越優秀感覺越被孤立，古人說得好，木秀於林，風必摧之；行高於人，衆必非之。在現實生活中確實如此，越優秀越會遭人嫉妒和非議，越優秀感覺越被孤立，我們一起來看看是什麼原因吧。
越優秀感覺越被孤立1
在某個工作環境，一個各方面都比較優秀的人，難免會使其他人滋生嫉妒心理，更會有意無意地孤立他。與此同時，上司的鼓勵又促使其越發上進、好強，以便更好地保護自己。這就形成了一個怪圈：被孤立——更好強——更優秀——更被孤立。當知悉遭人背後詆譭時，會產生一種推斷：其他人都是一夥兒的，只有自己一個人被排除在羣體之外，這種無形的力量反而使自己更受傷。
人的每一種情緒反應下隱藏的是心理需求未被滿足。如果一個人因被孤立、被忽略而沮喪時，其需要的是被重視、被容納和被關懷。在生活裏，能滿足我們需要的人是不盡相同的，假如你很在意愛人的認可，就到愛人那裏尋找，假如你在意父母的鼓勵，就到父母那裏尋找。這個過程，其實是明確自己的支持系統，並建立支持系統的過程。具體來說，就是創造親密關係、提升心與心之間交匯的能力。
培養或創造一種親密關係，需要提升覺察、同理、表達、信賴四項基本能力。
覺察力。覺察是建立親密關係最重要的能力，即是對你自己內在情感及需要的發生、變化有清晰的認識。覺察是瞭解自我的利器，親密關係重在心靈之間的交融，不瞭解自我的感覺和需要，無從談起與人的交流。
表達力。在親密關係的相處中，清晰地表達自我的需要是必須的，如果無法完整地表達自己，就會讓別人無法清楚地瞭解你，誤會、隔膜因而會產生，影響正常的交往和溝通。
信賴力。你愈能信任對方，對方也愈能體諒你的需求，即使你們之間出現了一些不愉快，也會在較短的時間內得以化解。而且，在你與人交流的每個環節，信賴力都潛移默化地發揮作用，影響關係的深淺遠近。
同理力。你對自己的覺察有多深，對別人的瞭解和理解就有多深。所謂“人同此心，心同此理”就是這個道理。同理力不同於同情心，是既能感受別人的需要，但又不失去自我的能力。毫無疑問，同理力搭起了人際交流的一座心橋。
職場貼士：對任何一個公司來說，你的重要程度都不是由你的價值來決定，而是由你的使用價值來決定的。
越優秀感覺越被孤立2
一、一個職場人，如果一直沒有人對他羨慕、嫉妒、恨，有點兒遺憾哦！
細想一下，羨慕嫉妒之類的心理，是很多人所擁有的。而如果一個人長期以來連讓別人羨慕嫉妒的地方都沒有，未免有些.....
芸芸衆生，大家都是凡人。我們都還沒到理性完全超越感性、情緒的地步。再說了，社會上的人雖然人格平等，但需要承認：每個人的綜合素質、思維方式等等是有很大差異的。不可避免的會有部分人小心眼、紅眼病，或者由羨慕某人到嫉妒、恨、排擠....這纔是正常的社會人羣組成。而這些表現在職場上，也是一樣的。這些要看的非常淡然纔好。這纔是“衆生相”中的有機組成部分哦！
什麼樣的人不會找人羨慕、嫉妒？那一定是各個方面沒有任何突出之處，甚至很多地方還不如多數人的人！我想我們大家應該不希望自己是那個樣子的。因此，只要自己某個地方表現的超越了別人、和別人有了不同之處、有了一些讓他們感覺跟不上、攀不上、做不到的地方，必然會引起羨慕、嫉妒。從而導致“恨”或者排擠。
因此，當你有幸被別人羨慕、嫉妒、恨、排擠時，先保持淡然、理性吧！因爲，這幾乎必然發生！別用“憑什麼”之類的想法自己難爲自己！因爲，你面對的都是有情緒、有感性、思維方式差異巨大的人！
二、對於那些“對自己沒有任何威脅”的排擠，根本別當回事兒！
有些排擠不是能不能化解的問題！而是值不值得化解的問題！——這個邏輯要搞清楚了！身在社會、職場，有些排擠，我們根本不需要去關注！不需要勞心費神！這些排擠表現爲：
1、排擠你的人說成立的團體、團伙，其實對自己的發展空間沒任何影響；
2、排擠你的那些人，他們的影響力，根本不足以對自己在整個公司的地位、領導那裏的信任度等等，有任何的威脅；
3、那些只是感覺心裏堵得慌，其實也沒有對自己的'工作、發展有利益傷害，也不會有任何實質性阻礙的；如果是這類的排擠，你管他幹嘛？！
