面試如何交出離職原因卷

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面試如何交出離職原因卷，職場的生活充滿了競爭，完成本職工作纔有其他進步的可能，職場的事情從來不是簡單就能概括的，在職場中要積極保持人際關係，面試如何交出離職原因卷，職場上的那些事。

面試如何交出離職原因卷1

要回答好這道問題確實不易，有很多人就算是中高層應試者都會在這道題上栽跟斗。

在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、老闆的情人不好、老闆娘很煩、老闆很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對中性一點，如：基層人員答案常爲回家建房，公司效益不好，工資低，與上司合不來等；中層人員的答案常爲合同到期，公司羣帶關係嚴重，公司運作混亂，公司家族式管理，我丈夫在這邊等；中高層人員答案常爲公司家族式管理難以發揮，公司體制有問題，公司要把我調往分公司做經理，當時想出去做生意等。把以各種上回答追問下去，我們常會感到應試者：忠誠度不夠，不會處理人際關係，品格不健康，在撒謊、不誠實，因能力有問題而得不到升職、加薪、續簽合同，因某方面原因得不到重用而憤世嫉俗，不能融入企業文化，不穩定、騎牛找馬。對於中基層我們一般不會把這道題目的權重放得太重，而對於中高層則可能因爲這一道題不過關而不被錄用。在這裏翻船，實在是可惜。

面試忌諱提及的離職原因：

1、收入太低

這樣回答會使對方認爲你是單純爲了收入取向，而且很計較個人得失，並且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念作爲對你的思維定勢，從而影響對你的評價。

2、人際關係複雜

現代企業講求團隊精神，你對人際關係膽怯和避諱，可能會被認爲你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是爲了讓你幫助協調單位人際關係，那你的回答就與要求背道而馳了。

3、分配不公平

現在企業競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率；同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作爲離開原單位的藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

4、領導頻頻換人

工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關係的。你對此過於敏感，反映你個人角色的不明確。

5、上司有毛病

既然在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客戶或關係單位的人時會不會憑好惡行事。

6、工作壓力太大

現代企業講究快節奏，企業中的各色人等皆處於極度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啓事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經是大勢所趨。

那麼倒底有沒有標準答案呢？答案是肯定的：沒有。但我們卻可以通過分析找到一些更適合於自己的答案。首先從動機角度分析，我們會因爲企業的：工資、福利、待遇，文化、政策、機制，名氣、前景、機會，工作、生活、心理環境等進入一家公司，但也會因此而離開一家公司；從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案；面試過程分析，這道題可能在面試一開始就會問到，可能在中間問到，也可能在面試結尾時，你要確保你這道題最終選用的答案不會前後矛盾。經過事前分析與準備及面試過程的臨時篩選，你基本上可以找到適合你自己當時的回答方式。不過，不管你最終選用什麼答案，都不應傷害之前的公司、老闆、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信並且能夠接受，這纔是成功的答案。

面試如何交出離職原因卷2

凡是有着多年工作經驗的人，在被面試時經常會被問道：“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？”招聘人員希望通過您對該問題的回答進一步瞭解您。因此，在回答這個問題時應該集中精力。

您可以選擇諸如此類的理由，如希望有更好的發展、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的'因素，是儘可以如實道來的。

如何回答“離職原因”這個問題？我們建議您不要回答以下這些原因：

1.複雜的人際關係

不管是大型企業還是中小型企業，都是講求內部員工的團隊合作力，如果你在這方面不僅達不到團隊的要求，而且對其更是避諱與膽怯，這樣的人相信任何的企業都是不敢入用的。

2.對薪酬的不滿意

這個回答無疑是你勢力的表現，愛計較個人得失的人是不會受到企業歡迎的。如果你真正對一份工作感興趣，首先考慮到應該是個人發展的問題，而不是僅僅計較這份工作的工資如何。

3.對公司的制度不滿

企業的規章制度都是經過多項的求證得出的，都是有一定根據的，如果你對公司的制度和分配不服，那你到哪都是站不住腳根的。

4.說上司壞話

在現在應聘的面試官面前說前上司的壞話顯然是不明智的做法。