對工作越來越沒興趣死扛還是轉型，因爲很多應屆生在選專業時，往往不是出於興趣來選的，因此這導致對工作是越來越不上心，那麼對工作越來越沒興趣死扛還是轉型呢？
對工作越來越沒興趣死扛還是轉型1
工作實在沒興趣，如何脫離苦海?
高考填志願時，Will和家人對專業、行業都沒什麼概念，最後填了廣告專業，原因一是Will感覺廣告比較有趣，二是家裏人認爲什麼行業都需要廣告，今後就業應該挺不錯。填志願的時間總是很緊迫，一些零碎的信息就引導確定了目標。
畢業後，沒什麼更好的選擇，Will聽家裏的安排去英國讀了個廣告專業的碩士。畢業回國，進了一家廣告公司，先從AE做起，做了快三年，覺得AE太累，技術含量不高，沒啥興趣，就在公司內部轉職做了策劃，做了快一年，可還是感覺味如嚼蠟，越做越不感興趣。要不是這點工資，他早就忍受不了了，幾次想轉型換工作，卻也沒找到合適的機會，只好一忍再忍。
這幾年裏，Will一直對嬰幼兒早教行業感興趣，他覺得和小孩子打交道很有趣，尤其是教育部分，如果做得好會很有成就感。工作之餘，Will一直收集留意收集相關資料進行學習。但在廣告行業呆了那麼久，還有碩士的專業背景，Will覺得要跳出去困難，那些嬰幼兒教育的資料也只當興趣看看。
一次，Will在與客戶的溝通中出了問題，造成一個項目無法順利完成，老闆將此事的責任怪罪於他，Will心裏氣不過，再加上一直有想轉行的心，乾脆一辭了之了。
找工作時，Will嘗試過尋找嬰幼兒產品、早教等方面的工作，但因爲缺乏相關經驗，沒有適合的崗位，嘗試了幾次後就放棄了。
拖了幾個月，迫於生計他又進了廣告公司工作，但他越來越確定，自己已經對這個行業完全沒興趣，每天憋屈着加班、熬夜，幾近崩潰。然而，沒有合適的轉型機會，對新行業瞭解有限，如何才能脫離苦海呢?
解決方案
深度挖掘+充足信息支撐=合適的職業規劃方案
雖然不是自己感興趣的工作，卻因爲各種原因一忍再忍地堅持着，這樣的情況在職場上可以說是十分普遍。根據向陽生涯十年來的職業規劃諮詢經驗，做一份完全不是興趣所在的工作，絕大多數人熬不過七年。就算前面一拖再拖，到最後免不了要挨轉型這一刀。
Will在廣告業呆了三四年，現在轉型有困難，不過還是有充分的時間和機會來回旋。經過一系列職業測評和專家面對面的諮詢溝通後，瞭解到Will對嬰幼兒教育方面的內容十分感興趣，並對此領域有一定了解。霍蘭德測試上顯示出Will有一定藝術創作力，經過了解和挖掘，發現Will在廣告領域中的策劃工作上有可以深入發展的潛力。他自己也對策劃工作比較接受，只是不喜歡和客戶溝通。那麼，廣告文案策劃工作如何與嬰幼兒教育行業結合，就成了解決該案例的關鍵。
在解決Will轉型發展切入點的問題上，洪向陽及此次諮詢中的專家團隊對Will所在地的早教行業進行了瞭解，並收集了大量資料，發現在Will所在的城市有一家做早教的`外企，且目前正在招聘品牌文案策劃人員。Will對此信息表示很有興趣。
在專家團隊的深度挖掘和信息支撐下，Will很快找到了自己的發展切入點。他在廣告專業和職業背景，也成了面試該崗位的加分項。最終Will的發展路徑即是：品牌文案策劃->策劃部主管->營銷策劃總監。
看到清晰的發展方案，有了詳細的行動方案和明確的目標，Will不再感覺手足無措，他立即從廣告公司辭職，開始了新的發展路程。
案例啓示
儘早規劃，才能置死地而後發展
