名企面試看中的七種能力，職場的路上還有我與你同行，職場的人際交往非常看重細節，工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗，仔細閱讀法律條文才能避免被坑，名企面試看中的七種能力教你在職場站穩腳跟。
名企面試看中的七種能力1
找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成爲了畢業生們最爲關注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準備才能“百戰不殆”。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關係，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入瞭解該企業的企業文化特點，聯繫當前情況，自己預測考題；3.利用網絡資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最爲有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生諮詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關係，我們可以做出如下總結：
忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更爲重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了“請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要”的問題。
實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣(中國)有限公司(GE)就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學習機器”，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。
團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。
創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。
對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地爲企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作爲重點考覈內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即“堅持誠信、注重業績、渴望變革”。
人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作爲重點考覈內容，而畢博管理諮詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因爲作爲未來的諮詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因爲他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考覈十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的`求知慾是企業十分重視的。
隨着職場上競爭的日趨激烈，面試已經成爲一門學問，而新的面試題目和麪試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行爲習慣。孰優孰劣，涇渭分明。
想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和準確的定位，一方面對企業的情況有深入瞭解，一定可以在面試中脫穎而出。
名企面試看中的七種能力2
抗壓能力
步入職場，無形中能感受到來自四面八方的壓力。
在職場人的生活中，處處充滿着壓力，抗壓能力是職場順利發展的必備技能之一，它在職場內外都非常重要。
抗壓能力不夠會帶來錯誤的決策，錯誤的想法和低效社交，同時一直存在壓力之中會感受不到生活的快樂。
學會在適當的時候放鬆自己，聽聽音樂，給自己放放假，讓自己的壓力得到適當的釋放，是爲了再次更好的投入工作，也是爲了更好地生活。
多種溝通技能
職場之中溝通是非常重要的，我們在和客戶、同事以及領導進行交流的時候，要準確且清晰地表達出自己的想法，理解他人的想法。
但要把工作做好需要的不僅是口頭溝通能力，很多職位還要求出色的書面表達能力，比如寫郵件、報告及內部通知。
聽得認真、寫得明白、看得仔細、說得清楚，所以說多種溝通能力具有無可估量的價值，同時也可以節省很多不必要的麻煩。
時間管理能力
想要在工作和日常生活中更有幸福，你需要正確管理自己的時間。
不管你幹什麼，做事分不清主次都容易讓你事倍功半。
在緊張的工作環境下，擁有良好的時間管理能力是優秀職場人不可或缺的技能。
尤其當你面臨堆積如山的工作任務，還要趕工的時候，如果你不懂得如何優先解決重要工作，將會拖延整體的進度。
問題解決能力
職場上，往往可以遇到各種各樣的問題，是否能妥善解決問題，是一個人的綜合素質集中表現，這也是最被看重的能力。
如果說當團隊給你分配的任務遇到了問題，你卻因爲自己沒有能力完成，那你覺得職場還能混得下去嗎？
那些能夠發現問題、解決問題並迅速作出有效決斷的人，將獲得更好的發展機會，在生活中也會成爲別人欣賞的對象。
思維創新能力
職場人大概可以分爲兩類：
一種是按部就班、循規蹈矩的人，他們可以按照指令將工作做好，但產生的價值是比較低；
另一種是善於思考、有創造力、敢於打破傳統的人，他們能夠用一些新的方法去解決問題，改進生產，創造出巨大的價值。
前者往往對於企業而言替代性非常強，後者則是企業的巨大財富。
如果你思維活躍，並且願意創新，且實際落地，很大可能你會被企業重用，被身邊人依賴，成爲一個亮眼的存在。
數學能力
數據信息時代，幾乎所有的信息都被以不同形式的數據記錄着，其中具有大量有價值的數據。
具備良好的數學能力，讓我們有一定的統計預估能力，以及瞭解一些複利和統計的知識，會讓我們在職場上有着勝人一籌的資本。
良好的數學能力，能讓我們在數據中挑選出有效的數據，進行數據分析，幫我們在工作中，更快更準確的做出決策。
持續學習能力
學習能力因人而異，它使人不斷自我更新，幫助自己達到預期目的。在這個快速改變的社會，任何一項知識和技術都只有暫時性的意義。
作爲職場中人唯有不斷學習更多的更新的知識與技能，充實自己，追求成長，才能讓自己在職場的鬥爭中取得優勢。
儘管每個人能力的掌握層次不同，但你也可以藉助一些外來平臺讓自身能力加速。如今自媒體時代，例如今日頭條，知乎，抖音等各大網絡平臺能讓自覺的人擁有更多的學習機會，幫助大家實現自我學習和高速成長。
只有不斷地學習才能更好地成爲你想成爲的人，擁有你想擁有的東西。
