怎樣應對面試難題，面試過程中面試官會通過各種各樣的問題來了解應聘者的信息，有些人在面試的時候會遇到一些很難回答的問題，但是無論怎樣都不能慌張，下面分享怎樣應對面試難題？
怎樣應對面試難題1
積極面對“怪題偏題”
“居然問‘爲什麼下水道井蓋是圓的’這種問題，這和專業崗位根本沒有關係，考官爲什麼要這樣問呢?”小張一臉困惑地說。面試時，小張被這個問題考“倒”了，他沉默了半天，然後說了句“我不知道”。之後，小張的情緒明顯受到影響，越來越沒有信心。
一位專業人士分析， “爲什麼下水道井蓋是圓的?”，這是一道非常經典的面試題，很多職業指導的書籍都援引過它。這道題目之所以經典，就是因爲它的答案是開放式的。比如，有應聘者回答“圓形的物體容易搬運，因爲可以滾動”。出題者的目的是用這道題來考察應聘者的邏輯思維和創造性思維，同時也考察應聘者的臨場反應能力。
職業心理學專家王一敏老師指出，在面試中，面對考官的問題，應聘者最好表現出“很想回答、很願意回答”的態度，這樣會給人一種積極向上的感覺。反之，回答“我不知道”，有時會讓人覺得你沒有努力嘗試去找解決問題的方案。如果應聘者真的一時想不出，可以用“讓我想想”等話來暫緩一下。
面對“被否定”的局面
“你認爲你剛纔的回答正確嗎”、 “這就是你的簡歷嗎?明顯沒有經過很好的準備”、 “我對你今天的面試表現非常失望”。有時，考官會否定應聘者的成績和觀點，然後看應聘者在被否定的情況下，會如何表現。這種面試被稱爲“壓力面試”，是指在面試過程中，考官提出一些具有困難性、挑戰性、非常規性的問題或設計類似的場景，通過追問或者質問的方式，有意製造出緊張而有壓力的氣氛，從而觀察應聘者的反應，探測其素質和個性。壓力面試通常用於那些應聘者，他們謀求的職位需要較高的心理承受力。
有心理學專家提醒，遇到這種情況，應聘者首先要保持鎮定，不要被突如其來的質問嚇住，要對自己的判斷和回答有信心;還有，應聘者可以提出反問，比如“您覺得我的簡歷有什麼地方需要修改”等。王一敏老師認爲，當被考官否定時，最關鍵的是，應聘者要對自己有一個貼切的自我認知。
小楊經歷了一場面試。考官向小楊提出要求： “請你在30分鐘內，叫到你的20位朋友到達我們面試現場。”這時，小楊從口袋中掏出手機。考官接着說： “你認爲自己是個自私的人嗎?你爲了自己面試，讓那麼多朋友爲你奔波?”小楊回答： “所謂朋友，就是在對方需要的時候伸出援手。今天我來貴公司謀職，對我來說是件大事，而當我的朋友有類似重要的事情找我，我也會答應。”小楊的回答得到了認可。有專家指出，在面對這些問題時，考官主要是看應聘者的反應方式，而具體的反應內容則居於其次。
珍惜展示自己的機會
一家電器大賣場通知小林參加面試。小林到了現場後，卻不見通常的場景，人力資源部經理將十來個應聘者一起領到賣場大門口的馬路上，要求他們對來往行人說“您好”。當小林面對路人時，他覺得十分難爲情，表現得十分不自然。幾天過後，小林打電話去詢問面試情況，用人單位告訴他，他對人不夠熱情，不適合做這份工作。
有專家分析，小林經歷的這次面試，是通過一種場景的模擬，來測試應聘者的心理狀況。這類壓力測試的針對性非常強。以小林經歷的這次面試爲例，其實是企業想給員工一種心理暗示：每一位路人都是潛在的顧客，員工要知道“顧客至上”。
王一敏老師提醒，應聘者事先要對自己應聘的職位要有充分的瞭解。如果應聘銷售、教師等工作，應聘者可以事先做一些準備，要知道有些心理壓力是自己必須要承受的。在進行模擬測試時，應聘者要珍惜這次展示自己的機會。
另外，王一敏老師談到，企業可以通過心理測試、性格測試來全面瞭解應聘者的心理素質。還有，當壓力面試結束後，企業應該向應聘者解釋用意。
怎樣應對面試難題2
如何應對面試的燙手難題
難題一、談談你的缺點?
考察重點：你的誠信度如何，以及你與應聘職位的匹配程度。
考前輔導：要懂得有技巧地回答，選擇與你應聘的職位沒有衝突的缺點來談。比如要應聘銷售，就千萬不能說你的缺點是不善溝通，不然你可能馬上就被PASS掉了。要知道，自曝其短也要曝得巧妙。
參考答案：
1、“我做事情的速度有時候比較慢，但是每件事情我都會考慮得非常周到和完美，我想，對於財務工作來說，細緻而不出錯，是最爲關鍵的。”
2、“我這個人有時候做事情過於講求完美，喜歡自己給自己加壓力，但也是因爲這個個性，我的方案總能得到客戶的首肯。”
3、“我的朋友經常被我弄得很煩，說我太纏人，但我覺得，作爲銷售來說，具備這種百折不撓的韌性，是終究會成功的。”
難題二、你如何看待晚婚、晚育
考察重點：想知道你在工作與生育的關係問題上持一種什麼態度。
考前輔導：爲了工作晚結婚、晚生育，當然是用人單位所希望的，但如果真的這樣做了，恐怕也會令人產生疑惑：一個連孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驅動，會不會拋棄一切，包括她曾經爲之自豪的工作呢?