日常，見了這些人，就當沒事兒人一樣就好。該溝通的地方就溝通，該交流的地方就交流 。不涉及到工作的地方，減少往來就好了。往往這些排擠你的人，即使你現在和他搞好關係，將來你升職當了領導，照樣還會內心裏有牴觸！你該怎麼做就怎麼做好了！其他的，別浪費自己的腦細胞！
如果自己過不了自己的心理關，那就是自己的事兒了！因爲，那些人的心理，我們根本無力改變，也不值得爲了可能性渺茫的事情去浪費時間、精力！那些對自己沒有任何威脅的排擠，往往是一些人抱團取暖而已。不必在意。我們是來上班工作升職掙錢的！不是來鬧情緒的！
三、對於自己有威脅的同事的排擠，切切注意。
既然是排擠，必然會聯合他人！因此，對於那些排擠我們之人，我們需要搞好三方面：
1、在他聯合的人中尋找突破口 ！
而且自找那些有實力、影響力的人作爲突破口！那些沒有任何威脅的人，別搭理就好！“瓦解、分化”的道理大家都是懂的！而且職場上，很多人也不是不明事理！只是原來可能我們疏於與某人的互動、交流。我們補上這塊短板就好。
排擠你的那個發起人，他對你有威脅，那裏必須挖掘他說形成的統一戰線！只要其中出現了缺口，很多地方缺少了有實力、有影響力的人的呼應、配合，很多 事情才能迎刃而解！剩下的烏合之衆，不用搭理！
2、與上層領導之間的關係強化
老鬼說的直白一點：上層領導如果不認可你，你和下屬、同事即使穿一條褲也沒用！你也無法在職場獲得很好的發展！甚至還可能有聯合下屬、抱團架空領導之嫌！因此，職場人一定要清楚：與領導的關係遠近是必須要重視的！無論其他的下屬持有什麼態度、看法，這一點根本不能動搖！在乎他們的看法、意見，選擇遠離領導？除非腦子有病！
什麼重要、什麼不重要，要有權衡！反正十全十美的事情是不存在的！
3、在同事甚至社會中建立自己強有力的人脈圈
一個人的影響力，來自於兩個方面：自己的實力、自己身邊的資源強弱。自己沒有實力、自己身邊沒有實力較強的朋友、人脈，是不可能讓別人敬畏的。職場中也是這個道理！
排擠我的人，他得掂量一下我身邊的朋友圈的影響力！如果自己是一頭獨狼，那就忒麻煩了！換一種說法：如果真的是什麼都不在乎的“獨狼”反倒好辦，因爲自己根本什麼都不在乎啊！可怕的是，自己是現實中的獨狼，但內心裏不是獨狼！
因此，上面三個方面發力就好。沒其他的選擇！職場中不可能是理想國、烏托邦！幻想身邊的環境都能夠像自己現象的那個樣子，根本是不可能的！需要的是我們自己去爭取。
四、如果排擠你的是領導（雖然本題不是這種情況，但老鬼認爲還是說全了更好！）
如果自己的領導因爲各種原因出現了聯合他人排擠你的情況（可能是嫉賢妒能、可能是擔心自己的職位受到威脅、也可能其他原因嘍！）這種情況下，兩種選擇了：
1、綜合分析，發現此人與公司大老闆關係太鐵！或者與老闆之間的關係是我們說無法撼動的，那請走人吧！
這種情況下，走人是最好的選擇！別覺着自己多聰明，也別指望能夠有什麼智慧的方式能夠讓領導幡然醒悟了！除非你在部門團隊內擁有至關重要的作用，部門離開你就會受到致命的影響。否則，走人是最好的選擇。
如果時機不合適，那就先忍着！騎驢找馬就好。找到了合適的機會，趕緊走人。他既然嫉妒你，說明你是有實力可以找到更好的“東家”的。根本不用爲這個事情傷腦筋。
2、如果領導與更高層領導之間，我們是有縫隙可鑽的，那我們可以兩手抓：
一手是盡力爭取與更高層領導甚至老闆建立關係，獲得更高層級的瞭解、理解、信任、信賴、支持！朝中有人好做官！此時你纔有翻盤的機會。通過這種行動，由可能讓領導放棄對你的排擠，也可能獲得調到其他部門不再受制於人的可能性。
另一手，努力爭取搞好與現任領導的關係。無論領導排擠自己是處於什麼原因。這一點還是要做的。畢竟那是“領導”哎！如果自己之前哪裏有做的不到位的、不夠好的，或者因爲交流溝通確實引起誤會的，應該主動一些去進行認錯、道歉。（這個不丟人哦！敢於低下頭的，纔是強者！）
又或者你原來其實做的挺好的，但就是得不到領導的信任。那還繼續做自己該做的！絕不因爲領導的不對、不好而讓他人感覺到你的不滿、不高興、委屈、鬱悶。事情已經發生了，不利於自己形象的事情，絕對不幹！這隻會讓其他人看笑話！該努力的地方一定努力，實在不行，可以選擇走人！絕對不爲了這些事情浪費情緒！阻礙我們前進的步伐！
