個人能力展示示範，在面試的時候通常都是要準備個人簡歷的，個人簡歷的編寫最重要的就是實事求是的展現自己的能力，這樣才能讓面試官更加了解你，個人能力展示示範。
個人能力展示示範1
簡歷中個人能力展示可以按照以下：
1、在從事多年服務行業、助理工作後，積累了豐富的服務行業和管理方面的經驗以及優秀的口頭、書面表達能力。能夠熟練操作word辦公軟件及設備，以勝任現代化辦公的需求。請給我一次機會，我必將還您以奪目的光彩。
2、對待工作認真負責，善於溝通、協調有較強的組織能力與團隊精神；活潑開朗、樂觀上進、有愛心並善於施教並行；上進心強、勤於學習能不斷提高自身的能力與綜合素質。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鑽研的精神來努力工作，穩定地提高自己的工作能力。
3、電腦應用熟練，熟練操作Word，Excel，，Outlook，ERP等各種辦公軟件；
4、勤奮上進好學，工作細心，條理清晰，踏實肯幹，有很強的責任心；性格開朗樂觀，善於人際交流和溝通，具備團隊合作精神；喜好書法並有一定的書寫能力。
簡歷的成功要訣
1、求職目標清晰明確。所有內容都應有利於你的應徵職位，無關的甚至妨礙你應徵的內容不要敘述。
2、突出你的過人之處。每人都有自己值得驕傲的經歷和技能，如你有演講才能並得過大獎，你應詳盡描述，這會有助於你應徵營銷職位。
3、用事實和數字說明你的強項。不要只寫上你“善於與人溝通”或“富有團隊精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。應舉例說明你曾經如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。這樣纔有說服力並給人印象深刻。
4、自信但不自誇。充分準確地表達你的才能即可，不可過分浮誇，華而不實。
5、適當表達對招聘單位的關注及興趣。這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試機會。
個人能力展示示範2
怎麼展示自己的個人能力
一、成爲上司的“自己人”
上司對下級最看重的一條就是是否對自己忠心耿耿，忠誠對領導來說很重要。比如一些單位的司機都是上司的'“自己人”。如果不是自己人，一些在車上的談話、辦的一些私事被說出去，會造成影響。因此要成爲上司的自己人，就要經常用行動或語言來表示你信賴、敬重他。上司在工作中出現失誤時，千萬不要持幸災樂禍或冷眼旁觀的態度，這會令他極爲寒心。能擔責任就擔責任，不能擔責任可幫他分析原因，爲其開脫。此外，還要幫他總結教訓，多加勸慰。
持指責、嘲諷的態度更易把關係搞僵，使矛盾激化。那樣你就再也不要指望上司喜歡和器重你了。
如何做一個使上司喜歡的人呢？
第一要忠於上司，向上司請教。這意味着“孺子可教”，絕不能在上司面前吹牛皮，與上司計較個人的利益得失。
第二要在關鍵時刻爲上司挺身而出，把功勞讓給上司，而不可張揚你爲上司做的善事。
第三與上司交談時，不可鋒芒畢露，不要在背後議論上司的長短。
二、做精明強幹的人
上司是一個單位的頭，單位工作的好壞直接關係到上司的政績。因此，工作能力的強弱是上司對下級的一個評判標準。
上司一般都很賞識聰明、機靈、有頭腦、有創造性的下屬，這樣的人往往能出色地完成任務。有能力做好本職工作是使上司滿意的前提，一旦被人認爲是無能無識之輩，既愚蠢又懶惰，便很危險了。
三、要學會表現自己
常言道，疾風知勁草，烈火煉真金。在關鍵時刻，上司會真切地認識與瞭解下屬。人生難得機遇，不要錯過表現自己的極好機會。當某項工作陷入困境之時，你若能大顯身手，定會讓上司格外器重。當上司本人在思想、情感或生活上出現矛盾時，你若能妙語勸慰，也會令其格外感激。此時，切忌變成一塊木頭，呆頭呆腦、冷漠無情、畏首畏尾、膽怯懦弱。這樣，上司便會認爲你是一個無知無識、無情無能的平庸之輩。
四、要與上司保持一定的距離
一般上司不願跟下屬關係過於密切，主要是顧及別人的議論和看法，再就是他在你心目中的威信。
同時，任何領導在工作中都要講究方法，講究藝術，講究一些措施和手段，如果你把一切都知道得一清二楚，這些方法、措施和手段，就有可能失效。
和上司保持一定的距離，需要注意哪些問題呢？
首先，保持工作上的溝通、信息上的溝通、一定情感上的溝通。還要注意，瞭解上司的主要意圖和主張，但不要事無鉅細，瞭解他每一個行動步驟和方法措施的意圖是什麼。還有一點就是要注意時間、場合、地點。在公開場合、在工作關係中，應有所避諱，有所收斂。最後，接受他對你的所有批評，可是也應有自己的獨立見解；傾聽他所有的意見，有選擇地發表自己的意見。
如果做到了以上這些方面，那麼，你求上司辦事也就變得順理成章，十分容易。
個人能力展示示範3
一、交流溝通能力
人才的交流溝通能力非常重要，一方面，當上級對下級實行管理的時候，做 爲被管理者如果沒有交流溝通能力就很難完全接受上面所下達的指令。另一方面，當作爲管理者的時候，更需要有交流溝通能力，才能更好的、與下級溝通。此外，同 事之間也需要交流溝通能力才能提高工作效率。因此，交流溝通能力是用人單位的標準之一。
二、學習能力
人才的學習能力在求職中也非常的重要，在個人簡歷需要適當的表現出來。學習能力是一個人成就的前提，也是用人單位儲備幹部的標準之一。
三、創新與分析能力
求職的人才還需要有一定的創新能力，以及分析能力。創新能力決定的是以後人才在工作中的業績。而分析能力也作爲人才的基本素質之一，特別是一些管理方面的工作。
四、團隊的協作能力
很多用人單位在對外招聘的時候，對招生人才的要求上都會提出要有團隊協作能力，說明團隊精神以及協作能力非常重要。