參考答案：“誰都希望魚和熊掌能夠兼得，當二者不能同時得到的時候，在一段時間內我會選擇工作，因爲擁有一份好的工作，將來培養孩子就會有更爲堅實的經濟基礎。我想總會有合適的時候讓我二者兼得”。這樣回答，或許真的能提醒上司在你生孩子休息時仍把原來的位置給你留着，而不讓別人取而代之。”
別以爲這個問題與工作沒有多大關聯。你對此的回答是否得體，可能會直接關係到你的應聘能否通過。招聘者之所以提出這個問題，是女性求職爲什麼普遍比較難?這就是癥結之一。
難題三、你對加班有什麼看法?
考察重點：對敏感話題的應變能力以及你的工作態度
考前輔導：首先說明，高效工作是人才的一個必備素質，也是爲企業提高效率的一個途徑。因此，能在工作時間內完成的就不要拖到休息時間。但如果是工作需要，或者公司做了臨時的安排，那加班完成工作當然是義不容辭。
另外，最好還能說明自己可以加班的條件，比如目前尚無家室，可以抽出較多的時間來工作。
參考答案：“我對自己的辦事效率還是非常有自信的，但是如果因爲工作需要而加班，那當然是義不容辭的——‘把事情做好’是我一貫的準則。而且，我目前尚未成家，也可以抽出比較多的時間和精力。”
難題四、你希望從這個職位得到些什麼?
考察重點：你對自己的職業認知、職業目標。
考前輔導：首先應該表明你對這個職位的興趣，然後思考一下這個職位需要什麼樣的能力和經驗。其次，你還可以有一個職業目標。
參考答案：“我對銷售工作非常有興趣，這個職位可以教給我快速溝通的能力、分析和判斷能力，以及產品的專業知識水平。我想，我會以最快的速度去掌握這些技能，並且把它們最好地運用到實際工作中去。”
難題五、這項工作對你而言目前存在着什麼樣的困難?
考察重點：你對所要從事的工作的瞭解程度，以及你解決問題的實際能力。
考前輔導：對目前的工作和崗位有一個明確的認識，關鍵是清楚自己即將幹些什麼。在說出這份工作的難點之後，你可以表明自己有什麼優勢和方法可以解決這些難題。
參考答案：“這項工作對於我而言，最大的困難是我以前對市場接觸的程度不夠，所以專業知識會稍有欠缺。不過我已經開始在網絡上去尋找相關信息，並買了有用的`書籍，還向在這個領域內的朋友尋求了幫助。我想，我會在最短的時間達到這個職位的要求。”
難題六、缺乏經驗，你怎麼勝任這份工作?
考察重點：反應能力，如何面對現實缺點和困境。
考前輔導：首先要承認這是你目前的一個侷限，但這是一個客觀因素。大學畢業生沒有正式走進社會，無法積累豐富的工作經驗。
第二，列舉自己做這份工作的優勢。一個是你本身具有與之匹配的氣質類型。比如你應聘銷售，那麼你要展示自己開朗外向、善於溝通、說服力強的個性;如果你應聘人力資源管理，你可以說明自己很有親和力。
另一個，是表明自己有過相關的實習經驗或學生工作經驗。比如應聘經理助理，你可以說明自己曾經擔任學生會主席，有相當的組織能力和號召力。
參考答案：
1、“雖然我從來沒有做過人力資源助理，但是，我在學校當班長的時候，班上對內對外的很多事情，都是由我來出面處理的，老師很欣賞我處理事情的能力，同學們也都很信任我，有什麼事情都願意向我訴說，尋求幫助。”
2、“雖然我從來沒有做過銷售，但是，我學的就是計算機專業，對於產品的性能會比其他非專業人有更多的瞭解，這樣更容易取得客戶的信任。而且，我在學校組織過很多活動，我的溝通能力和外向型的性格，可以幫助我更好地完成工作。”
難題七、和上司意見如果不一致你將怎麼辦?
考察重點：溝通能力和對自我角色的認定。
考前輔導：你可以說，如果遇到這種情況，有效溝通是解決問題的最佳方法。首先，應該向上司表明自己希望溝通的願望和誠意;在溝通的過程中，應該站在上司的角度去考慮問題，說明上司這樣決定的道理。然後再闡釋自己的理由。此時一定要注意自己的語氣和態度，應該是謙誠的、實事求是的，而不是勝利在握的，或者激憤的。另外，還要儘量照顧上司的面子。
參考答案：“我想，作爲一個Team裏面的成員，不管是上司還是我，最終的目標都是希望能夠把事情漂亮地完成。意見不一致可能是思維方式和溝通的問題，我會從上司的角度去考慮問題，儘可能地把自己的意思表達清楚，與上司進行最充分的溝通，畢竟上司有比我更豐富的工作經驗，思考問題會更全面一點。”
難題八、你有沒有過創業的想法或你自己是否曾經創業過?
考察重點：看你對自己的職業生涯有沒有較爲長遠和清楚的規劃。
考前輔導：你可以按照自己的實際情況來回答，但不管你的回答是“有”還是“沒有”，你一定要給別人留下這樣的印象：你對自己的職業生涯有清楚的規劃，你充滿了工作的激情和活力，你是個頭腦清醒的人。
參考答案：“我一直有創業的想法，因爲創業能使自己學到更多的知識和技巧，能把學校所學的理論運用到實踐。因此，這份工作對我而言，就是一次創業。我會把這份創業般的激情投入到工作當中，不斷汲取經驗和完善自己”。
