如何建立辦公室良好的人際關係，當我們走出校園進入職場後，我們每天都需要面對不同的人。要學會跟辦公室裏的同事處理好人際關係，下面小編就來分享一下如何建立辦公室良好的人際關係，希望對大家有所幫助！
如何建立辦公室良好的人際關係1
首先、要學會感情聯絡法。
人非草木，孰能無情? “感情投資是人際溝通中的潤滑劑，掌握了感情投資的技巧可以大大提升我們的溝通能力。”感情投入有着其他方法難以達到的效果，它可以使工作人員之間相互理解和信任。從而樹立起辦公室人員自身的形象，建立起正常的人際關係，使辦公室溝通協調工作的順利實施。
其次、要抓住最佳的溝通協調時機。
信息科學證明，信息接受者對某一信息最需要時吸收它的可能性最大。一般來說，某一問題迫在眉睫，或決策者正在考慮這一問題，或這個問題解決的條件已基本成熟，我們出謀獻策就容易引起重視。溝通協調工作就是要把握好時機，做到言當其時，不失良機。所謂的“機”通常指人們對事物所呈現的某種特殊狀態的認識與利用。在辦公室的溝通協調工作中，如能有效地察機、識機、握機、用機，會以較少的勞動獲得較大的成果。如對“機”熟視無睹，麻木不仁，或不懂用機，就會喪失良機，前功盡棄。“機”隨時隨地都在變化之中。高明的辦公室工作人員，總是無機時尋機，弱機時強機，有機時乘機。得先機之利的工作人員不可忘記“見而不決，人將先發;發而不繁，人將先收;難得者時，易失者機，迅而行之，速哉!”機不可失，失不在來，要及時溝通，相機協調。
加強自身素質修養，是搞好溝通協調工作的基礎。
魏徵說：“求木之長者，必固其根本;欲流之遠者，必浚其泉源。”溝通協調之本，集中於辦公室工作人員的基本素質，沒有良好的素質連一般的工作做起來都會感到吃力，做溝通協調工作自然是力不從心。所以辦公室工作人員必須充分認識自身素質的高低對辦公室工作的重要性，正視自身素質的不足，有針對性地提高自己，充實自我。
其次，要有不斷創新的精神。
創新是一個民族進步的靈魂，更不必說是一個單位了。辦公室要有新的突破、新的發展與其工作人員的創新精神是分不開的。創新正是辦公室工作的'持久動力。如果辦公室人員總是因循守舊、辦事謹小慎微，不能突破陳規，放手去幹，那麼溝通協調工作也就無法有新的進展。
如何建立辦公室良好的人際關係2
願意主動承擔責任。
工作中難免會出現一定的失誤，如果確實是自己原因，應該願意主動承擔責任，然後從中吸取經驗，防止下次再出現失誤。一個願意承擔責任的員工是會受到同事和老闆的歡迎和欣賞的。
性格開朗，不要整天抑鬱不振。
一個人天天鬱鬱寡歡，板着臉像別人欠你錢一樣，那所有人只怕都會對你敬而遠之的。應該做一個性格開朗的人，多微笑。
尊重同事的生活習慣。
每個人的生活習慣都不同，比如抽菸的時候注意觀察有沒有不抽菸的同事在場，或者到外面吸完煙再進辦公室，不要製造二手菸讓人討厭。
不要拉幫結派，不對上司阿諛奉承。
有的人總以爲巴結上司就能站穩腳跟，或者拉幫結派，排擠其他同事。這樣的人最惹人討厭。大家會認爲這種人沒有工作能力，專門搞歪門邪道，不會受到歡迎。
衣着整潔，舉止大方。
在辦公室上班不能跟在家裏一樣隨意邋遢，也不能穿的太奇裝異服，跟大家都相差很大。應該衣着整潔，舉止大方，給人乾淨精神的感覺。
把重心放在工作上，不背後議論是非，管住自己的嘴。
平時上班把重心放在工作上，努力認真的工作。閒來的時候一定要管住自己的嘴，不參加議論是非的聚會，不傳播同事之間八卦消息，以免引來別人的反感，認爲你是好事之徒。
