怎樣應對求職面試，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，職場上最忌尺寸把握不當，不拘小節才能夠進步，要學會職場的規則才能夠如魚得水，小編這就帶你瞭解怎樣應對求職面試，教你做職場達人！
怎樣應對求職面試1
們在求職的過程中需要面試。大學畢業找工作需要去面試，離職跳槽也需要面試等等，面試始終伴隨着我們的求職過程。只有經歷了各種各樣的面試，纔能有機會成爲招聘公司的一員，所以面試是我們走向職場的第一關，要慎重對待。
我們怎麼做才能使面試更順利一些呢？
面試不能千篇一律，不要到哪個公司面試都是一樣的說法，要講究因人而宜，針對面試官的不同而釆用不同的溝通技巧。
第一，事前要了解一下公司背景和招聘崗位的職責。
第二，事前準備好你的問題，根據崗位職責要求進一步做好功課。
第三，要做好自我介紹。
我們面對面試官，發現簡歷上都有自己的基本信息，而面試官爲什麼還要讓我們再次做一下自我介紹呢？針對這個問題，有很多人在做自我介紹的時候，習慣把簡歷上的內容重新講一遍，在哪上學？什麼專業畢業？過往的經歷等，其實這些信息，面試官已經知道，再重複一遍沒有多大意義。
正確的自我介紹應該是這樣的：自己的簡歷上的經歷可以簡略帶過，重要的是結合自己的經歷和現在面試的內容，重點說說自己這方面的優勢。比如說我看見招聘中的內容是什麼什麼，我之前的工作主要是什麼樣，我還比較擅長哪方面的工作，另外我的什麼什麼水平比較好，我ppt做的很好等。也就是說，拿自己的過往經歷和麪試的`工作內容做一下比較，突出自己提升自己的性價比。突出對新崗位很快就能上手，又擁有各方面的能力，能夠勝任以後的工作。如果還能列舉一下過往工作中的項目成果和獲獎情況等就更好了。
大多數面試官最後都會詢問一下你，對這個工作的看法和你任職以後對這個工作的開展方法等問題，這又相當於一次額外的溝通。如果處理的得當就可以通過提問的方式拉近雙方之間的距離，增加信任度。除了真正關心的問題，還可以問一下工作的環境氛圍、對應聘者有什麼要求等問題。既能獲得以後必要的信息，又能表現出自己希望得到這份工作願望，增加可信度。
總而言之，面試最好的氛圍是既嚴謹又輕鬆。如果帶着緊張的情緒，很容易帶來不好的體驗，帶給面試官不好的印象。要把面試當做一次談話，儘量展現出平常自然的樣子，良好的溝通會促進面試的成功。
怎樣應對求職面試2
說起面試，是老調重彈，也是每一個求職者必須要經歷的過程，既渴望，又緊張。根據我的經驗，應聘面試一定要做好面試之前的準備，面試之中的應對和麪試之後的總結這三個方面的功課。
一、面試準備
接到面試通知，很多人覺得不以爲然，不夠重視。面試之前的準備，是我們求職者能夠成功應聘脫穎而出的重要環節。也就是說應聘者需要提前做好準備，做足功課。
1、今年的面試與往年有所不同，正處於戰疫告捷，復工在即的關鍵時期，因此，應聘者對所應聘的企業或者單位先要有一個多方面的充分的瞭解。當今社會信息量非常大，信息渠道也很廣，我們可以通過網絡搜索以及自媒體進行查詢，還可以通過關聯單位以及同行業進行了解。重點是要對應聘企業的經營情況、企業理念、核心價值觀、生產規模、行業地位瞭解清楚。針對當前形式，應聘者還要適當地對應聘企業是否受新型肺炎的影響有一個基本的瞭解。如果你是應聘公司高層管理或者是專業的核心技術崗位，還需要加深對企業決策機制、管理架構以及老闆和公司其他的領導層作一些瞭解。
2、要非常熟悉本人所應聘的崗位和職務，對應聘職務的責權利要有一個初步的認識和了解。重點是所應聘職務的崗位責任、專業水平、工作要求、流程規範等等要熟悉，最關鍵的是應聘者一定要嚴格對照自己的經歷條件，將自己的實際情況與應聘該崗位的要求進行比對，取自己之長，補崗位之短，以此滿足面試官崗位空缺的心理需求。
3、作爲一個應聘者，我們在投遞資料時，已經將自己的個人資料和工作經歷、能力業績填報得很清楚。那麼這些相關的資料原件，以及與這些資料相聯繫的信息載體、文章、照片、視頻等等，我們要提前準備複製好，適當的時候便於面試工作人員進行查閱。
4、應聘面試時的形象非常重要，所謂第一印象就是面試官對你外觀形象的觀察和注視。我們切記一定要選擇與應聘職務相匹配的職業服裝，女士要化淡妝，男士要剪髮剃鬚，乾淨利索，總的來說就是要給人一種舒服養眼的感覺。
