三點俘獲HR芳心就業就不難，我們知道在面試的過程中，招聘者扮演者很重要的角色。她們的肯定和青睞是你通過面試的信號，想要獲得面試官的好感，下面分享三點俘獲HR芳心就業就不難！
三點俘獲HR芳心就業就不難1
就業難，幾乎是近年來人們最“津津樂道”的一個話題，爲什麼會出現人們所說的“就業難”的情況呢？其一，就業人數不斷增多，面臨的競爭更加激烈；其二，市場提供的崗位與個人追求不符；其三，我們更多的要歸爲自身的原因，個人的就業觀和對職業規劃。
相信很多人在面試時候都會遇到hr的各種問題，其中談論的最多的就是應聘者的個人性格特點，個人技能，和對自己職位的定位和發展，只要能夠對自己的這三點做出具體的分析和定位，就能夠成功俘獲hr的“芳心”。就業難不難，由你決定。
首先，性格特點。一個人的性格能夠反映到他的生活和工作中，會影響他對事情的分析和處理事情的態度。在工作中，我們不是單獨的個體，溝通與團隊是必要的，另外，足夠的細心與責任心是工作的基本素質要求。因此，每一個企業在用人的時候都要做具體的分析瞭解，應聘者的性格是否適合這個崗位。我們必須全面瞭解自己的特點，以便對自己的職業做更深入的分析與規劃。
其次，個人技能。掌握一項有用的技能更有利於你的就業。所有企業都希望自己的員工爲自己創造財富，而不只是學習。所以，我們要轉變自己的想法，在進入企業學習之前，你必須深刻地瞭解自己能夠給企業創造怎樣的價值。掌握一項技能，纔有了與hr討價還價的權利，才能在激烈的就業環境中找到自己的出路。
最後，職位定位。花最少的精力賺最多的錢，是大多數人的期望，也是最不切實際的想法。很多人在就業中，把自己的職位定位得太高，不願意從事那些看起來有苦又累的雜工，但是我們要明白，長城是由一塊磚一塊磚堆砌而成，站在事業巔峯的人，都是從基層開始做起，你有高的定位，也要求你有爬上高處的能力。沒有足夠能力的，你就必須低頭，做好本分。
改變個人就業觀，拿出你的誠意與魄力，與hr直視對話，就業難不難，你說了算！
三點俘獲HR芳心就業就不難2
去之前：好簡歷都有共同的優點
招聘會參加的人數衆多和招聘企業衆多是衆所周知的。要想在這麼多應聘者中取勝，要想讓你中意的企業也中意你，事先做好準備功夫是非常重要的一個環節說起這準備功夫，可銳職業顧問認爲，首先要從正確給自己定位做起。那麼不妨給自己提兩個問題：我的興趣是什麼？我愛幹什麼？找出此二問的答案，給自己的職業生涯一個規劃，有目的性地跨入招聘會的大門，準備功夫做足了一半。
準備工作的第二步是做出好簡歷。好簡歷都有着幾個共同的優點，在她看來，簡潔，不花哨，不譁衆取寵是成爲一份好簡歷的基本條件。其次，格式上錯落有致，不要滿篇文字，要分條理寫，一是一，二是二，重點突出，優點突出是很重要的技巧之一。有學歷優勢的，把學歷寫在較顯眼處；有經驗優勢的.，把經驗寫在較顯眼處。有的企業對簡歷有着自己的特殊偏好，比如微軟，簡單明瞭的簡歷容易通過；NEC，中英文對照的簡歷容易通過。若事先對企業的這些偏好做適當的瞭解，寫起簡歷來會事半功倍。另外招聘會人數衆多，招聘方看的時間有限，所以不宜過長。
去之時：選好時段用較短的時間表現自己
首先，在合適的時間段向合適自己的企業投放簡歷是參加招聘會很重要的技巧之一，特別是針對大型招聘會，在招聘會舉行的兩到三天時間中，靠前和靠後的時間段是比較黃金的。靠前時段，看到的頭幾份滿意的簡歷往往會成爲企業招聘人員的心理標杆，容易將以後收到的簡歷同它們比較，但是企業招聘人員會有“先入爲主”的心理，有了滿意的了，對後收到的簡歷的關注度會相應下降；靠後，有的企業在前段時間一直沒有找到合適人選，但眼看這招聘會要結束了，想找到合適人選的心理就越急切，所以會特別留意新近收到的簡歷，這時即使稍有瑕疵，他們也會認爲瑕不掩瑜。
其次，要想在招聘會上給企業留下良好印象就要學會在較短的時間裏表現自己。比如在投放簡歷時，趁機向工作人員詢問該企業的相關情況，用較簡潔的語言和有氣質的談吐闡述自己的能力和優勢也是十分關鍵的一種技巧。
去之後：沒找到工作不等於失去了事業
參加完招聘會，回家等電話或者郵件的那幾天想必是應聘者心裏較七上八下的時間了。收到面試通知的，當然滿心歡喜，再接再厲。沒有收到面試通知的應聘者又應該如何調整自己的心態呢？找工作就像找自己的另一半，沒有找你你不是因爲你不漂亮、帥不帥氣，而是你的性格和我合的上。同樣，企業沒有選你，不是說你能力有問題，也許是你不適合這份工作。進一步舉例說，有人曾經質疑，比我能力差的人都能被某企業選中，爲什麼我就不行？這說明能力並不是企業選人的首要條件，企業挑選員工，不是要較好的，而是要較適合的。
