名企面試試題是怎樣的，想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，下面小編分享名企面試試題是怎樣的，一起來了解一下吧。
名企面試試題是怎樣的1
筆試題
考試時間一小時，第一部分是填空和選擇：
1、數列6，10，18，32，“？”，問“？”是幾？
2、某人出70買進一個x，80賣出，90買回，100賣出，這樁買賣怎麼樣？
3、月球繞地球一圈，至少要多少時間？
4、7個人用7小時挖了7米的溝，以同樣的速度在50小時挖50米的溝要多少人？
5、魚頭長9，魚尾等於魚頭加半個魚身，魚身等於魚頭加魚尾，問魚全長多少？
6、一個小姐買了一塊手錶，回家發現手錶比她家的錶慢了兩分鐘，晚上看新聞的時候又發現她家的表比新聞裏的時間慢了兩分鐘，則、。
A、手錶和新聞裏的時間一樣
B、手錶比新聞裏的時間慢
C、手錶比新聞裏的時間快
7、王先生看到一則招聘啓事，發現兩個公司除了以下條件不同外，其他條件都相同
A、半年年薪50萬，每半年漲5萬
B、一年年薪100萬，每一年漲20萬
王先生想去一家待遇比較優厚的公司，他會去哪家？
10、問哪個袋子裏有金子？
A、袋子上的標籤是這樣寫的：B袋子上的話是對的，金子在A袋子。
B、袋子上的標籤是這樣寫的：A袋子上的話是錯的，金子在A袋子裏。
11、3個人住酒店30塊錢，經理找回5塊錢，服務生從中藏了2塊錢，找給每人1塊錢，3×（10?1）+2=29，問這是怎麼回事？
12、三篇寫作，均爲書信形式。
（1）一片中文的祝賀信，祝賀某男當了某公司xx
（2）兩篇英文的，一是說有事不能應邀，派別人去；另一篇是討債的，7天不給錢就走人（主要考business、letter格式）。
面試試題
1、什麼是中斷？中斷髮生時CPU做什麼工作？
2、CPU在上電後，進入操作系統的main()之前必須做什麼工作？
3、簡述ISO、OSI的物理層Layer1，鏈路層Layer2，網絡層Layer3的任務。
4、有線電話和無線電話有何區別？無線電話特別需要注意的是什麼？
5、軟件開發五個主要step是什麼？
6、你在開發軟件的時候，這5個step分別佔用的時間百分比是多少？
7、makefile文件的作用是什麼？
8、UNIX顯示文件夾中，文件名的命令是什麼？能使文件內容顯示在屏幕的命令是什麼？
9、（選做）手機用戶在從一個基站漫遊到另一個基站的過程中，都會發生什麼?
名企面試試題是怎樣的2
名企面試重點全攻略
這些名企的 面試 往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準備才能“百戰不殆”。而要在 面試 前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：
1、充分利用人際關係，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；
2、查詢該企業的資料，深入瞭解該企業的企業文化特點，聯繫當前情況，自己預測考題；
3、利用網絡資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最爲有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生諮詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關係，我們可以做出如下總結：
忠誠度
面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更爲重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了“請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要”的問題。
實踐能力
在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國)有限公司（GE)就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學習機器”，在校期間實習、兼職、家教的.經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。
團隊協作精神
經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。
創新精神
對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。
對企業文化的認可程度
企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地爲企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作爲重點考覈內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即“堅持誠信、注重業績、渴望變革”。
人際交往能力和良好的溝通能力
如SONY把人際溝通能力作爲重點考覈內容，而畢博管理諮詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因爲作爲未來的諮詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
對新知識新能力的求知態度和學習能力
一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的 培訓 ，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因爲他們對於自己的 培訓 體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的 培訓 脫穎而出，因此在面試中這兩項考覈十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。
隨着職場上競爭的日趨激烈，面試已經成爲一門學問，而新的面試題目和麪試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行爲習慣。孰優孰劣，涇渭分明。
想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和準確的定位，一方面對企業的情況有深入瞭解，一定可以在面試中脫穎而出。
