如何利用自薦電話向招聘官推薦自己，現在人們在求職過程中都會自己爭取面試機會，其中自薦電話是比較常見的一種方式，但是想要向面試官成功推薦自己也是不容易的，下面分享如何利用自薦電話向招聘官推薦自己。
如何利用自薦電話向招聘官推薦自己1
許多人已經撰文闡述人際網絡對求職者的重要性。我並不否認，人際網絡可以幫助你提前確定工作，甚至在招聘職位發佈前確定，同時有助於保證未來的老闆對你另眼相看，作爲招聘者，我多次親眼見到這種情況。然而，人際網絡需要時間，有時候你可能迫不及待地需要熱情的介紹。也許你必須聯絡一家快速成長的公司，因爲 他們正在建立自己的新業務。也許你理想的公司是家初創企業，他們的團隊很小或者只有創辦人，這樣你在聯繫人方面沒有多少選擇的餘地。這都沒關係，你可以通過自薦電話有效地聯絡決策者。自薦電話不僅用於銷售，對求職來說也很有效。
確定決策者。除非你正在尋找人力資源方面的工作，否則不要給招聘人員打自薦電話。他們並不是最終的決策者，而且他們 總是在接電話。因此他們的脾氣很暴躁，無論如何這都不是最直接的聯絡途徑。相反，你要確定負責你申請具體職位的人，也就是最有可能成爲你老闆的人。因此， 如果你想成爲財務經理，那麼你需要知道負責財務部門的管理人是誰。
最理想的是通過電子郵件聯繫決策者。雖然我使用“自薦電話”這個詞來表示你聯繫未經介紹或引薦人士的行爲，但是你不 必從字面上理解——也就是打電話。實際上，我不建議你使用電話作爲首次聯絡的工具，因爲這會給電話那頭的人帶來困擾，很難讓你成爲這個職位的候選人，因爲 你是活生生的人——沒有起草簡歷，沒有編寫材料。通過電子郵件你可以改善你的聯絡方式，檢查簡潔清晰的文字，使用恰當的語氣。你還可以在電子郵件簽名中附 帶你的LinkedIn鏈接，有效地轉發你的.簡歷，不會讓人感到自以爲是，也不會攜帶潛在的病毒。
按照決策者來選擇你的溝通方式。我指導過一位對風險資本感興趣的客戶，教他如何向投資組合經理推薦自己，他發送了簡 短的三行郵件，介紹了他想討論的投資領域。這封僅有三行的電子郵件很恰當，因爲風險投資者因言簡意賅而聞名，所以更長的文字並不合適。他選擇推廣投資理 念，而不是把自己作爲職位候選人，因爲他的工作是確定和評估投資，所以他的電子郵件可以作爲有效的樣本，表明他能對這份工作做出什麼貢獻。
堅持跟進。因爲你最終鼓起勇氣第一次聯絡對方，但是這並不意味着你取得了實際聯繫。你的電子郵件可能沒有發到收件人 手裏，可能淹沒在其他緊要事務中，遭到了遺忘。你要在一週後跟進，確保別人首先想到聯繫你。因爲電子郵件有可能沒發到你的收件人手裏，你可能需要嘗試不同 的聯絡方式——電話、郵件、Twitter和LinkedIn網站。
自薦電話不僅適用於銷售人員或銷售工作，每位求職者都可以通過自薦電話受益，聯繫他們理想的公司。
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面試時如何正確推薦自己
面試過程中，推薦自己需要從面試的最初印象做起。
最初印象對面試的過程和結果有着十分重要的作用。根據心理學的原理，如你給人留下的最初印象不好，那麼要改變這種印象將是很困難的，這就是負面加重傾向的作用。瞭解了考官的這一心理特徵，我們就應當認真準備自己的應聘資料，儘可能讓自己的缺點和不足被優點和特長所掩蓋。當然更不要因爲自己的穿着打扮、面試開始時的一舉一動而給考官留下糟糕的印象。
