外企面試的技巧，現在有不少畢業的大學生會選擇進入外企工作，而面試是一道門檻，外企面試和我國一般企業的面試可能略有不同，一些技巧很重要。接下來就由小編帶大家一起詳細瞭解下外企面試的技巧。
外企面試的技巧1
1、請介紹一下你自己
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在 簡歷 上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企纔會相信。
外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都應說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2、在學校你最不喜歡的課程是什麼？爲什麼？
這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口裏聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因爲這樣，我會花更多的時間去學習這門課程。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3、說說你最大的優缺點？
這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4、你認爲你在學校屬於好學生嗎？
外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認爲成績是重要的，其他方麪包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認爲是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛鍊了我的團隊合作精神和組織能力。”外企喜歡誠實的求職者。
5、說說你的家庭
外企 面試 時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親爲人善良，對人熱情，特別樂於助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關係對一個人的成長有潛移默化的影響。
6、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？
外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入瞭解才能產生獨特的見解。外企認爲最聰明的求職者是對所 面試 的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在 面試 回答問題的時候可以提到所瞭解的情況，外企歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。
7、就你申請的這個職位，你認爲你還欠缺什麼？
外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重複自己的優勢，然後說：“對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
8、你期望的工資是多少？
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延後再討論。”外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。
9、你能給公司帶來什麼？
外企很想知道未來的員工能爲企業做什麼，求職者應再次重複自己的優勢，然後說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益。”外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。
10、你還有什麼問題嗎?
外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因爲其很注重員工的個性和創新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的?外企將很歡迎，因爲體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
外企面試的技巧2
一、求職準備
對於大多數人來說，找工作是一個持久的過程，他們可能會面臨一些壓力和經歷一些挫折。在這些壓力、挫折面前仍然保持良好的狀態需要一定的情商和意志力。 找到一些能夠激勵自己的事情，或者以一種能夠幫助你保持你會贏的信念的方式去行動。孩子們常常要抱着心愛的.娃娃入睡，有些人靠吶喊來發泄鬱悶的情緒也是同樣的道理。我們可以通過心理上的自我轉移來將環境的負面影響屏蔽。
求職準備是一個長期的過程，不可能到了公司招聘開始了纔開始準備。 簡歷 、cover letter的東西基本上提前一個月就要開始準備。關於簡歷的撰寫問題，之前小編都有談到，這裏不贅述。但有一點要強調的是， 簡歷上每一個字都要仔細斟酌的，簡歷怎麼改都不爲過。
面試的技巧是需要事先練習的。對於普通面試而言，建議大家對着鏡子微笑，有能力的話可以錄下來，以尋找自己的不足。前些天和一個網友聊起面試經驗時，他提到了這樣一點：
“你平時去面試微笑得多嗎?”網友問。
“好像很少，我看到面試官都不微笑的，感覺自己一個人在笑，很傻啊……”我回答。
“這怎麼行啊，我去移動面試時，從頭笑到尾。整個過程十分愉快，當我面試完看到面試官用依依不捨的目光目送我離開時，我就知道自己很有希望了。”
是的，微笑更顯個人魅力和親和力。任何細節在面試時都很重要。
二、求職
1、電面
很多外企在收到簡歷之後，爲了在面試前做進一步的篩選，用人單位往往用打電話的形式進行首輪面試。突然來電，往往令我們措手不及。此時，千萬不要驚慌，保持冷靜，抓住問題要點，盡你所能，如實回答。上午投的簡歷，下午2點左右就接到電話面試了。求職者可能還沒有回過神來到底是哪家公司、應聘了什麼職位。只要你能夠沉着自信，就能獲得進入下一步的機會。
2、面試
單面更多的是一種瞭解企業的渠道，向企業高層學習的渠道，也是更深刻地認識自己的渠道。在這個階段要和各位HR請教自己面試的反饋和評價，獲得有價值的的第三方建議。
觀察面試官
如果面試官是拿着一張表，會詳細的記載你回答的內容，或給與打分。這樣的面試，你就不要太多廢話，掏出閃光點即可。一方面面試官可能要按照要求在有限的時間裏問完規定的全部問題，你的廢話就是自己害自己；另一方面，面試官會知道自己要考察哪幾個方面，你說到了他自然就會記下，你還沒說到，他自然會往那方面問。對於這樣的面試官，要讓面試官引導你。
如果面試官什麼都沒拿，那麼他更多的是看你的一些整體感覺，這個時候你的故事就可以多點描述性的，可以留一些伏筆引導面試官往你準備最充分的地問。對於這樣的面試官，要儘可能的去引導面試官。否則，喪失了主動權可能會被問的苦不堪言。
中西文化差異
中國人和西方人的表達方式是有差異的。當面試官是西方人的時候，大家就儘可能的簡單直接的回答吧。我個人感覺在商務場合回答問題還是用西方人的思考方式比較好，先給出結果或者結論，再展開。
面試講默契
大家如果能在面試之前能和所面試的公司的內部的員工聊聊，這將是最有幫助的。因爲你能夠得到很多有價值的信息。
面試越往後，面試官的地位就越高，看人的水平就越準。面試始終是一個基於增進雙方相互瞭解的溝通過程，所以我強烈建議大家在面試的時候做真實的自己。自己怎麼想的真實地表達出來，刻意的掩飾和迴避有可能漏出馬腳，何況你怎麼知道你藏起來的反而不是公司最看重的呢，另一方面，求職也是一個雙向選擇的過程，真實也是一種基本的誠意的表現。
找工作是一個持續的過程，可能會遇到很多困難和衝突。除了堅持和執着，我們無其他選擇。
面試衝突了，要嘗試一切可以協調的辦法。最好的方式是找到願意和你調換的人。有時候HR可能不願意提供，跟他磨吧。對他而言僅僅是少了一個候選者，對你而言，可能就失去了一個offer。自己的事情，自己要盡全力；面試儘量不要選擇最後一個，因爲面試官的精力也有限！
