HR不要因爲這些理由而放棄，對於職場上的一些情況是有很多不同的意義的，那麼面對HR放棄的時候也是有一些理由的存在的，以下分享HR不要因爲這些理由而放棄。
HR不要因爲這些理由而放棄1
1、討厭重複
你說你的工作每天都是重複的，每天圍繞招聘轉，電話聯繫幾十一百人，面試，複試，接着進行人事檔案管理，跟蹤，員工培訓，員工入職辦理......像一個機器式的，很麻木。但你要知道如果不重複的話，你就永遠不可能做的好，把事情做好的祕訣就是重複。HR不要討厭每天重複的工作，因爲正是這些重複工作，你才能提高工作效率，找到通過成功的捷徑。
2、沒人誇獎
得不到領導，老闆的誇獎，那可能代表你的工作還未能得到他們的滿意，並不能說明你永遠都做不好。但如果你只是因爲這個就要放棄，那你就永遠都得不到他們的誇獎了。你說你花了很多時間和精力去幫公司制定規範的薪酬福利體系，卻沒有一個人有一丁點在乎。不要因此就放棄，繼續努力，讓大家發現你的價值。
3、沒錢
馬雲都說過員工離職的主要原因：一是薪水不給力，二是幹得不爽，既然如此，沒錢就該放棄了，其實並不一定，還要看這份工作有沒發展潛力。而評斷一份工作是否能繼續幹下去，金錢不是唯一的標準。
4、未來太渺茫
如果你真的很喜歡這份工作，即便現在做的只是最低級的'招聘助理工作，也不要放棄，給自己一個期限，4年或5年，規定自己要達成的目標。雖然知道前方道路很曲折，也要堅持走下去，才能收穫豐收果實。
5、受別人影響
某某跳槽居然工資翻倍，想當年她在我們這還沒有自己的工資高呢，如今只是換了個跑道，居然在我之上，越想越不甘心，自己是否也該想想跳槽一下。有這種想法其實是人之常情，但千萬別被影響，因爲我們只能看到這表面，並不能深刻了解那位跳槽同事高薪背後的辛苦。所以HR，我們要做自己，不被他人所影響。
HR不要因爲這些理由而放棄2
1、求職簡歷不完整。 工作經驗在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態度和做事態度產生疑慮，再看下去的想法也沒有了。
2、求職簡歷裏有很長的求職信。 HR時間有限，通常要在很短的時間裏看很多的求職簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重複表述同一個特質或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。
3、求職簡歷表述過於簡略。 有一些人的求職簡歷相當的簡單，工作經歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大專或大本，讓人看到後瞭解的信息實在有限，那麼也不會再進一步考慮了。
4、求職簡歷出現明顯錯誤。 尤其是一些時間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經歷與工作經歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經歷的等等，這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。
5、用很怪異的郵箱名字發送求職簡歷。 例如司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投求職簡歷用什麼“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶髒字，等等，這樣的標題和名字讓人一看即不會想再去打開簡歷看看了。
6、求職簡歷的附件形式或標題不明確的。 有的人提交求職簡歷時只寫是應聘或個人簡歷，簡歷採用附件形式發送，這樣的情況下如果簡歷很多，HR會把這樣的求職簡歷放在最後，有時間纔會瀏覽一下，時間緊就根本不會去理會了。