爭取給面試官留下好印象後，就要開始回答面試官的問題。在回答問題的過程中，應保持良好的語言習慣。良好的語言習慣不僅指不犯語法錯誤，表達流利，用詞得當，言之有物，同樣重要的還有說話方式，應當做到發音清晰，語調得體，聲音自然，音量適中等。
就拿語調來說，同樣的句子，用不同的語調處理，可以表達不同的感情，收到不同的效果。比如當你被問到“是否能完成一件比較困難的工作”時，用中等速度適當提高音量回答：“我可以試試”，與用慢速輕聲回答：“我大概可以試試”，給人的感覺就會不大一樣。前者充滿自信，而後者會讓人感到缺乏信心。有研究說，使用上揚語調易給聽者造成懸念，提高他的興趣，但若持續時間過長會引起疲勞。而降調能表現說話人的果敢決斷，但有時也會顯示他的主觀武斷。再比如語速，適宜的語速並不是從頭到尾一成不變的速度和節奏，而是要根據內容的重要性、難易度，以及對方的注意力情況，調節語速和節奏。
運用正確的語調來回答面試官的問題，可以給面試官留下穩重、坦然的印象。除了正確的語調外，在面試的過程中要保持思路的清晰，回答問題時要有條理，讓面試官清楚的接收到你所傳達的訊息。
在推薦自己的過程中，還應堅持以下原則：
1、以對方爲導向。
在推薦自己的時候，注重的應該是對方的需要和感受，並根據他們的需要和感受說服對方，被對方接受。這需要求職者在面試前做好準備工作，對所應聘崗位以及自己的能力有清晰的瞭解。接下來在推薦自己的過程中，就可以抓住需求，成功吸引面試官的注意。
2、要有自己的特色。
推薦自己必須先從引起別人注意開始，如果別人不在意你的存在，那就談不上推薦自己。那麼，如何引起別人的注意呢？關鍵是要有自己的特色。特色可以和自己的性格結合起來，展示出你和別的求職者不一樣的東西。
3、推薦自己要善於面對面。
面對面推薦自己時，應注意和遵守下面法則：依據面談的對象、內容做好準備工作；語言表達自如，要大膽說話，克服心理障礙；掌握適當的時機，包括摸清情況、觀察表情、分析心理、隨機應變等。
4、推薦自己要有靈活的指向。
假如你儘管針對對方的需要和感受仍說服不了對方，沒能被對方所接受，你應該重新考慮自己的選擇。倘若期望值過高，目光只盯着熱門單位，就應適時將期望值下降一點，目光多盯幾個單位；還可以到與自己專業技術相關或相通的行業去自薦。
5、要注意控制情緒。
人的情緒有振奮、平靜和低潮等三種表現。在推薦自己的過程中，善於控制自己的情緒，是一個人自我形象的重要表現方面。情緒無常，很容易給人留下不好的印象。
6、利用履歷表把自己推薦給對方。
爲此，要做好以下幾點：(1)儘可能瞭解對方的況，搞清楚對方的要求及自己是不是夠資格；(2)蒐集能夠證實你的身份、履歷、特徵等方面的文件和材料，這些有助於對方評估你的素質；(3)履歷表應實事求是，簡明扼要，切忌言過其實；(4)字跡要端正、清楚，千萬不要龍飛鳳舞。否則，對方連閱讀都困難，就很難對你感興趣了。
7、推薦自己應知難而退，另找門路。
推薦自己有時不一定會成功。你去面談求職，談到一定時候，如果發現時機不對或者對方無興趣，就要"三十六計，走爲上策"。這時候，表現要冷靜，不卑不亢地表明態度，或者自己找個臺階下，給人留下明理的印象。推薦不成功，可能錯在自己，比如，資格不夠，業務不對口、過分挑剔等；也可能錯不在你，而是對方要求過高、性別岐視、要求過高等。這時，你就要另找門路了。
