面試說哪些離職原因HR不接受，在面試過程中問答環節是很重要的，其中HR會通過問答方式來了解你的信息，面試被問到離職原因是很常見的，下面分享面試說哪些離職原因HR不接受。
面試說哪些離職原因HR不接受1
公司不講誠信，或不景氣無發展
@半死不活：面試時說好的薪資，到正式轉正就打了折，讓人很不舒服。當時我找老闆溝通，老闆以公司發展情況有變爲由，比原來說好的工資低了500元，還希望我能體諒公司的難處。我能體諒公司，但誰能體諒我呢？答應好的工資不兌現，這樣的公司呆下去還有什麼意思？
@HR：公司經營不善可以理解，沒前景就不是求職者個人能隨便說的了，沒誠信在很多時候更是公說公有理，婆說婆有理了。雖然很理解人往高處走的心態，但公司總是由小變大的，蘋果公司還有三起三落呢。我們現在是小公司，還是希望尋找能與公司共同進退的人。
加班沒有盡頭，工作壓力大
@Jennifer：這份工作到現在不滿一年，我瘦了五、六斤先不說，就當減肥好了。但是每週四天要加班的工作節奏，太影響我正常生活了。長期吃不到晚飯導致我得了胃炎，週末還常接到公司電話要我處理工作，完全不能放鬆。說的好聽點是能者多勞，但實際上難道不是公司在節約人工成本嗎？
@HR：這個理由原則上不能接受。除非求職者能充分證明公司有壓榨勞動力。畢竟，公司如果處於創業初期，還在生存線上苦苦掙扎，加班多、工作量大是正常的。
長年不加工資
@馬上有錢：都說經濟基礎決定家庭地位，可沒想到，工作都快三年了，工資一毛錢都沒有漲，就別提什麼家庭地位了，頭都擡不起來了。每年年末都要和老闆談一次“薪”，甚至動用了跳槽來“威脅”加薪，可是永遠得不到滿意的回覆。似乎我的存在可有可無，而我的跳槽也不會對對他們產生任何影響。既然如此，我還留着幹嘛呢？
@HR：不加工資的原因有很多，除去公司的原因。員工是否在自己身上找過原因呢？例如績效不合格，工作不積極不努力？
究竟如何回答離職原因，HR纔會比較滿意？
1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認爲其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
2、離職原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因爲只有真實的你纔會回答的比較坦然，也只有真實的'纔是符合邏輯的才能經得起背景調查。
3、離職原因不要過多。因爲面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的衝突，給HR造成你思維混亂的印象。
4、離職原因主次分明。類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋，“主要是因爲職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。
面試說哪些離職原因HR不接受2
面試離職原因回答思路：
1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不存在。
2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、 不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、 但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、 儘量使解釋的理由爲應聘者個人形象添彩。
7、 如“我離職是因爲這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”
面試哪些離職原因不能提
1、收入太低
這樣回答會使對方認爲你是單純爲了收入取向，而且很計較個人得失，並且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念作爲對你的思維定勢，從而影響對你的評價。
2、人際關係複雜
現代企業講求團隊精神，你對人際關係膽怯和避諱，可能會被認爲你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是爲了讓你幫助協調單位人際關係，那你的回答就與要求背道而馳了。
3、分配不公平
現在企業競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作爲離開原單位的藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4、領導頻頻換人
工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關係的。你對此過於敏感，反映你個人角色的不明確。
5、上司有毛病
既然在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客戶或關係單位的人時會不會憑好惡行事。
6、工作壓力太大
現代企業講究快節奏，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啓事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經是大勢所趨。
