禮儀的培訓，不僅是對美容師的責任，也是美容師對顧客的負責。對美容師進行了公關禮儀的培訓，美容師纔會更加懂得熱情大方，主動有禮地接待每一個顧客。她們纔會懂得如何和顧客打招呼如何接待顧客，如何服務好顧客。如何恰到好處的做好服務工作。而這一切也將會是很好的提高美容師的工作熱情。
5、美容院文化
文化是每一家企業每一家美容院都有的，文化的重要性對一家美容院的發展壯大起着非常大的作用，而讓美容師明晰美容院的文化，比如和諧文化、誠信文化等，讓美容師瞭解美容院的發光點，讓美容院良好的文化感染美容師，這種感染是最能提高美容師熱情的。
以上五點，可能只是籠統的從培訓內容上敘說。但是美容師學習後要不斷地複習，而複習的同時還要不斷地練習，只有這樣才能學以致用。只有真正用心去感悟，去學習去成長，才能長久保持工作的熱情。