諮詢後一個月不到，Will順利進入那家早教機構任職，他發郵件到向陽生涯，感謝各位職業規劃師的幫助，並說自己已安下心來在新崗位工作，過去的煩躁、抱怨情緒也一掃而光。
做了一份連自己都感覺不痛不癢的工作，是很難長時間堅持下去的。沒有動力，難有創意和激情，很難做出成績。此時，到底是死扛，還是轉型?這是很多人無法回答的問題。要解決問題，就要找到問題根源，向陽生涯首席職業規劃師洪向陽分析認爲，面對轉型，很多人行動不力，深層原因有三：1)信心不足2)信息缺位3)方法不對。要化解這些問題，勇敢行動，可參考如下建議：
1、調整心態，正視問題，不逃避現實
現實總是很殘酷，以至於讓人難以面對。但在職業發展的問題上，當斷則斷，越拖沓越容易錯失機會。洪向陽提醒職場人，職業發展是相當理性的問題，如不解決，癥結就會一直存在，並不會隨着時間而化解，儘早診斷儘早規劃，纔是上策。
2、收集資料，多瞭解目標行業或公司的情況
很多職場人在轉型找工作前，收集的資料和所獲的信息都太少，對目標行業或公司瞭解太淺，如此難以對下決策做出有利支持。如發現自己在這方面的資源不足，可請職業規劃師從旁參謀。
3、儘早做好職業規劃，切勿臨時抱佛腳
不要等逼到沒有退路了，纔來着手轉型的事;更不要等到火燒眉毛了，才匆忙做決定。轉型的最大風險在於，如果切入點找不好，定位再次出現偏差，之前未解決的問題還是會重複出現，這樣惡性循環，只會花費大量的時間和機會成本。所以，在進行職業轉型的規劃方案是，要做好至少十年的長期規劃，纔能有效規避轉型後職業發展中的風險。
當工作離興趣越來越遠，想轉型，就得儘早行動。一味拖沓可能連眼前的飯碗都保不住。被動等待直到情況惡化到不能再繼續時才行動，那麼你的職業發展可能陷入僵死的境地，與其坐以待斃，不如置之死地，再儘早規劃而後得發展。
對工作越來越沒興趣死扛還是轉型2
在畢業季期間，一家媒體的抽樣調查顯示，近50%的畢業生表示存在很大的就業落差。不喜歡或與期望值之間的距離差異直接影響到職業生涯的順利進行。
這種差距來自於對職業的陌生感和對職業的困惑。事實上，這種抽樣調查的結果並不是偶然的。某大學的相關數據顯示，90%以上的學生對自己未來職業的選擇和發展方向感到困惑，60%以上的學生對自己的專業有較淺的理解。即使學校以前開設過相關的課程或講座，但由於很多學生不在意職業規劃，所以不聽，不在乎是許多學生的選擇。
導致的直接的結果是，在畢業季，一些學生不知道自己能做什麼或想做什麼。甚至不情願地找到了一份工作，因爲不是自己喜歡的工作，或者工作差距很大。在自己以後的職業生涯的剩餘時間裏，一直在換工作，或者只是過一天是一天的想法。從長遠來看，最初的就業差距不僅不會縮小，甚至生活中更好的目標也會越來越遠。
畢業生在就業前如何有足夠的職業規劃？借鑑許多發達國家的經驗，職業生涯教育也被稱爲生涯教育，即與人的生活發展有關。其內容不僅包括職業知識，還包括瞭解自己和適應社會的知識。在這一理念下，職業生涯教育很早就進入了兒童成長的過程。與當今的現實生活相比，許多高中生在填志願時，對大學專業學習的什麼、自己對什麼感興趣仍然是迷茫的，這種差距是可以想象的。
着眼於這一點，從長遠來看，職業規劃教育需要不斷完善和提升整個社會體系。對於畢業生來說，冷靜下來，認真思考你想要做什麼，你能做什麼，並付諸實施，這是最重要的事情。不要到畢業的時候才後悔，職業規劃要趁早。
小編希望以上關於職業規劃的提醒大家可以放在心上，未雨綢繆總是對的，不要等到到了最後關頭才急急忙忙的去準備，這樣就有點晚了，後悔莫及。