二、面試應對
面試時的臨場發揮，是能否成功錄用的重要因素。在很多企業的招聘條件當中，如果簡簡單單地看那些應聘資料，應聘者的條件大同小異，但是一旦面試，就會發現天壤之別。在這方面我們值得注意的是，在與面試官交流時，一定要沉着冷靜，大方應對。以下幾個方面要注意：
1、言行舉止大方禮貌。我們在參加面試時，大家會發現，每一個職位的應聘者都很多，所以說面試官也很辛苦。爲了放鬆心情，應聘者進入面試室，首先要有禮貌，可以非常尊重的道一聲謝意，然後爲了活躍氣氛，說聲各位領導辛苦了，以此表示一下問候！
2、面試官其實是一個很辛苦的體力活，每一次的面試，參與面試的領導都是精疲力盡，口乾舌燥。我們應該佩服比爾蓋茲在重視人才這方面的精神，據說有很多專業方面的人才，都是他親自一個個進行面試的。作爲應聘者，要了解面試官的心理狀態，掌握好與面試官交流的火候，多數情況下，應聘者是以聽爲主，答有所問。不要主動提問，言外生枝。更多的時候是投其所好，對話投機。我們還要區分好初次面試與複試，兩種面試情景不同，對象不同，要求也不同。兩次面試主官提問的側重點也就不同。一般的第一次面試主要是考慮應聘者的應聘資歷和形象條件；再次複試就會着重於具體的業務能力和專業水平。
我們在應對初次面試時就比較簡單，把應該準備的資料複印好，着裝整潔，精神飽滿，只要符合應聘資格，一般都可以過關。複試最主要的是要準備好專業技術和項目管理以及團隊建設方面的資料，演練口頭表達能力，比較突出的實際操作方面和關鍵技能方面，以及解決問題的能力，這些也很重要，最要緊的是應聘者不能照本宣科，要以自己的親身經歷與面試官交談，對答如流。應對過程要簡明扼要，重點突出，要有事實，有數據，有比較，讓面試官心服口服，確信無疑。
在面試時，我們經常會遇到面試官提出一些突如其來的怪問題，有時候甚至與應聘的崗位毫無關聯，那麼，這時候我們就要注意觀察，瞭解面試官的出發點和提問的目的，如果能夠分析到面試官的領導職務或者所負責的工作範圍，我們作爲應聘者，就要圍繞面試官的職位與提問結合起來進行應對，仔細觀察，認真思考，綜合分析，然後再予以對答。這時候千萬不能不懂裝懂，東扯西拉，答非所問，轉移話題。一旦發現面試官生厭皺眉，要趕快打住。
3、在面試時，面試官非常重視職場經歷和項目經驗，特別是從事工程項目網絡技術營銷策劃和財務會計這方面的專業技術人才，在進行專業技術交流時，一定要發揮專長，說專業，講案例，重實操。如果我們在某一領域或者比較有影響力的項目上有可圈可點比較突出的業績，我們在表述個人能力和業績貢獻的同時，一定要注重團隊作用，要以感恩的態度對曾經的領導老闆和團隊同事表示尊重和謝意。
三、面試總結
職場人士怎樣看待面試？其實應該把面試看作是一門很深奧的學問，不管是作爲面試官，還是作爲應聘者，每一次參與的面試，對於大家都是一次職場的檢驗。因而我們面試結束後應該進行認真的總結。特別是應聘者與面試官的提問和對話，是值得總結和反思的。通過整理和思考面試過程中的一問一答，面試官和應聘者都會有所受益。這個過程不但能夠提升應聘者的面試技巧和成功率，有時候對面試官也有很大的啓發。
有一些職業經理人，甚至是一些職場大V，他們把面試當作廣交朋友的機會。我們經常可以在一些講座上聽到這些經典案例，有一些項目合作，一些風險投資，就是通過招聘面試撮合促成的。面試完成後，不管結果如何，應聘者可以禮節性地向面試主官請教問題，主動出示名片，禮貌交換，或者互相推送微信名片。
面試結束後我們有些應聘者心急難耐，很想盡快得到結果。實際上我們在面試過程中就能夠看出面試官的態度，如果面試過程中的相互交流坦誠順暢，問答自然，或許今天的面試官，就是你未來的同事。面試官與應聘者將會有一個很長時間的共事合作，處於這種情況的應聘者，不妨在一兩天之後可以給面試官發送短信或者微信予以問候致謝，假如你的應聘結果比較理想，面試官就會及時地給你回覆。
要想應聘成功，面試確實很重要，既有能力經歷水平因素，也有機會和緣分的原因。如果面試不能成功，我們也不必泄氣，要認真總結，反覆思考，提升內功，振作精神，樹立信心！
如果我們很看重這份工作，千萬要記住，應聘前的準備工作很重要，大家一定要認真做好功課，反覆演練，應聘一定能夠取得成功！
