面試前如何做好職能認知

面試前如何做好職能認知，面試時我們每個職場人士都需要經歷的一道關卡，通過面試也就意味着我們走進了職場，而在面試前，做好只能認知能提高我們面試的痛過了吧，下面爲大家分享面試前如何做好職能認知，一起來了解一下吧。

面試前如何做好職能認知1

1、細讀職能說明

隨着行業類別更多元、職能細分更明確，如今登記在冊的行業已經遠不止360行。許多看似名字相近的職能，在不同行業可能所要求的完全不同。求職者、特別是初入職場的求職者需要好好看看說明。

2、登錄企業官網

這是最直接、最便捷的瞭解你所應聘企業的途徑。通過企業官網的一些簡易圖文介紹中，醫療人才網求職者至少能做到心中有數。

3、通過網絡搜索企業信息

發揮互聯網的集羣作用，說不定你還能有幸聽聽去過該企業面試的員工的心得，甚至於遇到同往之人。

4、向同行諮詢

這是一個既能聽到“內幕消息”，又不顯得唐突的好辦法。當然前提是你們要相互信得過。

面試前如何做好職能認知2

面試前的心理備戰

1、抓住主考官的心

主考官可能會先評價一個應試者的衣着、外表、儀態及行爲舉止。

主考官會對應試者的專業知識、口才、談話技巧做整體性的考覈。

主考官可能會從面談中去了解求職者的性格及人際關係，並從談話過程中瞭解應試者的情緒狀況、人格成熟度。

主考官也會從面談中觀察應試者對工作的熱誠度及責任心，瞭解應試者對人生的理想、抱負及上進心。

2、知己知彼

除了“抓住主考官的.心”之外，還要具有“知己知彼”的功夫。這四個字包括了以下幾方面的意思：

首先要認識自己，瞭解自己的長處、興趣、人生目標、就業傾向等。一般大專院校都會爲畢業生聘請專家學者，輔導社會新人如何在社會上求職，並分析個人專業及志向，因此可充分運用這一渠道，爲求職預先作好準備。或者多與家人及有社會經驗的親友溝通並交換意見，聽取他們的建議並衡量個人志願。

3、回答問題的禮節

當主試者提出某些問題令你覺得被冒犯且與工作無關時，可以有禮貌地請問爲何要提出此問題，或委婉地回答：“很抱歉，我不知道這個問題與我所應徵的工作有何關係，是否能等到我們對此職位有共同觀點，且我已進入貴公司工作後，再來討論私人問題。”但千萬別說：“怎麼問這麼不禮貌的問題啊！”

畢竟對方將來有可能成爲你的頂頭上司，若因此而觸犯了主考官，不但可能喪失掉一份工作機會，倘若被錄取，也恐怕日後處事有所不便。所以即使對方所提問題非常不禮貌。身爲求職者，也不能意氣用事或表現出不禮貌的言詞。你可以拒絕。但口氣及態度一定要婉轉溫和。

4、其他細節

正在面談時，千萬不要出現不禮貌的行爲，因爲一些小動作也會被主考官列作評判內容。以下舉例說明須留意的小節：

（1）不嚼口香糖、不抽菸，尤其現在提倡禁菸，更不要在面談現場抽菸。與人談話時，口中吃東西、叼着煙都會給人不莊重的感覺，也顯得不尊重對方。

（2）別彎腰垂頭。這不但顯得沒朝氣、精神不振，也會令人覺得你對此次面談缺乏興趣。正確的姿勢應是腰幹挺直，雙手放置適當位置(千萬別撐着下巴)，雙眼直視對方雙目並面帶微笑。

（3）不可要求茶點，除非是咳嗽或需要一杯水來鎮定自己。

（4）不要隨便亂動辦公室的東西。

（5）不要談論個人故事而獨佔談話時間。

（6）自己隨身帶的物品，不可放置考官辦公桌上。可將公文包、大型皮包放置於座位下右腳的旁邊，小型皮包則放置在椅側或背後，不可掛在椅背上。

（7）離座時記住椅子要還原，並向主考官行禮以示謝意。